疫情防控考勤考核制度

PAGE疫情防控考勤考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情防控期间的特殊情况，确保公司/组织的正常运转，保障员工的健康安全，特制定本疫情防控考勤考核制度。本制度旨在规范员工在疫情期间的出勤管理，明确考核标准，激励员工积极配合疫情防控工作，同时保障工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）制定依据本制度依据国家及地方关于疫情防控的法律法规、政策要求，结合公司/组织实际情况制定。严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及各地政府发布的疫情防控相关规定，确保制度合法合规。二、考勤管理（一）正常出勤规定1.在疫情防控期间，员工应按照公司/组织正常的工作时间和排班安排出勤。如有特殊情况需要调整工作时间，公司/组织将另行通知。2.员工应尽量采用线上办公方式，通过公司指定的办公软件和平台完成工作任务。线上办公应保持与在办公室工作时一致的工作状态，按时签到、签退，及时回复工作信息，确保工作的高效进行。（二）请假管理1.病假员工因感染新冠病毒或出现与疫情相关的疑似症状需要就医治疗的，应及时向所在部门负责人请假，并提供医院诊断证明或相关检查报告。病假期间，公司/组织将按照国家及地方相关法律法规执行病假工资待遇。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提交请假申请，说明请假事由和期限。请假申请应经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。事假期间，公司/组织将按照相关规定扣除相应的工资和福利待遇。3.特殊情况请假因疫情防控需要，员工所在社区或工作地点实施封控、管控措施，导致无法按时出勤的，员工应及时向公司/组织报告，并提供相关证明材料。公司/组织将根据实际情况给予相应的假期安排，不视为旷工。员工因照顾感染新冠病毒的家人等特殊情况需要请假的，公司/组织将视情况给予适当的支持和便利，在确保工作不受重大影响的前提下，批准合理的请假申请。（三）出勤记录与统计1.公司/组织将通过线上办公平台、考勤系统等方式对员工的出勤情况进行记录。员工应按时在规定的系统或平台上进行签到、签退操作，如实记录工作时间和工作内容。2.人力资源部门负责定期对员工的出勤记录进行统计和汇总，生成考勤报表。考勤报表应准确反映员工的出勤情况、请假情况等信息，并及时反馈给各部门负责人。3.各部门负责人应定期查看本部门员工的考勤报表，对员工的出勤情况进行监督和管理。发现异常情况应及时与员工沟通，了解原因，并按照公司/组织相关规定进行处理。三、疫情防控措施执行考核（一）健康监测1.员工应每日进行自我健康监测，并如实填写健康状况报告。健康状况报告应包括体温、是否有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状以及是否接触过确诊或疑似病例等信息。2.公司/组织将定期对员工的健康状况进行抽查核实。如发现员工未如实填写健康状况报告或隐瞒病情等情况，将按照公司/组织相关规定进行严肃处理。3.对于出现发热、咳嗽等症状的员工，应立即停止工作，按照疫情防控要求及时就医，并向公司/组织报告病情进展和诊断结果。待康复后，凭医院出具的康复证明方可返岗工作。（二）个人防护1.员工在工作期间应严格遵守疫情防控个人防护要求，佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等。公司/组织将为员工提供必要的防护用品，如口罩、消毒洗手液等。2.各部门应定期对办公区域进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。员工应积极配合部门做好办公区域的卫生清洁工作，爱护公共卫生设施。3.考核小组将不定期对员工的个人防护措施执行情况进行检查。如发现员工未按要求佩戴口罩、不注意个人卫生等情况，将给予相应的警告，并要求立即整改。多次违反个人防护规定的员工，将按照公司/组织相关规定进行处罚。（三）疫情防控知识培训与宣传1.公司/组织将定期组织疫情防控知识培训，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。培训内容包括新冠病毒的传播途径、防护措施、疫情防控政策法规等。2.各部门应积极宣传疫情防控知识，通过内部工作群、宣传栏等渠道及时发布疫情防控信息和工作要求，引导员工正确认识疫情，科学防控。3.员工应积极参加公司/组织的疫情防控知识培训和宣传活动，认真学习疫情防控知识，掌握必要的防控技能。考核小组将对员工的疫情防控知识掌握情况进行抽查考核，对于表现优秀的员工给予表扬和奖励，对于未达到要求的员工进行督促学习和再次培训。四、工作绩效考核（一）工作任务完成情况1.员工应按照公司/组织的工作安排和要求，按时、高质量地完成各项工作任务。在疫情防控期间，工作任务的调整和变更应及时通知员工，确保员工清楚了解工作目标和要求。2.各部门负责人应定期对员工的工作任务完成情况进行检查和评估，根据工作成果给予相应的评价和反馈。工作成果应包括工作质量、工作效率、工作创新等方面。3.对于因疫情防控原因导致工作任务受到影响的，公司/组织将根据实际情况合理调整工作考核标准和要求。员工应积极主动应对困难，采取有效措施确保工作任务的顺利完成。如因员工自身原因未能按时完成工作任务，将按照公司/组织相关规定进行绩效考核扣分处理。（二）团队协作与沟通1.在疫情防控期间，员工应加强团队协作与沟通，积极配合同事完成工作任务。各部门应营造良好的团队合作氛围，鼓励员工相互支持、相互帮助。2.员工应及时与团队成员沟通工作进展和问题，共同协商解决方案。对于涉及跨部门协作的工作任务，员工应积极主动与其他部门沟通协调，确保工作的顺利推进。3.考核小组将通过部门评价、同事互评等方式对员工的团队协作与沟通能力进行考核。对于在团队协作中表现突出的员工给予表扬和奖励，对于因个人原因影响团队协作的员工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的绩效考核扣分处理。（三）工作创新与贡献1.鼓励员工在疫情防控期间积极创新工作方式方法，提高工作效率和质量。对于提出创新性建议和方案并取得良好效果的员工，公司/组织将给予相应的奖励。2.员工应关注疫情防控工作中的实际问题，积极为公司/组织的疫情防控工作出谋划策，提供有价值的意见和建议。对于在疫情防控工作中做出突出贡献的员工，公司/组织将给予特别表彰和奖励。3.考核小组将对员工的工作创新与贡献情况进行综合评估，根据实际成果给予相应的绩效考核加分或奖励。五、奖惩规定（一）奖励1.在疫情防控期间，表现优秀的员工将给予以下奖励：荣誉表彰：颁发“疫情防控优秀员工奖”荣誉证书，在公司/组织内部进行公开表彰。绩效加分：在绩效考核中给予适当的加分，提高绩效奖金水平。晋升机会：在同等条件下，优先考虑晋升。2.具体奖励标准如下：严格遵守疫情防控规定，个人防护措施到位，未出现任何违反疫情防控要求的行为，且工作表现突出的员工：给予“疫情防控优秀员工奖”荣誉证书，绩效考核加分[X]分，绩效奖金上浮[X]%。积极参与疫情防控知识培训和宣传活动，表现优秀，为提高公司/组织整体疫情防控意识做出重要贡献的员工：给予“疫情防控知识宣传先进个人”荣誉称号，绩效考核加分[X]分，绩效奖金上浮[X]%。在疫情防控期间，创新工作方式方法，提高工作效率和质量，为公司/组织带来显著经济效益或社会效益的员工：给予“疫情防控创新奖”，奖金[X]元，绩效考核加分[X]分，绩效奖金上浮[X]%。（二）惩罚1.对于违反疫情防控考勤考核制度的员工，将给予以下惩罚：警告：对于首次违反制度的员工，给予口头或书面警告，要求立即整改。绩效考核扣分：根据违规情节轻重，在绩效考核中扣除相应的分数，降低绩效奖金水平。罚款：对于严重违反制度的员工，给予一定金额的罚款。解除劳动合同：对于违反疫情防控规定，造成严重后果或恶劣影响的员工，公司/组织将依法解除劳动合同。2.具体惩罚标准如下：未按要求进行健康监测，隐瞒病情或接触史的员工：给予警告处分，绩效考核扣分[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%。未按规定佩戴口罩，多次违反个人防护要求的员工：给予书面警告，绩效考核扣分[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并处以[X]元罚款。因个人原因未按时完成工作任务，影响公司/组织整体工作进度，且在疫情防控期间无正当理由的员工：绩效考核扣分[X]分，扣除当月绩效奖金的[X]%，如造成严重后果的，给予降职或降薪处理。违反疫情防控规定，故意传播病毒或造成疫情扩散风险的员工：立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。六、附则（一）制度解释权本制度