对环卫保洁员考核制度

PAGE对环卫保洁员考核制度一、总则（一）目的为加强公司环卫保洁员队伍建设，提高环卫保洁工作质量和效率，确保环境卫生整洁，特制定本考核制度。本制度旨在规范环卫保洁员的工作行为，激励其积极履行职责，提升工作水平，为公司及社会提供优质的环卫保洁服务。（二）适用范围本考核制度适用于公司所有从事环卫保洁工作的员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价每位环卫保洁员的工作表现。2.全面考核原则：从工作质量、工作效率、工作态度、职业素养等多个维度对环卫保洁员进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，奖励优秀，鞭策后进，激发环卫保洁员的工作积极性和主动性，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：考核结果应作为改进工作方法、提升管理水平的依据，促进环卫保洁工作不断优化和完善。二、考核内容与标准（一）工作质量1.道路清扫保洁路面整洁度：道路无明显垃圾、杂物，路面干净见底，无积尘、积泥、积水。每发现一处不符合要求扣[X]分。果皮箱清理：果皮箱外观清洁，周围无散落垃圾，垃圾及时清理，无满溢现象。果皮箱未按时清理或清理不彻底，每处扣[X]分；果皮箱满溢未及时处理，每次扣[X]分。卫生死角清理：重点区域（如墙角、绿化带边缘、下水道口等）无垃圾堆积，定期进行全面清理。卫生死角发现一处未清理扣[X]分。2.公共区域保洁广场、公园等：地面干净整洁，无纸屑、烟头、痰迹等杂物，绿化区域无白色垃圾。发现一处不符合要求扣[X]分。楼道保洁：楼道地面、扶手、窗台等干净无灰尘，垃圾及时清理，无异味。楼道卫生不达标的，每层扣[X]分。公共厕所保洁：厕所内设施完好，清洁卫生，无异味，便池、洗手台等无污垢，地面干爽。厕所卫生不符合标准，每次扣[X]分。（二）工作效率1.作业时间：严格按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.任务完成情况：根据分配的工作任务，按时、保质完成清扫、保洁等工作。未能按时完成任务的，每次扣[X]分；因工作效率低下影响整体环境卫生的，酌情加重扣分。（三）工作态度1.责任心：对工作认真负责，积极主动履行职责，不推诿、不敷衍。发现工作态度不认真，消极怠工的情况，每次扣[X]分。2.服从安排：服从上级领导的工作安排，积极配合各项工作任务的调整。不服从安排的，每次扣[X]分。3.团队协作：与同事之间相互协作，共同完成环卫保洁工作。因个人原因影响团队协作的，每次扣[X]分。（四）职业素养1.遵守纪律：遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，不得在工作期间从事与工作无关的事情。违反纪律的，每次扣[X]分。2.文明作业：作业过程中注意文明礼貌，避免对他人造成影响。因不文明作业引发投诉的，每次扣[X]分。3.爱护设备工具：爱护环卫保洁设备和工具，定期维护保养，确保正常使用。因保管不善或故意损坏设备工具的，照价赔偿并扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司管理人员、班组长定期对环卫保洁员的工作区域进行巡查，发现问题及时记录并扣分。2.群众监督：设立投诉举报渠道，接受公司员工、居民等的监督举报，对反映的问题进行核实处理，根据情况对相关环卫保洁员进行扣分。3.定期考核：每月末对环卫保洁员当月的工作表现进行综合考核评分，汇总日常检查和群众监督的结果，计算出当月考核得分。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]前完成上月考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的环卫保洁员，可优先获得晋升机会，如晋升为班组长等。2.在考核周期内，表现特别优秀，为公司赢得荣誉或做出突出贡献的环卫保洁员，给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训与辅导1.对于考核得分较低的环卫保洁员，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作技能和水平。2.根据考核结果分析，找出存在的共性问题，制定培训计划，组织全体环卫保洁员进行集中培训。（四）辞退与处罚1.连续两个月考核得分在60分以下的，视为不能胜任工作，公司将予以辞退。2.对于违反公司规章制度、工作纪律，或因工作失误给公司造成较大损失的环卫保洁员，除扣除相应绩效奖金外，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。五、考核申诉1.环卫保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司考核管理部门提出书面申诉。2.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.申诉人如对处理结