煤矿监测监控考核制度

PAGE煤矿监测监控考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿监测监控系统的管理，确保监测监控系统的正常运行，及时准确地掌握煤矿安全生产状况，有效预防和遏制煤矿生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿及相关部门、单位涉及监测监控系统的建设、运行、维护、管理等工作的考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家有关法律法规、行业标准以及公司相关规定进行考核。2.客观公正原则：以监测监控系统的实际运行数据、工作记录和现场检查情况为依据，客观公正地评价各部门、单位及人员的工作绩效。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果真实反映工作成效。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门、单位及人员给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励全体员工积极做好监测监控工作。二、考核组织与职责（一）考核组织成立煤矿监测监控考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、技术部门、生产部门等相关负责人为成员。考核领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）职责分工1.考核领导小组负责审定考核制度、考核标准和考核结果。研究解决考核工作中的重大问题，对考核工作进行指导和监督。2.考核办公室制定年度考核计划和考核方案。组织实施日常考核工作，收集、整理考核资料。计算考核得分，提出考核结果建议，撰写考核报告。负责考核结果的通报、存档及相关资料的管理。3.相关部门和单位安全管理部门：负责监督检查监测监控系统的运行情况，对违规行为提出处理意见，参与考核工作。技术部门：负责监测监控系统的技术指导和维护管理，提供技术支持，配合考核工作。生产部门：负责本部门及所属煤矿在监测监控系统建设、运行等方面工作的组织实施，接受考核。其他相关部门：按照各自职责，配合做好监测监控考核工作。三、考核内容与标准（一）监测监控系统建设1.系统规划与设计考核标准：系统规划符合煤矿安全生产实际需求，设计方案科学合理，满足相关法律法规和行业标准要求。考核办法：查阅系统规划和设计文件，组织专家评审，根据评审意见进行打分。2.设备选型与采购考核标准：设备选型符合煤矿生产环境和监测监控要求，产品质量合格，具备相关资质证书。采购程序规范，合同签订符合规定。考核办法：检查设备选型报告、产品资质证书、采购合同等资料，实地查看设备运行情况，进行综合评价打分。3.系统安装与调试考核标准：系统安装符合设计要求，布线规范，设备安装牢固。调试工作全面、准确，系统运行稳定，各项功能正常。考核办法：现场检查系统安装情况，查看调试记录，进行功能测试，根据检查和测试结果打分。（二）监测监控系统运行1.数据准确性考核标准：监测数据真实、准确、完整，误差率符合规定要求。各类传感器安装位置正确，调校及时，数据传输正常。考核办法：定期对监测数据进行比对分析核实，检查传感器调校记录和数据传输日志，发现数据异常及时追溯，根据数据准确性情况打分。2.系统运行稳定性考核标准：系统连续无故障运行时间达到规定要求，故障率低。设备运行正常，无明显故障迹象，软件运行稳定，无死机、卡顿等现象。考核办法：统计系统故障停机时间，现场检查设备运行状态，查看系统运行日志，根据系统运行稳定性情况打分。3.值班与值守考核标准：设立专门的监测监控值班室，配备足够的值班人员。值班人员熟悉系统操作，严格执行24小时值班制度，认真记录系统运行情况，及时处理报警信息。考核办法：检查值班室设置情况、值班人员配备及值班记录，查看报警信息处理记录，实地查看值班人员操作熟练程度，根据值班与值守情况打分。（三）监测监控系统维护1.日常维护考核标准：制定系统日常维护计划，定期对设备进行巡检、保养，及时处理设备故障和隐患。维护记录完整、准确，设备台账清晰。考核办法：检查日常维护计划和记录，现场查看设备维护情况，核实设备台账，根据日常维护工作情况打分。2.故障维修考核标准：建立故障维修快速响应机制，接到故障报告后及时组织维修，维修时间符合规定要求。对重大故障有应急预案，能够迅速恢复系统正常运行。考核办法：查阅故障维修记录，核实维修时间，检查应急预案及演练情况，并根据故障维修情况打分。3.设备更新与升级考核标准：根据煤矿生产发展和技术进步，及时对监测监控设备进行更新和升级，确保系统性能满足安全生产需要。设备更新和升级程序规范，资料齐全。考核办法：检查设备更新与升级计划、实施方案、设备清单及相关审批文件，评估更新升级后系统性能提升情况，根据设备更新与升级工作情况打分。（四）监测监控系统管理1.制度建设考核标准：建立健全监测监控系统管理制度，包括系统操作规程、维护保养制度、值班制度、数据管理制度等，制度内容完善、合理，符合实际工作需要。考核办法：查阅各项管理制度文件，检查制度的执行情况，根据制度建设和执行情况打分。2.人员培训考核标准：制定监测监控系统人员培训计划，定期组织培训，培训内容涵盖系统知识、操作技能、故障处理等方面。培训记录完整，人员培训后具备相应的业务能力。考核办法：检查培训计划和记录，对相关人员进行业务知识和技能考核，根据人员培训情况打分。3.档案管理考核标准：建立完善的监测监控系统档案，包括系统建设资料、设备资料、运行记录、维护记录、故障维修记录等，档案资料齐全、分类清晰、归档及时。考核办法：检查档案管理情况，查阅档案资料完整性和规范性，根据档案管理情况打分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核办公室定期或不定期对各煤矿及相关部门、单位的监测监控工作进行现场检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期报表：各煤矿及相关部门、单位按照规定时间向考核办公室报送监测监控系统运行报表、维护记录、故障处理报告等资料，考核办公室根据报表和资料进行分析考核。3.专项考核：针对监测监控系统建设、重大故障处理、设备更新升级等专项工作，组织专项考核，确保重点工作落实到位。（二）考核周期考核周期为每月一次，考核办公室于次月上旬完成上月考核工作，并将考核结果进行通报。五、考核结果与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，各项考核指标完成情况出色，监测监控工作成绩显著。2.良好：考核得分在8089分之间，各项考核指标完成情况较好，监测监控工作符合要求。3.合格：考核得分在6079分之间，基本完成各项考核指标，监测监控工作基本达到标准。4.不合格：考核得分在60分以下，存在较多不符合考核指标的情况，监测监控工作存在严重问题。（二）结果应用1.与绩效挂钩：将考核结果与各部门、单位及人员的绩效奖金挂钩，根据考核等级发放相应的绩效奖金。优秀等级给予适当奖励，不合格等级扣减一定比例的绩效奖金。2.评先评优依据：考核结果作为年度评先评优的重要依据，对连续多次考核优秀的部门、单位及个人，优先推荐参加各类先进评选。3.问题整改跟踪：对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限。整改责任单位要制定整改措施，认真组织整改，考核办公室对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖励与处罚（一）奖励1.在监测监控系统建设、运行、维护等方面做出突出贡献，成绩显著的部门、单位及个人，给予表彰和奖励。2.及时发现并有效处理重大安全隐患，避免事故发生的监测监控工作人员，给予特别奖励。3.提出合理化建议并被采纳，对提高监测监控系统性能、降低运行成本有显著效果的，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反监测监控考核制度，存在下列情形之一的，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同等处罚：监测数据弄虚作假，严重影响安全生产决策的。系统运行不稳定，多次出现故障，影响正常生产秩序的。未按规定进行设备维护保养，导致设备损坏或系统瘫痪