电力企业安全考核制度

PAGE电力企业安全考核制度一、总则（一）目的为了加强电力企业安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各基层单位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：安全考核应基于客观事实，依据明确的考核标准和程序进行，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖电力生产的各个环节、各个岗位，对安全管理工作进行全面、系统的考核评价。3.奖惩结合原则：将安全考核结果与员工的奖惩、晋升、绩效等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。4.持续改进原则：通过安全考核，发现安全管理中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，不断提高企业安全管理水平。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产责任制明确各级管理人员在安全生产工作中的职责，包括安全生产目标制定、安全措施落实、安全监督检查等。考核标准：是否按照职责分工认真履行安全生产管理职责，有无因管理不善导致安全事故发生。对未履行职责的，视情节轻重给予相应扣分。2.一线员工安全生产责任制根据不同岗位特点，明确一线员工的安全生产操作规范和责任。考核标准：员工是否严格遵守安全操作规程，有无违规操作行为。对违规操作的，按照规定进行扣分，并根据违规造成的后果严重程度加重扣分。（二）安全管理制度执行情况1.安全操作规程执行各岗位应严格执行本岗位的安全操作规程。考核标准：定期检查员工对安全操作规程的熟悉程度和执行情况；发现违反操作规程的行为，每次扣相应分数。2.工作票制度执行在进行电气设备检修、试验等工作时必须严格执行工作票制度。考核标准：检查工作票的填写、审核、执行和终结等环节是否符合规定。工作票填写不规范、未按程序执行等情况，每次扣一定分数。3.安全检查制度执行定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。考核标准：检查安全检查记录是否完整，对检查发现的安全隐患是否及时整改。未按规定开展检查、隐患整改不及时的，根据情况扣分。（三）安全教育培训情况1.新员工入职安全教育新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。考核标准：检查新员工三级安全教育培训档案是否齐全，培训内容是否符合要求，考试成绩是否合格。未按规定进行培训或考试不合格上岗的，对相关责任人扣分。2.在岗员工定期安全教育定期组织在岗员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。考核标准：查看培训计划、培训记录，评估员工对安全知识和技能的掌握情况。未按计划开展培训或员工安全知识技能考核不达标，相应扣分。3.特殊工种培训与持证情况特殊工种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗。考核标准：检查特殊工种人员的证书有效期、培训记录等。证书过期或未参加培训无证上岗的，对相关人员和单位严重扣分。（四）安全事故情况1.事故发生率统计公司年度内各类安全事故发生次数。考核标准：根据事故发生次数与同行业平均水平对比，设定不同的扣分标准。事故发生率高于行业平均水平的，给予相应扣分。2.事故损失程度评估安全事故造成的人员伤亡、财产损失情况。考核标准：按照事故损失的严重程度划分等级，对应不同的扣分分值。重大事故将给予严厉扣分，并追究相关人员责任。（五）安全隐患排查与整改情况1.隐患排查建立健全安全隐患排查机制，定期进行隐患排查。考核标准：检查隐患排查记录，看是否全面、深入。对未按要求进行排查或排查出的隐患数量过少的，适当扣分。2.隐患整改对排查出的安全隐患要及时制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。考核标准：跟踪隐患整改情况，检查整改报告。未按时完成整改或整改不彻底的，根据隐患等级扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及相关人员对各部门、基层单位的日常安全生产工作进行不定期检查，记录检查情况，作为考核依据。2.定期考核：每月、每季度、每年进行定期考核，各部门、基层单位需提交安全生产工作汇报及相关资料，考核小组进行综合评定。3.专项考核：针对特定的安全生产活动、项目或问题进行专项考核，确保重点工作的安全落实。（二）考核周期1.月度考核：每月末对各部门、基层单位当月安全生产工作进行考核，次月上旬公布考核结果。2.季度考核：每季度末进行季度综合考核，下季度初发布考核通报。3.年度考核：每年年底开展全面的年度考核，确定年度安全考核等级，表彰奖励先进，处罚落后。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度、季度考核结果，按照一定比例扣减或发放绩效奖金。考核得分高的部门和个人，适当增加绩效奖金；考核得分低的，相应扣减绩效奖金。2.具体挂钩比例根据公司绩效考核方案确定。（二）与员工晋升、评优挂钩1.在员工晋升、评选先进等方面，安全考核结果作为重要参考依据。安全工作表现优秀的员工，在同等条件下优先晋升、评优。2.连续多次安全考核不合格的员工，取消当年晋升资格，并在评优中予以限制。（三）与部门评先挂钩1.部门年度安全考核结果作为部门评先的重要指标。安全管理工作出色的部门，优先评为先进集体。2.发生重大安全事故的部门，取消当年评先资格。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成效的。积极参与安全应急救援，表现英勇，为减少事故损失做出重要贡献的。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体奖励标准根据贡献大小确定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予相应处罚：轻微违规行为，如未正确佩戴劳动防护用品等，给予警告、批评教育，并记录在案。一般违规行为，如违反操作规程但未造成后果的，给予罚款、扣减绩效分等处罚。严重违规行为，如因违规操作导致安全事故的，按照事故严重程度给予降职、撤职、解除劳动合同等处罚，并依法追究法律责任。2.对安全管理工作不力，导致安全事故频发或安全隐患长期得不到整改的部门负责人，给予降职、免职等处分。六、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向安全考核管理部门提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。（二）复查1.安全考核管理部门接到申诉后，应在[X]个