村组干部监督考核制度

PAGE村组干部监督考核制度一、总则（一）目的为加强村组干部队伍建设，规范村组干部行为，提高村组干部工作效率和服务质量，保障农村各项工作顺利开展，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本监督考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村（社区）的村组干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保监督考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村组干部的工作表现，避免主观随意性。3.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，注重对村组干部在推动农村经济发展、社会稳定、民生改善等方面工作的考核。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、监督考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，具有良好的职业道德素养。3.社会公德：遵守社会公德，倡导文明风尚，尊老爱幼，团结邻里，维护社会和谐稳定。4.家庭美德：注重家庭、家教、家风，夫妻和睦，尊老爱幼，家庭关系融洽。（二）能1.政策执行能力：熟悉并准确执行党和国家的农村政策，能够将政策精神贯彻落实到实际工作中。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。3.业务工作能力：掌握本职工作所需的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务，具有较强的创新意识和工作能力。4.沟通表达能力：善于与群众沟通交流，能够准确传达信息，倾听群众意见，及时反馈工作情况。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，认真履行请假手续。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实为群众办实事、解难题。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，促进农民增收致富，完成上级下达的经济发展指标任务。2.社会稳定：加强社会治安综合治理，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.民生改善：关注民生问题，积极推进农村基础设施建设、社会保障、教育医疗等各项民生事业发展，提高群众生活质量。4.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。2.财务管理：严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，杜绝贪污、挪用、浪费等现象。3.村务公开：认真落实村务公开制度，及时、准确地公开村务信息，保障群众的知情权、参与权和监督权。三、监督考核方式（一）日常监督1.工作记录：村组干部应认真做好工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等，以便随时接受监督检查。2.群众监督：设立举报电话、举报邮箱等监督渠道，广泛接受群众监督。群众对村组干部的工作表现、廉洁自律等方面有意见或建议的，可以及时向相关部门反映。3.定期检查：上级主管部门定期对村组干部的工作进行检查，重点检查工作任务完成情况、政策执行情况、财务收支情况等。（二）年度考核1.个人述职：每年年底，村组干部应向村民代表大会进行述职述廉，汇报本年度工作情况、存在问题及下一步工作计划，接受群众评议。2.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村组干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。3.综合评价：考核组根据日常监督情况、个人述职、民主测评等结果，对村组干部进行综合评价，确定年度考核等次。（三）专项考核根据工作需要，对村组干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。专项考核应制定具体的考核方案，明确考核内容、考核标准和考核方式，确保考核结果客观公正。四、监督考核程序（一）制定方案每年年初，根据上级要求和本地区实际情况，制定村组干部监督考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。（二）组织实施1.成立考核组：由上级主管部门牵头，组织相关人员成立考核组，负责具体考核工作的实施。2.开展考核工作：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话、民主测评等方式，对村组干部进行全面考核。3.收集考核资料：考核组在考核过程中，应认真收集相关考核资料，包括工作记录、述职报告、民主测评表、群众意见等，确保考核资料真实、完整。（三）综合评定考核组根据考核情况，对村组干部进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）结果反馈考核结果应及时反馈给村组干部本人，并在一定范围内进行公示。村组干部对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉，考核组应进行认真复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。（五）结果运用1.表彰奖励：对年度考核优秀的村组干部，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训、学习交流活动。2.绩效奖励：根据考核结果，发放相应的绩效奖励，激励村组干部积极履行职责，提高工作绩效。3.职务调整：对年度考核不称职的村组干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整职务等处理。五、监督考核结果的申诉与复查（一）申诉村组干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起[X]个工作日内，向考核组提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据材料。（二）复查考核组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查。复查可采取查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，对申诉事项进行核实。复查结束后，应及时将复查结果反馈给申诉人。（三）最终决定如申诉人对复查结果仍有异议，可向上级主管部门提出最终申诉。上级主管部门应在收到最终申诉后[X]个工作日内，组