群测群防员管理考核制度

PAGE群测群防员管理考核制度一、总则（一）目的为加强群测群防员队伍建设，规范群测群防员管理，提高群测群防工作水平，保障人民群众生命财产安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管理的群测群防员队伍。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关法律法规和行业标准，确保群测群防工作合法合规。2.以人为本原则：以保障人民群众生命财产安全为出发点和落脚点，充分发挥群测群防员的作用。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高群测群防员队伍的整体素质和工作效能。4.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动群测群防员的工作积极性和主动性。二、群测群防员职责（一）灾害隐患巡查1.定期对所负责区域进行灾害隐患巡查，包括但不限于地质灾害隐患点、消防安全隐患、气象灾害隐患等。2.详细记录巡查情况，及时发现新的隐患点，并上报相关部门。（二）信息收集与报告1.收集各类灾害相关信息，如灾害发生前的异常现象、灾害发生时的情况等。2.及时、准确地向公司/组织报告灾害信息，不得瞒报、漏报、迟报。（三）协助应急处置1.在灾害发生时，协助相关部门开展应急处置工作，如组织群众疏散、救援等。2.配合做好灾害调查、评估等工作。（四）宣传教育1.向群众宣传灾害防治知识，提高群众的灾害防范意识和自救互救能力。2.协助开展灾害应急演练，提高群众的应急反应能力。三、群测群防员招聘与培训（一）招聘1.制定群测群防员招聘标准，包括年龄、身体条件、文化程度、工作经验等方面的要求。2.通过公开招聘、推荐等方式选拔群测群防员，确保招聘过程公平、公正、公开。3.对招聘人员进行背景审查，确保其符合群测群防员的任职要求。（二）培训1.新入职群测群防员必须参加岗前培训，培训内容包括法律法规、行业标准、灾害防治知识、应急处置技能等。2.定期组织群测群防员参加业务培训，不断更新知识和技能，提高工作水平。3.鼓励群测群防员参加相关职业资格考试，对取得相应资格证书的给予奖励。四、群测群防员考核（一）考核内容1.工作业绩：包括灾害隐患巡查情况、信息收集与报告情况、协助应急处置情况等。2.工作态度：包括责任心、工作积极性、团队协作精神等。3.业务能力：包括灾害防治知识掌握程度、应急处置技能水平等。（二）考核方式1.日常考核：由所在区域负责人对群测群防员的日常工作进行考核，记录其工作表现。2.定期考核：每季度或半年对群测群防员进行一次定期考核，全面评估其工作情况。3.专项考核：在灾害应急处置等特殊情况下，对群测群防员进行专项考核。（三）考核结果应用1.与绩效挂钩：根据考核结果发放绩效奖金，对考核优秀的给予奖励，对考核不合格的进行扣罚。2.晋升与淘汰：考核结果作为群测群防员晋升、淘汰的重要依据，连续多次考核不合格的予以辞退。五、群测群防员薪酬待遇（一）薪酬构成群测群防员薪酬由基本工资、绩效工资、补贴等部分组成。（二）基本工资根据群测群防员的工作岗位、工作强度等因素确定基本工资标准。（三）绩效工资根据考核结果发放绩效工资，绩效工资与工作业绩、工作态度、业务能力等挂钩。（四）补贴包括交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，根据实际工作情况发放。六、群测群防员奖励与惩罚（一）奖励1.在灾害防治工作中表现突出，做出重大贡献的，给予表彰和奖励。2.及时发现并报告重大灾害隐患，避免重大损失的，给予奖励。3.在应急处置工作中表现英勇，积极协助救援的，给予奖励。（二）惩罚1.违反法律法规和行业标准，造成不良影响的，给予批评教育、警告等处分。2.工作中存在失职、渎职行为，导致灾害事故发生或损失扩大的，依法追究责任。3.违反公司/组织规章制度，经教育不改的，予以辞退。七、群测群防员工作保障（一）装备配备为群测群防员配备必要的工作装备，如巡查工具、通讯设备、防护用品等，确保其工作安全和高效。（二）工作经费保障群测群防员的工作经费，包括培训费用、考核费用、补贴费用等，确保工作顺利开展。（三）工作环境为群测群防员创造良好的工作环境，提供必要的工作条件和支持，解决其工作和生活中的实际困难。八、附则（一）解释权本制度由本