卫计办信息员考核制度

PAGE卫计办信息员考核制度一、总则（一）目的为加强卫计办信息员队伍建设，提高信息工作质量和效率，确保卫计办各项信息准确、及时、全面地传达和反馈，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于卫计办全体信息员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则：从信息工作的各个方面进行综合考核，包括信息的收集、整理、报送、质量等。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励信息员积极工作，同时对不称职的信息员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）信息收集1.信息收集的及时性：能及时关注卫计办相关业务动态、政策变化、突发事件等，确保重要信息不遗漏。发现重要信息后，应在规定时间内上报，每迟报一次扣[X]分。2.信息收集的全面性：收集信息涵盖卫计办工作的各个领域，包括医疗卫生服务、公共卫生管理、计划生育工作等。能多角度、多层面收集信息，确保信息内容丰富、全面。如因信息收集不全面导致重要信息缺失，每次扣[X]分。3.信息收集的渠道多样性：通过多种渠道收集信息，如基层医疗卫生机构反馈、上级部门传达、群众举报、媒体报道等。积极拓展信息收集渠道，每新增一种有效渠道加[X]分；若信息收集渠道单一，酌情扣分。（二）信息整理1.信息分类准确性：对收集到的信息进行准确分类，按照卫计办工作的不同板块进行归类，便于信息的存储和查询。分类错误一次扣[X]分。2.信息内容提炼：对原始信息进行提炼和加工，突出关键要点，去除冗余信息，使信息简洁明了。信息内容提炼不准确、不精炼，每次扣[X]分。3.信息存储规范性：将整理好的信息按照规定的格式和存储方式进行保存，确保信息存储有序、易于检索。信息存储不规范，如文件命名混乱、存储位置错误等，每次扣[X]分。（三）信息报送1.报送的准确性：报送的信息内容准确无误，数据真实可靠，表述清晰。信息出现错误一次扣[X]分，造成严重后果的加倍扣分。2.报送的及时性：按照规定的时间节点报送信息，不得拖延。迟报信息每次扣[X]分，漏报信息每次扣[X]分。3.报送的完整性：报送信息时应附带必要的说明、数据来源等，确保信息完整。信息报送不完整，每次扣[X]分。（四）信息质量1.信息的价值性：报送的信息具有较高的价值，能够为卫计办决策提供有力支持，或对工作起到推动作用。信息价值不高，酌情扣分；有重大价值的信息，每条加[X]分。2.信息的创新性：在信息内容、报送方式等方面具有创新性，能为信息工作带来新的思路和方法。信息创新突出的，每次加[X]分。3.信息的可读性：信息语言表达流畅、逻辑清晰，易于理解。可读性差的信息，每次扣[X]分。（五）信息工作的协作性1.与其他部门的协作：积极与卫计办内部其他部门沟通协作，及时获取所需信息，共同完成信息工作任务。因协作不畅影响信息工作开展的，每次扣[X]分；协作良好受到其他部门表扬的，每次加[X]分。2.参与信息工作会议及活动：按时参加卫计办组织的信息工作会议、培训及其他相关活动，积极参与讨论和交流。无故缺席一次扣[X]分；在会议或活动中表现积极、提出有效建议的，每次加[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由卫计办信息工作负责人对信息员日常工作表现进行记录和评价，包括信息收集、整理、报送的及时性、准确性等方面。2.定期考核：每月末对信息员当月工作进行全面考核，综合日常考核记录和信息质量评估等情况，确定考核得分。3.不定期抽查：卫计办领导或相关部门不定期对信息员工作进行抽查，检查信息工作的落实情况，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，年度进行综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金1.根据每月考核得分，确定信息员当月绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=当月基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）评优评先1.年度考核得分排名前[X]%的信息员，优先评为卫计办年度优秀信息员。2.优秀信息员在职称晋升、岗位调整等方面可予以适当倾斜。（三）培训与发展1.对于考核成绩不理想的信息员，卫计办将组织针对性的培训和辅导，帮助其提高信息工作能力。2.根据信息员的特长和发展需求，提供个性化的培训和学习机会，促进其职业发展。（四）岗位调整1.连续三个月考核得分在[X]分以下的信息员，将视情况进行岗位调整或诫勉谈话。2.经岗位调整后，信息员仍不能胜任工作的，予以辞退或其他相应处理。五、申诉与处理1.信息员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内向卫计办信息工作负责人提出申诉。2.信息工作负责人接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后[X]个工作日内向卫计办领导提出再次申诉，卫