煤矿综采队工资考核制度

PAGE煤矿综采队工资考核制度一、总则1.目的为了建立科学合理的工资分配机制，充分调动煤矿综采队员工的工作积极性和主动性，提高劳动效率，确保安全生产，结合本煤矿实际情况，特制定本工资考核制度。2.适用范围本制度适用于煤矿综采队全体员工。3.基本原则按劳分配原则：根据员工的工作业绩、劳动强度、工作质量等因素，合理确定工资分配水平，使工资分配与劳动贡献紧密挂钩。公平公正原则：工资考核制度应确保公平公正，避免主观随意性，为员工提供平等的竞争环境。激励与约束并重原则：通过合理的工资考核，激励员工积极工作，同时对违规违纪行为进行约束，促进安全生产和工作效率提升。动态调整原则：根据煤矿生产经营情况、行业标准以及员工队伍变化等因素，适时对工资考核制度进行调整和完善。二、工资结构煤矿综采队员工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及津贴补贴等部分组成。1.基本工资基本工资根据员工的岗位等级、工作年限等因素确定，是员工工资的基本保障部分。基本工资标准按照煤矿薪酬体系相关规定执行，定期进行调整。2.绩效工资绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，是工资分配的关键部分。根据综采队各岗位的工作特点和职责，制定相应的绩效考核指标和标准，每月对员工进行考核评分，根据考核结果发放绩效工资。3.加班工资员工因工作需要加班的，按照国家相关法律法规和煤矿规定支付加班工资。加班工资计算基数为基本工资，加班工资标准按照不同的加班时段执行。4.奖金安全奖：根据煤矿安全生产情况，对在一定时期内实现安全生产目标的综采队给予安全奖励。安全奖按照全队员工人数平均分配，奖励金额根据安全生产状况和相关规定确定。生产奖：根据综采队的生产任务完成情况、产量质量指标等，对表现突出的员工或团队给予生产奖励。生产奖的评定依据具体的生产考核指标和标准进行，奖励方式包括个人奖励和集体奖励。创新奖：鼓励员工在技术创新、管理创新等方面做出贡献，对提出创新性建议或取得创新成果的员工给予创新奖励。创新奖的评定由专门的评审小组进行，根据创新成果的实际价值和应用效果确定奖励金额。5.津贴补贴井下津贴：按照国家规定，对在井下工作的员工发放井下津贴，津贴标准根据井下工作环境和劳动强度确定。夜班津贴：对执行夜班工作的员工发放夜班津贴，津贴标准按照夜班工作时间和相关规定执行。其他津贴补贴：根据煤矿实际情况，还可设立其他津贴补贴项目，如艰苦岗位津贴、技能津贴等，以体现对特殊岗位和技能人才的激励。三、绩效考核指标及标准1.采煤机司机绩效考核指标及标准产量指标：根据当月采煤机割煤量完成情况进行考核，以吨煤产量为主要考核依据。产量完成计划指标的得满分，每超产[X]%，加分[X]分；每欠产[X]%，扣分[X]分。质量指标：考核采煤机割煤的煤质情况，包括灰分、水分等指标。煤质符合规定标准的得满分，每超出标准[X]个百分点扣分[X]分；每低于标准[X]个百分点加分[X]分。设备运行指标：考核采煤机的开机率、故障停机率等设备运行指标。开机率达到[X]%以上得满分，每降低[X]个百分点扣分[X]分；故障停机率控制在[X]%以内得满分，每超出[X]个百分点扣分[X]分。安全指标：严格遵守安全操作规程，杜绝因操作不当引发安全事故。若发生安全事故，根据事故严重程度进行扣分，直至取消当月绩效工资。2.刮板输送机司机绩效考核指标及标准运输能力指标：根据刮板输送机的输送量完成情况进行考核，以吨煤运输量为主要考核依据。运输量完成计划指标的得满分，每超运[X]%，加分[X]分；每欠运[X]%，扣分[X]分。设备维护指标：确保刮板输送机设备正常运行，定期进行检查和维护。设备无故障运行时间达到[X]小时以上得满分，每减少[X]小时扣分[X]分；设备发生故障及时处理，未因设备故障影响生产，否则根据故障影响程度扣分。安全指标：严格遵守安全操作规程，防止刮板输送机伤人等安全事故发生。若发生安全事故，根据事故严重程度进行扣分，直至取消当月绩效工资。3.液压支架工绩效考核指标及标准支架支护指标：保证液压支架的初撑力、工作阻力等支护参数符合规定要求，支护效果良好。支架支护符合标准得满分，每有[X]%的支架不符合标准扣分[X]分。移架操作指标：移架操作熟练、及时，移架步距符合规定。移架操作符合要求得满分，每出现[X]次移架不规范操作扣分[X]分。设备完好指标：液压支架设备完好率达到[X]%以上得满分，每降低[X]个百分点扣分[X]分。安全指标：在移架过程中确保安全，防止顶板事故发生。若发生安全事故，根据事故严重程度进行扣分，直至取消当月绩效工资。4.综采队其他岗位绩效考核指标及标准支护工：考核支护质量、支护速度等指标，确保工作面顶板安全。支护质量和速度符合要求得满分，每出现[X]次支护不合格或延误扣分[X]分。端头维护工：负责工作面端头的维护工作，考核端头支护质量、设备维护等指标。端头支护牢固、设备正常运行得满分，每出现[X]次端头支护问题或设备故障扣分[X]分。机电维修工：保障综采设备正常运行，考核设备维修及时率、设备完好率等指标。设备维修及时、完好率达到规定标准得满分，每出现[X]次设备维修不及时或设备故障未及时排除扣分[X]分。四、考核流程1.成立考核小组考核小组由综采队队长、副队长、班组长及员工代表组成，负责对员工的工作表现进行考核评价。2.日常考核班组长负责对本班组员工的日常工作进行记录和考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作纪律等方面。每天下班前，班组长将当天员工的考核情况进行汇总，并填写考核记录。3.月度考核每月末，考核小组根据日常考核记录、生产报表、设备运行记录等资料，对员工进行全面考核评分。考核小组按照绩效考核指标及标准，对每个员工的各项指标完成情况进行量化打分，计算出员工的月度考核得分。4.考核结果公示月度考核结果在综采队内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并给予答复。5.工资核算与发放根据员工的月度考核得分，计算员工的绩效工资。财务部门按照工资核算流程，将基本工资、绩效工资、加班工资、奖金及津贴补贴等进行汇总核算，编制工资发放表，经审核后发放员工工资。五、工资调整1.定期调整根据煤矿经济效益、行业工资水平以及员工工作年限等因素，每年定期对员工基本工资进行调整。调整幅度根据煤矿经营状况和相关政策确定。绩效工资分配系数根据绩效考核结果和岗位变动情况进行定期调整，以确保绩效工资分配的合理性和激励性。2.岗位变动调整员工岗位发生变动时（如晋升、降职、岗位调动等），工资相应进行调整。岗位工资按照新岗位的工资标准执行，绩效工资根据新岗位的绩效考核指标和标准进行考核发放。3.特殊情况调整员工在工作中表现突出，为煤矿做出重大贡献的，经煤矿研究决定，可给予一次性工资奖励或晋升工资档次。员工违反煤矿规章制度、工作出现重大失误或给煤矿造成经济损失的，根据情节轻重，给予相应的工资扣减或降职降薪处理。六、奖金发放1.安全奖发放每月末，由安全管理部门对综采队的安全生产情况进行检查评估。若综采队在本月内实现安全生产目标，无安全事故发生，按照规定标准发放安全奖。安全奖在次月工资发放时一并发放给员工。2.生产奖发放根据生产部门提供的生产报表和考核数据，对完成生产任务、产量质量指标达标的综采队或个人进行生产奖评定。生产奖按照评定结果进行发放，奖励金额根据具体情况确定，在次月工资发放时兑现。3.创新奖发放创新奖评审小组对员工的创新成果进行评审，确定奖励等级和金额。创新奖在评审结果公示无异议后，及时发放给获奖员工，以鼓励员工积极创新。七、津贴补贴管理1.井下津贴管理人力资源部门负责统计井下员工的出勤情况，按照规定标准计算井下津贴。井下津贴每月随工资一并发放，确保员工按时足额享受井下津贴待遇。2.夜班津贴管理根据员工的夜班出勤记录，由财务部门核算夜班津贴。夜班津贴标准按照国家相关规定执行，在次月工资发放时发放给执行夜班工作的员工。3.其他津贴补贴管理其他津贴补贴的发放依据相应的管理规定和审批流程进行。例如，艰苦岗位津贴根据员工所在岗位的艰苦程度进行评定发放；技能津贴根据员工的技能等级和岗位需求进行审核发放。津贴补贴的发放情况应进行详细记录，便于查询和监督。八、工资支付与保密1.工资支付煤矿按照与员工签订的劳动合同约定的工资支付周期和方式支付工资。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资应以货币形式直接支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠员工工资。如因特殊情况需要延期支付工资的，应提前向员工说明原因，并