一六镇护林员考核制度

PAGE一六镇护林员考核制度一、总则（一）目的为加强一六镇护林员队伍建设，提高护林员工作积极性和责任感，切实保护一六镇森林资源安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本镇实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于一六镇辖区内所有从事护林工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价护林员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核护林员在森林资源保护、森林防火、林业有害生物防治等实际工作中的成效。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的护林员给予奖励，对存在问题的护林员进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容及标准（一）森林资源保护1.日常巡护考核标准：严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，每月巡护天数不少于[X]天，每次巡护记录详细准确。考核办法：通过检查巡护日志、实地抽查等方式进行考核。发现一次未按规定巡护，扣[X]分；巡护记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.制止违法行为考核标准：及时发现并有效制止各类破坏森林资源的违法行为，如乱砍滥伐、非法侵占林地、偷猎野生动物等。考核办法：根据实际发生的违法行为及护林员的制止情况进行考核。成功制止一起违法行为，视情节轻重给予[X][X]分的加分；因未及时发现或制止导致森林资源遭受严重破坏的，视情节扣[X][X]分，并追究相应责任。3.林地管理考核标准：协助做好林地管理工作，确保林地用途合法，无擅自改变林地用途现象。考核办法：定期对林地使用情况进行检查。发现有擅自改变林地用途的，每起扣[X]分，并要求护林员及时协助整改。（二）森林防火1.宣传教育考核标准：积极向辖区内群众宣传森林防火知识，提高群众防火意识。每年组织森林防火宣传活动不少于[X]次。考核办法：通过检查宣传活动记录、实地了解群众知晓情况等方式进行考核。未达到宣传次数要求的，每次扣[X]分；群众对森林防火知识知晓率较低的，酌情扣[X][X]分。2.火源管控考核标准：在森林防火期内，加强火源巡查，严格管控野外火源，杜绝违规用火行为。考核办法：在重点时段进行实地检查。发现一起违规用火行为，扣[X]分；因违规用火引发森林火灾的，视情节轻重给予[X][X]分的扣分，并依法追究责任。3.火灾扑救考核标准：熟悉森林防火应急预案，在发生森林火灾时，能够迅速响应，积极参与扑救工作。考核办法：根据火灾发生时护林员的表现及火灾扑救效果进行考核。在火灾扑救中表现积极、贡献突出的，给予[X][X]分的加分；因延误扑救时机或未履行职责导致火灾损失扩大的，视情节扣[X][X]分。（三）林业有害生物防治1.监测预警考核标准：定期对辖区内森林进行监测，及时发现林业有害生物发生情况，并准确上报。考核办法：检查监测记录和上报情况。未按时进行监测或上报信息不准确的，每次扣[X]分；因未及时监测和上报导致林业有害生物大面积爆发的，视情节扣[X][X]分。2.防治措施考核标准：按照防治方案要求，积极配合开展林业有害生物防治工作，确保防治效果。考核办法：根据防治工作完成情况及防治效果进行考核。防治措施落实不到位的，每次扣[X]分；防治效果未达标的，酌情扣[X][X]分。（四）工作纪律1.出勤情况考核标准：严格遵守工作考勤制度，无无故旷工、迟到早退现象。考核办法：根据考勤记录进行考核。旷工一天扣[X]分，迟到早退一次扣[X]分。2.工作态度考核标准：工作认真负责，积极主动，服从工作安排，不得推诿扯皮。考核办法：通过日常工作表现及同事、群众评价进行考核。发现工作态度不认真、不服从安排等情况，视情节扣[X][X]分。3.廉洁自律考核标准：严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。考核办法：如有举报或发现护林员存在廉洁问题，一经查实，视情节轻重给予[X][X]分的扣分，并依法依规处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由一六镇林业站负责对护林员日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，林业站组织相关人员对护林员本季度工作进行全面考核评价。3.群众评价：在考核过程中，广泛征求辖区内群众对护林员工作的意见和建议，作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果以各季度考核结果为基础，综合评定得出。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.根据考核结果，确定护林员的绩效工资发放标准。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效工资；得分在[X][X]分之间的，按照绩效工资总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按照绩效工资总额的[X]%发放。2.对于在考核中表现特别优秀的护林员，给予额外的绩效奖励，奖励金额根据实际情况确定。（二）评先评优1.年度考核结果作为护林员评先评优的重要依据。考核得分排名前[X]%的护林员，优先推荐参加镇、县及以上级别的优秀护林员评选。2.在评选过程中，同等条件下，考核结果优秀的护林员将获得更多的推荐机会，并在表彰奖励中给予重点考虑。（三）岗位调整1.连续两个季度考核得分低于[X]分的护林员，将被视为不能胜任本职工作，林业站将对其进行诫勉谈话，并提出整改要求。2.经整改后，下一季度考核仍未达到要求的，将视情况调整其工作岗位或予以辞退。五、申诉与处理1.护林员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向一六镇林业站提出书面申诉。2.林业站接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。3.对于申诉处理结果仍不满意的，护林员可向上级林业主管部门提出申诉。上级部门应在接