团员考核制度评分细则

PAGE团员考核制度评分细则一、总则（一）目的为加强团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本团员考核制度评分细则。通过科学、全面、客观的考核，激励团员积极进取，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于公司/组织的发展战略和目标。（二）适用范围本评分细则适用于公司/组织内全体团员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面客观原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对团员进行综合考核，全面反映团员的综合素质和工作表现。3.激励发展原则：考核结果与团员的奖惩、晋升、培训等挂钩，激励团员不断提高自身素质，促进团员的成长与发展。4.动态调整原则：根据公司/组织发展战略、业务需求及实际情况的变化，适时对考核制度和评分细则进行调整和完善。二、考核内容与评分标准（一）思想政治（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和团组织活动，关心国家大事，政治立场坚定，得810分。能够参加政治学习和团组织活动，但对政治理论学习不够深入，政治立场基本正确，得47分。政治学习和团组织活动参与度较低，政治立场不够明确，得03分。2.思想道德（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，具有良好的职业道德和社会公德，得810分。思想道德表现较好，无明显违规违纪行为，但在团结协作或职业道德方面存在一些小问题，得47分。出现过违反职业道德或社会公德的行为，思想道德表现较差，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉本职工作所需的专业知识和技能，业务知识扎实，能够熟练运用专业知识解决工作中的实际问题，得810分。对本职工作业务知识有一定了解，但不够深入，基本能完成工作任务，得47分。业务知识欠缺，对工作所需知识和技能掌握不足，影响工作正常开展，得03分。2.工作技能（10分）具备较强的工作技能，能够高效、优质地完成各项工作任务，在工作中表现出较高的专业水平，得810分。工作技能较好，能够完成本职工作，但工作效率和质量有待提高，得47分。工作技能不足，工作效率低下，工作质量不达标，得03分。3.创新能力（（5分）具有较强的创新意识和创新能力，能够提出创新性的工作思路和方法，为工作带来显著改进和效益，得45分。在工作中偶尔有一些创新想法，但未形成实际成果，得23分。创新意识淡薄，工作中按部就班，缺乏创新思维，得01分。4.沟通协调能力（5分）沟通能力强，能够与同事、上级和下级进行有效的沟通协调，人际关系良好，工作协调顺畅，得45分。沟通协调能力一般，能够基本完成沟通协调工作，但有时会出现沟通不畅的情况，得23分。沟通协调能力较差，经常出现沟通障碍，影响工作进展，得01分。（三）工作态度（20分）1.工作积极性（10分）工作积极主动，责任心强，对工作充满热情，总是主动寻找解决问题的方法，得810分。工作态度较好，能够按时完成工作任务，但主动性不够，需要一定的督促，得47分。工作积极性不高，经常拖延工作，对工作缺乏热情，得03分。2.敬业精神（10分）敬业爱岗，全身心投入工作，具有高度的敬业精神，不计较个人得失，为完成工作任务付出大量努力，得810分。敬业精神较好，能够认真对待工作，但在工作投入度上还有提升空间，得47分。敬业精神不足，工作敷衍了事，对工作任务不够认真负责，得03分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）能够全面、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，为公司/组织发展做出重要贡献，得810分。基本完成工作任务，工作质量和效率符合要求，但工作成果一般化，得47分。未能按时完成工作任务，或工作质量存在严重问题，影响工作整体进展，得03分。2.工作创新与突破（5分）在工作中取得创新性成果，为公司/组织带来较大的经济效益或社会效益，或在工作方法、流程等方面有重大突破，得45分。有一些工作创新举措，但效果不明显，得23分。工作中无创新行为，按常规方式开展工作，得01分。3.团队协作贡献（5分）积极参与团队协作，为团队发展出谋划策，在团队项目中发挥重要作用，与团队成员配合默契，共同推动工作取得良好成绩，得45分。能够参与团队协作，完成分配的任务，但在团队协作中贡献一般，得23分。缺乏团队协作精神，不配合团队工作，影响团队整体绩效，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）：廉洁奉公，严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，得45分。廉洁意识较强，未出现违规违纪行为，但对廉洁自律规定的学习和理解还有待加强，得23分。廉洁意识淡薄，存在廉洁风险，得01分。2.廉洁行为（5分）：无任何违反廉洁自律规定的行为，得45分。未发现明显违反廉洁规定的行为，但在一些细节上可能存在潜在风险，得23分。出现过违反廉洁自律规定的行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由团员所在团支部负责，根据团员日常工作表现、参加团组织活动情况等进行记录和评价。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，团员需提交个人季度工作总结，团支部根据考核内容和评分标准进行综合评定。3.民主评议：每年年底开展一次民主评议，团员之间相互评议，团支部结合日常考核和定期考核结果，对团员进行全面评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年January1日至December31日。在考核周期内，日常考核、定期考核和民主评议相结合，确保考核结果的全面性和准确性。四、考核结果应用（一）奖励1.考核结果为优秀（90分及以上）且排名前[X]%的团员，授予“优秀团员”称号，并给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等。2.在工作中有突出贡献、创新成果显著的团员，可根据实际情况给予特别奖励，如晋升机会、培训深造机会等。（二）惩罚1.考核结果为不合格（低于60分）的团员，给予批评教育，并要求其制定整改计划，限期改进。2.连续两个考核周期不合格的团员，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销团内职务等处分。3.对于违反法律法规或公司/组织规章制度，严重损害公司/组织利益的团员，予以开除团籍处理，并依法依规追究相应责任。（三）其他应用1.考核结果作为团员晋升、评优、培训、推荐入党等的重要依据。2.根据考核结果，分析团员队伍存在的问题和不足，针对性地制定培训计划和发展规划，促进团员队伍整体素质的提升。五、考核申诉团员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向团支部提出书面申诉。