人民日报平时考核制度

PAGE人民日报平时考核制度一、总则（一）目的为了加强人民日报员工队伍建设，建立科学合理的考核评价机制，全面、客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，激励员工积极履行职责，提高工作效率和质量，特制定本平时考核制度。（二）适用范围本制度适用于人民日报全体在职员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见，确保公平公正地评价员工。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对员工进行全面考核，重点考核工作业绩。3.注重实效原则：考核结果应与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，充分发挥考核的激励作用。4.动态管理原则：根据员工的工作表现和发展情况，及时调整考核指标和方法，实现动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和党组织活动，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行工作职责。诚实守信，遵守新闻职业道德规范，坚持新闻真实性原则，客观公正地报道新闻。团结协作，具有良好的团队合作精神，能够与同事相互支持、密切配合。廉洁奉公，自觉遵守廉洁自律的各项规定，不以权谋私。（二）能1.业务能力具备扎实的新闻专业知识和技能，能够熟练掌握和运用新闻采访、写作、编辑等业务流程。具有较强的信息收集、分析和处理能力，能够敏锐地捕捉新闻线索，准确地把握新闻热点。具备良好的沟通协调能力，能够与采访对象、读者等进行有效的沟通和交流。具有较强的创新能力，能够不断探索新闻报道的新形式、新方法，提高新闻作品的质量和影响力。2.学习能力具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。积极参加各类培训和学习活动，不断提升业务水平和工作能力。（三）勤1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，确保工作不受影响。2.工作态度工作积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作热情和工作责任心。认真对待每一项工作任务，严谨细致，一丝不苟，努力提高工作效率和质量。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果符合要求和标准。积极承担工作任务，勇于挑战困难，能够出色地完成重要工作任务。2.工作质量新闻作品内容准确、客观、全面，语言表达流畅、生动，具有较高的可读性和影响力。编辑工作认真负责，能够严格把关，确保新闻稿件的质量。3.工作效率合理安排工作时间，高效完成工作任务，不拖延、不积压。能够及时响应工作需求，快速处理各类新闻稿件和信息。（五）廉1.廉洁自律自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种形式的腐败行为。不接受采访对象的贿赂、宴请等不正当利益。2.廉洁从业在工作中坚持廉洁公正，不利用职务之便谋取私利。严格遵守新闻行业的廉洁纪律，维护人民日报的良好形象。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常记录：员工本人应及时记录自己的工作表现、工作成果、完成的重要任务等情况，作为考核的重要依据。2.上级评价：由员工的上级领导根据员工的日常工作表现、工作业绩等进行评价。3.同事评价：组织同事对员工的工作态度、团队合作等方面进行评价。4.自我评价：员工本人对自己的工作表现进行自我评价。（二）考核周期平时考核以月度为周期，每月末进行考核评价。四、考核程序（一）员工自评每月末，员工根据自己当月的工作表现，对照考核内容与标准，进行自我评价，填写《人民日报员工平时考核自评表》。（二）上级评价员工的上级领导根据员工的日常工作表现、工作业绩等，对员工进行评价，填写《人民日报员工平时考核上级评价表》。（三）同事评价组织同事对员工进行评价，同事根据员工的工作态度、团队合作等方面的表现，填写《人民日报员工平时考核同事评价表》。（四）综合评价考核小组对员工的自评、上级评价、同事评价等结果进行综合汇总，形成员工的月度平时考核综合评价结果。（五）结果反馈考核小组将员工的月度平时考核结果反馈给员工本人，员工如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据员工的月度平时考核结果，发放绩效奖金。考核结果优秀的员工，绩效奖金适当提高；考核结果不合格的员工，绩效奖金相应降低。（二）晋升与调岗1.在员工晋升、调岗时，平时考核结果作为重要的参考依据。考核结果优秀的员工，在同等条件下优先晋升；考核结果较差的员工，可能会被调整岗位。2.连续多个月平时考核结果优秀的员工，可作为重点培养对象，优先安排参加各类培训和学习活动，为其职业发展提供更多机会。（三）奖励与惩罚1.对平时考核结果优秀的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对平时考核结果不合格的员工，进行批评教育，并根据情况给予相应的惩罚，如扣发绩效奖金、调整岗位等。六、考核监督与申诉（一）考核监督成立考核监督小组，负责对平时考核工作进行监督检查，确保考核过程公平公正、考核结果真实可靠。（二）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在收到考核结果反馈后的[X]个工作日内，向考核小