统战宣传信息考核制度

PAGE统战宣传信息考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织统战宣传信息工作，提高统战宣传信息质量和水平，更好地服务公司/组织发展大局，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门及全体员工在统战宣传信息工作方面的考核。（三）基本原则1.导向正确原则：统战宣传信息要坚持正确的政治方向，宣传党的统战方针政策，传递正能量。2.客观真实原则：信息内容必须真实、准确、客观，不得虚假夸大或误导。3.及时高效原则：及时收集、整理、报送统战宣传信息，确保信息的时效性。4.注重质量原则：提高信息的针对性、实用性和可读性，注重信息的深度和广度。二、考核内容（一）信息报送数量各部门及员工应按照规定的时间和要求，定期报送统战宣传信息。具体报送数量要求根据公司/组织实际情况确定。（二）信息质量1.内容准确性：信息内容应符合党的统战政策法规，事实准确无误。2.主题鲜明性：信息主题突出，能够围绕统战工作重点和热点问题展开。3.结构合理性：信息结构清晰，层次分明，逻辑严谨。4.语言规范性：语言表达准确、简洁、流畅，无错别字和语病。（三）信息采用情况1.公司/组织内部采用：信息被公司/组织内部刊物、网站、宣传栏等采用的情况。2.上级部门采用：信息被上级统战部门或相关部门采用的情况。（四）信息影响力1.传播范围：信息在公司/组织内部及外部的传播范围和影响力。2.反馈评价：通过问卷调查、意见反馈等方式，了解信息受众对信息的评价和反馈。三、考核标准（一）信息报送数量考核标准1.按时足额报送：每月按时报送规定数量的统战宣传信息，得满分。2.未按时报送：每迟报一次，扣[X]分。3.未足额报送：每少报一条，扣[X]分。（二）信息质量考核标准1.内容准确无误：信息内容符合事实，无错误信息，得[X]分。2.主题鲜明突出：主题明确，针对性强，得[X]分。3.结构合理清晰：结构严谨，层次分明，得[X]分。4.语言规范流畅：语言表达准确、简洁、流畅，无错别字和语病，得[X]分。根据信息质量综合得分情况，分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（三）信息采用情况考核标准1.公司/组织内部采用：信息被公司/组织内部刊物、网站、宣传栏等采用，每条得[X]分。2.上级部门采用：信息被上级统战部门或相关部门采用，每条得[X]分。（四）信息影响力考核标准1.传播范围：根据信息在公司/组织内部及外部的传播范围和阅读量、转发量等情况，分为广泛传播（[X]分）、一定范围传播（[X]分）、传播范围有限（[X]分）三个等级。2.反馈评价：根据信息受众的反馈评价，分为好评率高（[X]分）、好评率较高（[X]分））、好评率一般（[X]分）、差评率较高（[X]分以下）四个等级。四、考核方式（一）定期统计公司/组织统战工作部门定期对各部门及员工的统战宣传信息报送数量、采用情况等进行统计。（二）综合评价根据信息质量考核标准，对每条信息进行评分，并结合信息采用情况和影响力，对各部门及员工进行综合评价。（三）公示反馈考核结果定期在公司/组织内部进行公示，接受各部门及员工的监督。如对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉，公司/组织统战工作部门将进行调查核实，并给予答复。五、奖励与惩罚（一）奖励1.信息报送奖励：对每月按时足额报送高质量统战宣传信息的部门和员工，给予一定的物质奖励或通报表扬。2.信息采用奖励：对被公司/组织内部或上级部门采用的统战宣传信息，给予作者一定的稿费或奖励。3.信息影响力奖励：对传播范围广、反馈评价好的统战宣传信息，给予作者额外的奖励，并在公司/组织内部进行推广宣传。（二）惩罚1.信息报送惩罚：对未按时足额报送统战宣传信息的部门和员工，进行批评教育，并在绩效考核中予以扣分。2.信息质量惩罚：对信息质量不合格的部门和员工，要求其重新撰写信息，并进行通报批评。3.信息采用惩罚：对因信息质量问题导致未被采用的