镇半专业扑火队考核制度

PAGE镇半专业扑火队考核制度一、总则（一）目的为加强镇半专业扑火队建设，提高扑火队员的综合素质和应急处置能力，确保在森林火灾发生时能够迅速、有效地开展扑救工作，保护人民生命财产安全和生态环境，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价扑火队员的表现。2.全面考核原则：对扑火队员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和应急处置能力。3.激励约束原则：通过考核，激励扑火队员积极履行职责，提高工作效率和质量，同时对不称职的队员进行约束和督促改进。（三）适用范围本考核制度适用于镇半专业扑火队全体队员。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和教育活动，得810分。政治立场基本坚定，能参加政治学习和教育活动，得47分。政治立场不坚定，对政治学习和教育活动不积极，得03分。2.职业道德（10分）热爱扑火工作，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范，得810分。有一定的责任心，基本遵守职业道德规范，得47分。责任心不强，违反职业道德规范，得03分。（二）业务能力（30分）1.理论知识（10分）熟悉森林火灾预防、扑救等相关法律法规和业务知识，能熟练回答各类理论问题，得810分。了解基本的法律法规和业务知识，能回答部分理论问题，得47分。对法律法规和业务知识掌握较少，回答问题不准确，得03分。2.技能操作（10分）熟练掌握扑火工具的使用方法，在规定时间内完成各项技能操作任务，动作规范、熟练，得810分。能掌握扑火工具的基本使用方法，在规定时间内完成大部分技能操作任务，动作较规范，得47分。对扑火工具使用方法掌握不熟练，在规定时间内无法完成技能操作任务，动作不规范，得03分。3.应急处置能力（10分）在模拟森林火灾场景中，能够迅速、准确地做出反应，制定合理的扑救方案，组织协调能力强，得810分。能做出基本反应，制定一般的扑救方案，组织协调能力一般，得47分。反应迟缓，无法制定有效的扑救方案，组织协调能力差，得03分。（三）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退次数较少，无旷工现象，得47分。存在迟到、早退或旷工现象，得03分。2.工作积极性（10分）工作积极主动，勇于承担任务，对工作充满热情，得810分。工作态度较积极，能完成分配的任务，得47分。工作消极被动，推诿任务，得03分。（四）工作业绩（20分）1.火灾扑救成效（10分）在参与森林火灾扑救工作中，能够迅速控制火势，减少火灾损失，表现突出，得810分。能较好地完成火灾扑救任务，控制火势，减少一定损失，得47分。在火灾扑救中表现一般，未能有效控制火势，造成较大损失，得03分。2.预防工作成果（10分）积极参与森林火灾预防宣传、巡查等工作，发现并及时报告火灾隐患，预防措施得力有效，得810分。能参与预防工作，发现一些火灾隐患并报告，预防措施有一定效果，得47分。对预防工作不积极，未发现火灾隐患或预防措施不力，得03分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种诱惑，无违规违纪行为，得45分。有一定的廉洁意识，未出现明显违规违纪行为，得23分。廉洁意识淡薄，出现违规违纪行为，得01分。2.廉洁行为（5分）在工作中廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利，得45分。基本做到廉洁奉公，未发现明显谋取私利行为，得23分。存在利用职务之便谋取私利的行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由扑火队队长负责对队员的日常工作表现进行观察、记录，包括出勤情况、工作态度、现场表现等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，采用理论考试、技能操作考核、案例分析等方式，对队员的业务能力进行全面评估。3.专项考核：在发生重大森林火灾扑救任务后，对参与扑救的队员进行专项考核，重点考核火灾扑救成效和应急处置能力表现。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。日常考核随时记录，定期考核于每季度末进行，专项考核在重大火灾扑救任务结束后及时开展。四、考核组织与实施（一）考核组织成立镇半专业扑火队考核工作领导小组，由镇政府分管领导担任组长，镇林业站站长、扑火队队长担任副组长，成员包括扑火队副队长及各小队负责人。考核工作领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.准备阶段考核工作领导小组根据考核制度和实际工作情况，制定具体的考核计划和评分细则。准备考核所需的资料、设备和场地，如试卷、扑火工具等。2.实施阶段日常考核由扑火队队长按照规定进行记录和评价。定期考核按照考核计划组织队员参加理论考试、技能操作考核等，由考核工作领导小组安排专人监考和评分。专项考核根据重大火灾扑救任务的实际情况，对队员的表现进行全面评估，可通过现场查看、听取汇报、查阅资料等方式进行。3.汇总阶段考核工作人员将各项考核成绩进行汇总，计算出每个队员的综合考核得分。对考核过程中发现的问题和队员的意见建议进行整理记录。五、考核结果应用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对年度考核优秀的队员给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、评优评先等方面，优先考虑考核优秀的队员。（二）培训与发展1.对于考核成绩不理想的队员，分析其存在的问题，针对性地安排培训和学习，帮助其提高业务能力和综合素质。2.根据队员的考核结果和岗位需求，制定个性化的职业发展规划，为队员提供晋升机会和发展空间。（三）惩罚措施1.对年度考核不合格的队员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.连续两年考核不合格的队员，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉渠道队员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起10个工作日内，向镇半专业扑火队考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作领