乡镇机关内部考核制度

PAGE乡镇机关内部考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇机关内部管理，提高工作效率和服务质量，充分调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇机关全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行，确保考核结果客观公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.激励约束并重原则：通过考核，奖优罚劣，激励工作人员积极进取，同时对工作不力、违反纪律的人员进行约束。4.民主公开原则：考核过程广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果及时公开。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，言行文明，团结协作，乐于助人。（二）能1.业务能力：熟悉本职工作业务，具备完成工作任务所需的专业知识和技能。2.组织协调能力：能够有效地组织开展工作，协调各方面关系，解决工作中的实际问题。3.沟通表达能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够准确传达信息，妥善处理工作中的各种矛盾。4.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，适应工作需要；积极探索创新工作方法，提高工作效率和质量。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。3.工作作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层，密切联系群众，切实解决实际问题。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著。2.工作效率：能够合理安排工作时间，提高工作效率，在规定时间内完成工作任务。3.工作质量：工作质量高，差错率低，能够达到或超过工作标准要求。4.工作创新：积极探索创新工作方式方法，取得创新性工作成果，对推动工作有较大贡献。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.廉洁从政：依法履行职责，公正廉洁，不以权谋私，不接受礼品礼金和各种有价证券。3.廉洁奉公：廉洁奉公，全心全意为人民服务，维护乡镇机关的良好形象。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门工作人员的日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年末进行一次，对机关工作人员全年的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对某项工作或某个项目进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：被考核人员按照考核内容和标准，认真总结本年度的工作表现，填写《乡镇机关工作人员年度考核登记表》。2.民主测评：组织本部门或本机关全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.领导评价：部门负责人或主管领导根据平时考核情况和民主测评结果，对被考核人员进行综合评价，提出考核等次建议。4.考核审定：考核工作领导小组对各部门上报的考核结果进行审核，确定最终考核等次。5.结果公示：考核结果在乡镇机关内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作领导小组提出申诉。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据年度考核结果，发放绩效工资。考核等次为优秀的，绩效工资全额发放，并给予一定的奖励；考核等次为称职的，绩效工资正常发放；考核等次为基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核等次为不称职的，扣发全部绩效工资。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续[X]年优秀的，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑；考核等次为基本称职或不称职的，不得晋升职务。（三）与评先评优挂钩考核等次为优秀的，优先推荐参加上级部门的评先评优活动；考核等次为不称职的，取消当年评先评优资格。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，对不同等次的工作人员有针对性地安排教育培训，提高其综合素质和工作能力。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律规定，认真履行职责，确保考核工作公正、公平、公开。2.被考核人员要如实填写考核登记表，不得隐瞒、虚报个人情况，不得干扰考核工作正常进行。3.对违反考核纪律的行为，视情节轻重，给予批评教育、责令改正或纪律处分。（二）考核监督成立考核工作监督小组，负责对考核工