加班考核制度宣贯模板

PAGE加班考核制度宣贯模板一、总则（一）目的为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本加班考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保加班管理符合相关规定。2.效率优先原则：鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。3.公平公正原则：对加班情况进行客观、公正的考核，确保考核结果公平合理。4.沟通协调原则：加强部门之间及员工与上级之间的沟通协调，及时解决加班过程中出现的问题。二、加班定义（一）正常工作日加班员工在正常工作日内，因工作任务需要，经上级批准延长工作时间的，视为正常工作日加班。（二）周末加班员工在周末（周六、周日）因工作任务需要，经上级批准出勤工作的，视为周末加班。（三）法定节假日加班员工在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）因工作任务需要，经上级批准出勤工作的，视为法定节假日加班。三、加班申请与审批（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》应经部门负责人审核签字后，提交至人力资源部门备案。（二）加班审批1.人力资源部门收到《加班申请表》后，应在一个工作日内完成审批。如遇特殊情况，应及时与相关部门及员工沟通协调。2.对于紧急且必要的加班申请，上级领导可通过电话、邮件等方式先行批准，但事后应及时补办书面审批手续。3.未经批准擅自加班的，公司不予认定为加班，不支付加班费用。四、加班安排（一）优先安排调休对于员工的加班，公司将优先安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，具体调休时间由员工与上级协商确定。（二）支付加班费用如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家法律法规及本制度规定支付加班费用。加班费用的计算标准如下：1.正常工作日加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班费用。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班费用。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班费用。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=日工资标准÷8小时（三）加班时长限制为保障员工身体健康，公司对员工加班时长进行限制。原则上，员工每月加班时长累计不得超过36小时。如因特殊情况需要延长加班时长的，应经公司领导批准，并报人力资源部门备案。五、加班考核（一）考核指标1.工作任务完成情况：考核员工加班期间是否完成了既定的工作任务，工作质量是否符合要求。2.加班效率：评估员工在加班过程中的工作效率，是否存在拖延、浪费时间等情况。3.团队协作：考察员工在加班期间与同事之间的协作配合情况，是否积极主动地为团队提供支持。（二）考核方式1.上级评价：由员工的上级领导根据员工加班期间的实际表现，对员工进行评价打分。2.同事评价：在必要时，可征求员工同事对其加班表现的意见和建议，作为考核的参考依据。3.自我评估：员工本人对自己加班期间的表现进行自我评价，总结经验教训，提出改进措施。（三）考核周期加班考核周期为每季度一次。人力资源部门应在每季度末组织开展加班考核工作，并将考核结果反馈给员工本人及所在部门。（四）考核结果应用1.绩效奖金调整：加班考核结果将作为员工绩效奖金调整的重要依据。对于加班表现优秀的员工，可适当提高绩效奖金；对于加班表现不佳的员工，可相应降低绩效奖金。2.晋升与调薪：在同等条件下，加班考核结果优秀的员工将在晋升、调薪等方面享有优先考虑权。3.培训与发展：根据加班考核结果，人力资源部门将为员工提供有针对性的培训与发展建议，帮助员工提升工作能力和绩效水平。六、特殊情况处理（一）因紧急任务加班如遇紧急任务需要员工加班的，公司将要求员工全力配合完成工作。在加班结束后，公司将及时安排调休或支付加班费用，并对员工的加班表现进行记录和考核。（二）出差期间加班员工在出差期间因工作需要加班的，应按照本制度规定填写《加班申请表》，经上级批准后，视为加班。出差期间的加班费用按照公司差旅费管理办法执行。（三）实习生加班实习生因工作需要加班的，应参照本制度规定执行。公司将根据实习生的实际工作表现，给予相应的补贴或奖励。七、监督与投诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司加班管理情况进行监督检查，定期对加班申请、审批、安排及考核等环节进行审查，确保制度执行的规范性和公正性。2.公司设立举报邮箱和电话，接受员工对加班管理过程中存在的问题进行举报和投诉。对于员工的举报和投诉，公司将及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）投诉处理流程1.员工如对加班管理存在疑问或不满，可首先向所在部门负责人反映情况。部门负责人应及时与员工沟通协调，了解具体情况，并给予答复。2.如员工对部门负责人的答复不满意，可向人力资源部门提出投诉。人力资源部门应在收到投诉后的三个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.如员工对人力资源部门的处