新疆军人考核制度细则

PAGE新疆军人考核制度细则一、总则（一）目的为了加强新疆军人队伍建设，提高军人综合素质，确保军队战斗力，依据国家相关法律法规和军队建设要求，制定本考核制度细则。（二）适用范围本细则适用于新疆军区所属现役军人，包括军官、士官和义务兵。（三）考核原则1.全面考核原则：对军人的思想政治、军事素质、业务能力、作风纪律等方面进行全面考核。2.客观公正原则：考核标准明确，方法科学，过程公开，结果公正，确保考核结果真实可靠。3.注重实绩原则：以军人履行职责的实际表现和工作业绩为主要依据，突出考核工作成效。4.激励导向原则：通过考核，激励军人积极进取，奋发有为，促进军人成长进步。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，坚决听从党中央、中央军委指挥，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.思想道德：具有良好的道德品质和职业道德，诚实守信，正直善良，团结协作，廉洁奉公。3.理论学习：积极参加政治理论学习，掌握党的创新理论，提高政治理论水平。考核标准：政治立场坚定，思想道德高尚，理论学习成绩优秀为合格；出现政治立场动摇、思想道德败坏、理论学习不认真等情况为不合格。（二）军事素质1.军事技能：熟练掌握本职岗位所需的军事技能，具备较强的军事操作能力和实战能力。2.体能素质：达到规定的体能标准，具备良好的身体素质和战斗体能。3.军事指挥：军官具备较强的军事指挥能力，能够组织指挥部队完成各项任务。考核标准：军事技能熟练、体能达标、军事指挥能力强为合格；军事技能不熟练、体能不达标、军事指挥能力不足等情况为不合格。（三）业务能力1.专业知识：精通本职业务知识，掌握相关专业技能和操作规程。2.工作能力：具备较强的工作能力，能够独立完成工作任务，解决实际问题。3.创新能力：具有创新意识和创新能力，能够在工作中提出新思路、新方法。考核标准：专业知识扎实、工作能力突出、创新能力较强为合格；专业知识欠缺、工作能力不足、创新能力薄弱等情况为不合格。（四）作风纪律1.纪律观念：严格遵守军队纪律，自觉遵守各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.作风养成：具有良好的军人作风，举止端正，言行一致，雷厉风行，吃苦耐劳。3.廉洁自律：清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁奉公。考核标准：纪律观念强、作风养成好廉洁自律为合格；违反纪律、作风松散、廉洁自律方面出现问题等情况为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由军人所在单位组织实施，对军人日常工作、学习、训练等表现进行考核记录。2.定期考核：按照规定的时间周期，对军人进行全面考核，一般每年进行一次。3.专项考核：根据任务需要，对军人在特定任务或专项工作中的表现进行考核。（二）考核周期1.义务兵：每半年进行一次考核，服役期满时进行全面考核。2.士官：每年进行一次考核，晋升士官前进行专项考核。3.军官：每年进行一次考核，晋升职务前进行专项考核。四、考核组织与实施（一）考核组织1.军区成立考核领导小组：负责领导和组织全区军人考核工作，研究制定考核政策和制度，审定考核结果。2.各单位成立考核工作小组：负责本单位军人考核工作的具体组织实施，包括制定考核计划、组织考核实施、汇总考核结果等。（二）考核实施1.考核准备：考核工作小组根据考核任务和要求，制定考核方案，明确考核标准、方法、程序和时间安排，组织考核人员培训，准备考核所需的资料和设备。2.考核实施：考核人员按照考核方案和标准，对军人进行考核。考核过程中，要注重听取军人本人、上级领导、同事和下属的意见，确保考核结果客观公正。3.考核评分：考核人员根据军人的表现，按照考核标准进行评分，填写考核登记表。考核评分采用百分制，各项考核内容的分值根据其重要程度确定。4.考核结果汇总：考核工作小组对考核人员的评分进行汇总，计算军人的考核总成绩。考核总成绩为各项考核内容得分之和。5.考核结果公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。军人对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核工作小组提出申诉。五、考核结果运用（一）与奖惩挂钩1.奖励：考核结果优秀的军人，给予表彰奖励，包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.惩处：考核结果不合格的军人，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、降衔（级）、撤职、除名等处分。（二）与晋升任用挂钩1.晋升：考核结果优秀的军人，在职务晋升、士官选取、军衔晋升等方面优先考虑。2.任用：考核结果不合格的军人，不得晋升职务、选取士官、晋升军衔，不得担任重要岗位职务。（三）与培训教育挂钩1.针对性培训：根据考核结果，对军人进行有针对性的培训教育，帮助其提高素质和能力。2.补考补训：考核不合格的军人，安排补考补训，补考补训仍不合格的，按照有关规定处理。六、申诉与复议（一）申诉军人对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核工作小组提出申诉。申诉应当以书面形式提出，说明申诉理由和依据。考核工作小组应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议军人对考核工作小组的处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果之日起[X]个工作日内向军区考核领导小组提出复议。军区