村民委员会会计考核制度

PAGE村民委员会会计考核制度一、总则（一）目的为加强村民委员会财务管理，规范会计工作行为，提高会计工作质量，充分发挥会计在村民自治中的作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和成果为依据，实事求是地进行考核评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：涵盖会计工作的各个方面，包括财务核算、财务监督、财务报表编制、档案管理等，全面评价会计工作绩效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励会计人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束，促进会计工作规范有序开展。（三）考核范围本制度适用于村民委员会从事会计工作的人员。二、考核内容与标准（一）财务核算1.账务处理准确性严格按照国家统一的会计制度和相关法律法规进行账务处理，会计凭证编制规范、准确，记账及时、清晰。考核标准：账务处理错误率不超过[X]%，每发现一处错误扣[X]分。2.账目完整性各类账目设置齐全，总账、明细账、日记账等账簿记录完整，账账相符、账实相符。考核标准：账目缺失一项扣[X]分，账账不符、账实不符每处扣[X]分。3.财务报表编制质量按时、准确编制财务报表，报表数据真实、完整，勾稽关系正确，能够真实反映村民委员会财务状况和收支情况。考核标准：报表出现数据错误一处扣[X]分，勾稽关系不符一处扣[X]分，未按时报送一次扣[X]分。（二）财务监督1.财务制度执行情况严格执行村民委员会财务管理制度，对各项收支进行审核把关，确保费用支出合理合规。考核标准：发现一笔不符合财务制度的支出扣[X]分，因审核不严导致重大财务问题的，该项不得分。2.资金使用监管对村民委员会资金使用情况进行有效监管，防止资金挪用、浪费等现象发生。考核标准：发现资金违规使用一次扣[X]分，并追究相关责任。3.财务公开监督协助做好财务公开工作，确保公开内容真实、准确、完整，接受村民监督。考核标准：财务公开出现虚假信息或不完整情况一次扣[X]分。（三）财务报表报送与分析1.报表报送及时性按照规定时间及时报送财务报表，不得延误。考核标准：每逾期一天扣[X]分。2.财务分析质量定期对村民委员会财务状况进行分析，撰写财务分析报告，为决策提供依据。考核标准：财务分析报告内容空洞、分析不深入的，每次扣[X]分；因分析报告对决策有重大误导的，该项不得分。（四）档案管理1.会计档案整理及时对会计凭证、账簿、报表等档案进行整理、装订，确保档案资料完整、有序。考核标准：档案整理不及时或不规范的，每次扣[X]分。2.档案保管与查阅妥善保管会计档案，建立档案查阅登记制度，防止档案丢失、损坏。考核标准：档案保管不善导致损失的，视情节轻重扣[X][X]分；查阅登记制度执行不严格的，每次扣[X]分。（五）职业道德与工作态度1.职业道德遵守会计职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，保守村民委员会财务秘密。考核标准：发现违反职业道德行为的，视情节轻重扣[X][X]分，情节严重的取消当年考核资格。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。考核标准：工作态度不认真、拖延工作任务的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由村民委员会负责人或指定专人对会计人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每[X]个月进行一次定期考核，由村民委员会组织相关人员成立考核小组，对会计人员进行全面考核。3.年终考核：结合日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定年度考核等级。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评会计人员在考核期结束后，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表，提交给村民委员会。（二）民主测评村民委员会组织村民代表、理财小组成员等对会计人员进行民主测评，测评结果作为考核的参考依据。（三）考核小组评定考核小组根据日常考核记录、定期考核情况以及民主测评结果，对会计人员进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给会计人员，会计人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和处理。五、考核等级划分考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（一）优秀考核得分在[X]分以上，且在财务核算、财务监督、财务报表报送与分析、档案管理等方面表现突出，工作态度认真负责，职业道德良好。（二）合格考核得分在[X][X]分之间，能够较好地完成各项会计工作任务，无重大违规行为。（三）不合格考核得分在[X]分以下，或存在严重违反财务制度、工作失误给村民委员会造成较大损失等情况。六、考核结果应用（一）奖励1.对考核结果为优秀的会计人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.在职务晋升、评优评先等方面，同等条件下优先考虑考核优秀的会计人员。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的会计人员，进行批评教育，并责令其