供电所设备巡视考核制度

PAGE供电所设备巡视考核制度一、总则（一）目的为加强供电所设备管理，确保设备安全稳定运行，提高供电可靠性，特制定本设备巡视考核制度。本制度旨在规范供电所设备巡视工作流程，明确巡视人员职责，强化巡视工作的监督与考核，保障电力系统的安全可靠运行，为客户提供优质、可靠的电力供应。（二）适用范围本制度适用于[供电所名称]全体设备巡视人员，包括但不限于线路巡视人员、变电设备巡视人员、配电设备巡视人员等。所涉及的设备包括但不限于输电线路、变电设备（变压器、开关柜、互感器等）、配电线路及附属设备（配电箱、电表箱、开关等）。（三）依据本制度依据国家相关法律法规、电力行业标准及[供电所名称]内部管理规定制定，具体包括《电力法》、《电力设备预防性试验规程》、《架空输电线路运行规程》、《电力安全生产工作规定》等。二、巡视工作要求（一）巡视周期1.输电线路：根据线路的重要程度、运行环境等因素，分为一般巡视和特殊巡视。一般巡视周期为每月[X]次，特殊巡视根据实际情况适时安排，如恶劣天气后、线路故障后等。2.变电设备：主变设备每周巡视[X]次，其他变电设备（如开关柜、互感器等）每两周巡视[X]次。3.配电线路及附属设备：城区配电线路及附属设备每周巡视[X]次，农村配电线路及附属设备每两周巡视[X]次。（二）巡视内容1.输电线路巡视内容杆塔：检查杆塔是否倾斜、变形，基础是否下沉、开裂，螺栓是否松动、缺失。导线：查看导线有无断股、磨损、烧伤，弧垂是否正常，相间及对地距离是否符合要求。绝缘子：检查绝缘子是否脏污、破损、放电，瓷裙是否有积水。金具：查看金具是否锈蚀、变形、磨损，连接是否牢固。防雷及接地装置：检查避雷线是否完好，接地电阻是否符合规定。2.变电设备巡视内容主变设备：检查油温、油位是否正常，声音是否异常，有无渗漏油现象，呼吸器是否畅通，瓦斯继电器是否正常。开关柜：查看开关分合闸指示是否正确，操作机构是否灵活，仪表指示是否正常，母线及连接部位有无过热、变色现象，二次回路是否正常。互感器：检查互感器油位、油温是否正常，有无渗漏油，瓷套是否清洁完整，二次接线是否牢固。3.配电线路及附属设备巡视内容配电箱：查看箱内开关、刀闸、熔断器等电器元件是否完好，接线是否牢固，有无过热、打火现象，箱门是否关闭严密。电表箱：检查电表运行是否正常，表计读数是否准确，箱内接线是否牢固，有无漏电现象。开关：查看开关分合闸是否灵活，接触是否良好，有无过热、打火现象，操作机构是否正常。（三）巡视记录巡视人员应认真填写巡视记录，记录内容包括巡视时间、巡视人员、巡视设备名称及编号、巡视发现的问题及处理情况等。巡视记录应字迹清晰、内容详实，不得涂改。巡视记录应妥善保存，保存期限为[X]年。三、考核标准（一）巡视工作完成情况考核1.巡视周期执行情况严格按照规定的巡视周期进行巡视，无漏巡现象，得[X]分。每少巡视一次，扣[X]分。因特殊原因未能按时巡视，但已及时安排补巡，且记录完整，得[X2]分（根据实际情况酌情扣分）。2.巡视内容完成情况巡视内容全面，无遗漏，得[X]分。每发现一项巡视内容未检查，扣[X]分。对发现问题未详细记录或记录不准确，每次扣[X]分。（二）巡视质量考核1.设备缺陷发现情况能够及时发现设备存在的一般缺陷和重大缺陷，得[X]分。发现一般缺陷数量较多，对设备安全运行有一定影响，得[X5]分（根据缺陷数量及影响程度酌情扣分）。未发现重大缺陷，且一般缺陷发现数量较少，得[X10]分（根据实际情况酌情扣分）。2.缺陷判断准确性对发现的设备缺陷判断准确，能够及时区分一般缺陷和重大缺陷，得[X]分。因缺陷判断不准确导致处理延误或错误，每次扣[X]分。（三）问题处理情况考核1.一般缺陷处理情况对巡视发现的一般缺陷能够及时安排处理，处理结果符合要求，得[X]分。未及时处理一般缺陷，每拖延一天扣[X]分。处理一般缺陷不符合要求，每次扣[X]分。2.重大缺陷处理情况对巡视发现的重大缺陷能够立即采取措施，并及时向上级报告，处理结果符合要求，得[X]分。未及时报告重大缺陷，每次扣[X]分。处理重大缺陷不符合要求，导致设备故障或事故，视情节严重程度扣[X50]分。四、考核方式（一）日常检查由供电所设备管理负责人定期对巡视记录进行检查，核实巡视工作完成情况、巡视质量及问题处理情况等。日常检查每周不少于[X]次。（二）定期考核每月末对巡视人员进行一次全面考核，根据日常检查结果、设备运行情况及客户反馈等进行综合评价。定期考核结果作为巡视人员绩效奖金发放、岗位晋升等的重要依据。（三）不定期抽查供电所领导或上级主管部门不定期对巡视工作进行抽查，检查巡视人员的工作现场、巡视记录等，发现问题及时督促整改。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在巡视工作中表现突出，发现重大设备隐患并及时报告，避免设备故障或事故发生的，给予[X]元奖励。2.对设备巡视工作提出合理化建议，被采纳后有效提高工作效率或降低设备故障率的，给予[X]元奖励。3.连续[X]个月考核成绩优秀的巡视人员，给予表彰，并在绩效奖金中上浮[X]%。（二）惩罚1.巡视工作未达到考核标准的，根据考核结果进行相应的经济处罚。考核得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。2.因巡视工作不到位导致设备故障或事故的，视情节严重程度给予相应的纪律处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款。3.对隐瞒设备缺陷、虚报巡视结果等违规行为，一经查实，给予严肃处理，直至解除劳动合同。六、培训与提升（一）培训计划定期组织巡视人员参加业务培训，培训内容包括电力设备基础知识、巡视方法与技巧、设备缺陷判断与处理等。培训计划应根据巡视人员的实际情况和工作需要制定，每年培训不少于[X]次。（二）培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、现场实操培训等。内部培训由供电所技术骨干担任讲师，外部培训邀请行业专家或专业培训机构进行授课，现场实操培训在设备现场进行，由经验丰富的人员进行示范指导。（三）技能提升鼓励巡视人员通过自学、参加技能竞赛等方式提升自身业务水平。对在技能竞赛中取得优异成绩的