意识形态规范考核制度

PAGE意识形态规范考核制度一、总则（一）目的为加强公司意识形态工作，确保公司各项工作始终保持正确的政治方向、价值取向和舆论导向，培育和践行社会主义核心价值观，增强全体员工的意识形态安全意识，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣人员、实习生等。（三）考核原则1.导向性原则：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确方向。2.全面性原则：对意识形态工作的各个方面进行全面考核，涵盖思想理论、舆论宣传、文化建设、网络安全等领域。3.客观性原则：考核依据客观事实，确保考核结果真实、准确、公正，避免主观随意性。4.激励性原则：通过考核，激励员工积极参与意识形态工作，提高意识形态工作水平，为公司发展提供有力支持。二、考核内容与标准（一）思想理论学习1.学习计划执行：严格按照公司制定的年度思想理论学习计划参加各类学习活动，无故缺席一次扣[X]分。认真做好学习笔记，笔记内容完整、详实，每少一次学习笔记扣[X]分。2.学习成果转化：能够将所学理论知识与实际工作相结合，提出创新性的工作思路和方法，根据实际效果给予[X][X]分。在公司内部刊物或相关会议上分享学习心得和体会，每分享一次加[X]分。（二）舆论宣传工作1.信息发布审核：严格遵守公司信息发布审核制度，对发布的各类信息进行认真审核，确保信息内容准确、客观、积极向上。若因审核不严导致不良信息发布，每次扣[X]分。积极配合公司宣传部门做好信息发布工作，按时完成信息撰写和报送任务，每逾期一次扣[X]分。2.舆情监测与应对：关注公司相关舆情动态，及时发现并报告潜在的舆情风险，根据报告的及时性和准确性给予[X][X]分。在舆情发生时，能够积极配合公司采取有效的应对措施，妥善处理舆情事件，根据处理效果给予[X][X]分。（三）文化建设活动1.参与文化活动：积极参加公司组织的各类文化建设活动，如文化节、主题演讲比赛、文艺演出等，无故不参加一次扣[X]分。在文化活动中表现突出，为活动的成功举办做出积极贡献，根据贡献程度给予[X][X]分。2.企业文化传播：自觉传播公司企业文化，向身边的人宣传公司的价值观、使命和愿景，通过员工行为体现企业文化，根据传播效果给予[X][X]分。提出关于企业文化建设的合理化建议，被公司采纳并实施，每条建议加[X]分。（四）网络安全与意识形态阵地管理1.网络行为规范：遵守国家网络法律法规和公司网络安全规定，不参与网络违法违规活动，不传播有害信息。如有违反，视情节轻重扣[X][X]分。妥善保管个人账号密码，防止账号被盗用，因个人原因导致账号安全问题，每次扣[X]分。2.公司网络平台管理：负责维护公司官方网站、社交媒体账号等网络平台的正常运行，及时更新内容，确保信息准确、及时。每出现一次平台故障或信息更新不及时扣[X]分。加强对公司网络平台评论区的管理，及时回复和处理用户留言，引导正面舆论，根据管理效果给予[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工的意识形态工作表现进行日常记录和评价，每月末将考核情况报送至公司意识形态工作领导小组办公室。2.定期考核：公司意识形态工作领导小组办公室每季度对各部门意识形态工作进行集中考核，通过查阅资料、实地检查、问卷调查等方式，对各部门意识形态工作进行全面评估。3.专项考核：针对意识形态工作中的重点任务和突发事件，适时开展专项考核，确保各项工作任务得到有效落实。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核情况综合评定。四、考核结果运用（一）绩效奖金挂钩1.将意识形态考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，考核得分作为绩效奖金发放的重要依据。具体挂钩比例如下：考核得分90分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分8089分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分7079分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分6069分，绩效奖金发放比例为[X]%。考核得分60分以下，绩效奖金发放比例为[X]%。2.连续两个考核周期考核得分均在60分以下的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。（二）评先评优参考1.在公司各类评先评优活动中，意识形态考核结果作为重要参考依据。考核得分排名靠前的员工，在同等条件下优先推荐参与评选。2.对于意识形态工作表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，树立先进典型，发挥示范引领作用。（三）职业发展影响1.考核结果优秀的员工，在职务晋升、岗位调整、培训深造等方面将予以优先考虑。2.考核结果不合格的员工，公司将根据情况进行诫勉谈话、岗位调整或限制其职业发展机会。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内（公示期为[X]个工作日）向公司意识形态工作领导小组办公室提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.公司意识形态工作领导小组办公室接到申诉后，将在[X]个工