公司内勤出勤考核制度

PAGE公司内勤出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内勤人员的管理，规范出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体内勤人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有内勤人员一视同仁，按照统一的标准进行考核，确保考核结果客观、公正。2.全面考核原则：综合考量内勤人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作质量等多方面因素，全面评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励内勤人员积极出勤，提高工作绩效，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定（一）正常工作时间公司内勤人员正常工作时间为[具体工作时间，如每周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。（二）考勤方式1.打卡考勤：公司采用打卡方式记录员工的出勤情况，内勤人员应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间打卡下班。2.手工签到：如遇打卡设备故障等特殊情况，可采用手工签到方式记录出勤。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。2.早退早退15分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前[X]天申请，并说明请假事由。3.年假：根据国家相关法律法规及公司规定，符合条件的内勤人员可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。6.陪产假：男员工符合国家相关规定的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。（二）请假流程1.填写请假申请表：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.审批请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。3.备案：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，发放标准为当地最低工资标准的[X]%。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关规定执行，工资正常发放。四、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。（二）加班申请1.内勤人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息。2.《加班申请表》经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。（三）加班补偿1.公司原则上安排内勤人员调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排。2.如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的月工资收入，加班工资的计算标准按照国家相关规定执行。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考勤记录：人力资源部负责记录内勤人员的日常出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等信息。2.部门评价：部门负责人根据内勤人员的工作表现、任务完成情况等，对其进行评价。3.综合考核：人力资源部结合日常考勤记录和部门评价结果，对内勤人员进行综合考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月[具体日期]进行考核。六、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。2.考核得分在[X]分以上的，绩效奖金发放比例为[X]%。3.考核得分在[X]分至[X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%。4.考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）晋升与调薪1.连续三个月考核得分在[X]分以上的，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑。2.一年内累计有[X]个月考核得分在[X]分以下的，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，为表现优秀的内勤人员提供更多的培训机会和职业发展通道，对表现不佳的人员进行针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力。七、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查，定期对出勤记录进行核实。2.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对出勤违规行为的举报。（二）申诉流程1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。2.人力资源部接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申