月度安全检查考核制度

PAGE月度安全检查考核制度一、总则1.目的为加强公司安全管理，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故的发生，确保员工生命财产安全和公司生产经营活动的正常进行，特制定本月度安全检查考核制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各班组及全体员工。3.基本原则安全检查考核工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持客观公正、全面细致、注重实效的原则，确保安全检查考核工作的严肃性和权威性。二、安全检查职责分工1.安全管理部门职责负责制定月度安全检查计划，并组织实施。对各部门、各车间的安全检查工作进行指导和监督。汇总、分析安全检查结果，提出改进措施和建议。对安全检查中发现的重大安全隐患进行跟踪督办，确保隐患得到及时整改。2.各部门负责人职责组织本部门员工开展安全自查自纠工作，确保本部门安全工作符合相关法律法规和行业标准要求。对本部门的安全检查情况进行总结分析，针对存在的问题制定整改措施，并组织实施。配合安全管理部门开展安全检查工作，及时提供相关资料和信息。3.班组长职责负责组织本班组员工进行日常安全检查，及时发现和处理安全隐患。对本班组员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。如实记录本班组的安全检查情况，及时向部门负责人报告安全隐患和整改情况。4.员工职责积极参与公司组织的安全检查工作，遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。对本岗位的设备、设施、工具等进行日常检查，发现问题及时报告班组长或部门负责人。配合公司及部门开展安全隐患整改工作，按照要求完成整改任务。三、月度安全检查内容1.安全管理制度执行情况检查各部门、各车间是否建立健全安全管理制度，并严格执行各项安全管理制度。查看安全操作规程是否完善，员工是否熟悉并遵守操作规程。检查安全会议记录、安全培训记录、安全检查记录等是否齐全、真实。2.设备设施安全状况对公司内的各类设备、设施进行全面检查，包括生产设备、电气设备、消防设备、特种设备等。检查设备设施的运行状况是否良好，有无异常声响、振动、泄漏等现象。查看设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否定期进行维护保养。检查特种设备是否按规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。3.作业环境安全情况检查作业现场的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合要求。查看作业现场是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，是否按规定进行储存、使用和管理。检查作业现场的通道是否畅通，物料堆放是否整齐，是否存在乱堆乱放、堵塞通道等现象。查看作业现场的安全警示标志是否齐全、醒目，是否符合安全要求。4.人员安全行为规范观察员工在作业过程中的行为是否符合安全规范，是否存在违规操作、冒险作业等现象。检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。查看员工的安全意识和安全知识掌握情况，是否了解本岗位的安全风险和防范措施。四、月度安全检查方式1.日常检查各班组员工每日对本岗位的设备设施、作业环境等进行自查，及时发现和处理安全隐患。班组长每周组织一次本班组的安全检查，对班组内的安全工作进行全面检查，并做好检查记录。2.定期检查安全管理部门每月组织一次全公司的安全大检查，对公司各部门、各车间的安全工作进行全面检查。各部门负责人每月组织一次本部门的安全检查，对本部门的安全工作进行自查自纠。3.专项检查根据公司安全生产工作的实际情况，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全检查。专项检查由安全管理部门或相关部门组织实施，检查内容根据专项检查的主题确定。4.季节性检查根据不同季节的特点，开展季节性安全检查。如夏季重点检查防暑降温、防汛、防雷等措施的落实情况；冬季重点检查防寒保暖、防火、防爆等措施的落实情况。五、安全检查考核标准1.安全管理制度执行情况考核标准安全管理制度健全，各项安全管理制度严格执行，得10分。安全操作规程完善，员工熟悉并遵守操作规程，得8分。安全会议记录、安全培训记录、安全检查记录等齐全、真实，得6分。每发现一项安全管理制度未执行或执行不到位，扣2分；安全操作规程不完善或员工未遵守操作规程，扣2分；安全记录不齐全或不真实，扣一分。2.设备设施安全状况考核标准设备设施运行状况良好，无异常声响、振动、泄漏等现象，得10分。设备设施的安全防护装置齐全、有效，定期进行维护保养，得8分。特种设备按规定进行登记、检验检测，操作人员持证上岗，得6分。每发现一台设备设施存在安全隐患，扣2分；安全防护装置不全或失效，扣2分；特种设备未按规定登记、检验检测或操作人员未持证上岗，扣4分。3.作业环境安全情况考核标准作业现场通风、照明、温度、湿度等环境条件符合要求，得8分。作业现场不存在易燃易爆、有毒有害等危险物品，或按规定进行储存、使用和管理，得8分。作业现场通道畅通，物料堆放整齐，无乱堆乱放、堵塞通道等现象，得6分。作业现场安全警示标志齐全、醒目，符合安全要求，得6分。每发现一处作业环境不符合要求，扣2分；危险物品储存、使用或管理不符合规定，扣4分；通道堵塞或物料堆放混乱，扣2分；安全警示标志不全或不符合要求，扣2分。4.人员安全行为规范考核标准员工在作业过程中行为符合安全规范，无违规操作、冒险作业等现象，得10分。员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得8分。员工安全意识和安全知识掌握情况良好，得6分。每发现一名员工存在违规操作或冒险作业行为，扣4分；未正确佩戴和使用劳动防护用品，扣2分；安全意识和安全知识掌握情况较差，扣2分。六、安全检查考核程序1.检查准备安全管理部门根据月度安全检查计划，制定详细的检查方案，明确检查内容、检查人员、检查时间等。检查人员应熟悉检查标准和相关安全法律法规、行业标准，准备好检查所需的工具、表格等。2.实施检查检查人员按照检查方案对各部门、各车间进行安全检查，通过现场查看、查阅资料、询问员工等方式，全面了解安全工作情况。检查人员应如实记录检查情况，填写安全检查记录表，对发现的安全隐患进行详细描述，并提出整改建议。3.考核评分安全管理部门根据安全检查考核标准，对各部门、各车间的安全检查情况进行考核评分。考核评分结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。4.结果反馈安全管理部门将安全检查考核结果及时反馈给各部门、各车间负责人，并在公司内部进行通报。对考核结果为不合格的部门或车间，安全管理部门应下达整改通知书，责令其限期整改。5.整改跟踪各部门、各车间负责人应根据整改通知书的要求，组织制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底整改。对整改不力的部门或车间，将进行严肃处理。七、安全检查考核结果应用1.与绩效挂钩将安全检查考核结果纳入部门和员工的绩效考核体系，与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对安全检查考核结果为优秀的部门和员工，给予表彰和奖励；对考核结果为不合格的部门和员工，扣减绩效奖金，并视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.作为安全管理决策