卫生统计人员考核制度

PAGE卫生统计人员考核制度一、总则（一）目的为加强卫生统计人员队伍建设，提高卫生统计工作质量和效率，确保卫生统计数据的准确性、及时性和完整性，依据国家相关法律法规和卫生行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事卫生统计工作的所有人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价卫生统计人员的工作表现。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励卫生统计人员积极工作，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善考核制度和工作流程，促进卫生统计工作水平的持续提高。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.爱岗敬业（10分）：对卫生统计工作有高度的责任心和敬业精神，积极主动完成工作任务，得810分；工作态度一般，基本能完成任务，但主动性不足，得47分；缺乏敬业精神，工作敷衍了事，得03分。2.诚实守信（5分）：如实记录和报告统计数据，无弄虚作假行为，得45分；偶尔存在数据记录不严谨情况，得23分；有故意篡改数据等严重诚信问题，得01分。3.保守秘密（5分）：严格遵守统计数据保密制度，不泄露工作中知悉的机密信息，得45分；因疏忽导致信息泄露风险较小，得23分；发生过信息泄露事件，得01分。（二）专业知识与技能（30分）1.专业知识掌握（15分）：熟悉卫生统计相关法律法规、标准规范和统计方法，能准确运用专业知识解决工作中的问题，得1215分；对部分专业知识有一定了解，但应用不够熟练，得811分；专业知识欠缺，影响工作正常开展，得07分。2.数据收集能力（5分）：能够按照规定的方法和程序，及时、准确地收集各类卫生统计数据资料，得45分；数据收集基本完整，但存在少量遗漏或错误，得23分；数据收集工作存在较多问题，影响数据质量，得01分。3.数据整理与分析能力（10分）：熟练运用统计软件对收集的数据进行整理、分析，能够撰写高质量的统计报告，为决策提供有价值的依据，得810分；能完成基本的数据整理和分析工作，但报告质量一般，得47分；数据整理分析能力较差，报告不能满足工作需求，得03分。（三）工作业绩（40分）1.数据准确性（15分）：所负责的统计数据准确无误，无明显差错，得1215分；数据存在少量差错，但不影响整体工作，得811分；数据差错较多，对工作造成较大影响，得07分。2.数据及时性（10分）：按时完成各类统计报表和数据上报任务，无迟报、漏报现象，得810分；偶尔出现迟报情况，但未造成严重后果，得47分；经常迟报、漏报，影响工作正常开展，得03分。3.统计服务质量（10分）：能够根据工作需求，及时提供准确、有用的统计信息和分析报告，为领导决策和业务工作提供有力支持，得810分；统计服务基本能满足需求，但主动性和创新性不足，得47分；统计服务质量差，不能有效发挥作用，得03分。4.工作创新（5分）：积极探索卫生统计工作新思路、新方法，提出有价值的创新建议并取得一定成效，得45分；有一些创新想法，但未形成实际成果，得23分；工作墨守成规，缺乏创新意识，得01分。（四）工作态度与协作能力（10分）1.工作态度（5分）：工作认真负责，勤奋努力，积极主动承担工作任务，得45分；工作态度较好，但有时存在拖延现象，得23分；工作态度不端正，消极怠工，得01分。2.协作能力（5分）：与同事密切配合，积极参与团队协作，能够有效沟通协调，共同完成工作任务，得45分；能参与团队协作，但协作效果一般，得23分；缺乏团队协作精神，影响工作推进，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由上级主管根据卫生统计人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、上级评价相结合的方式。个人述职由卫生统计人员汇报半年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由所在部门同事对其工作表现进行评价；上级评价由主管领导根据日常考核和述职情况进行综合评价。3.专项考核：针对卫生统计工作中的重点项目、重要任务或出现的突出问题，进行专项考核，及时发现和解决工作中的难点和薄弱环节。（二）考核周期考核周期为半年，每年7月和次年1月进行上半年和下半年的考核工作。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，由公司/组织内相关领导、部门负责人和专业人员组成，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。3.准备考核所需的各类表格、文件和资料。（二）实施阶段1.卫生统计人员按照要求进行个人述职，提交半年工作总结和自评报告。2.所在部门组织同事进行民主测评，填写测评表。3.上级主管根据日常考核记录和个人述职情况，对卫生统计人员进行评价打分。4.考核小组汇总各项考核结果，计算综合得分。（三）反馈阶段1.考核小组向卫生统计人员反馈考核结果，指出其工作中的优点和不足，提出改进建议。2.卫生统计人员对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实，并给予答复。（四）结果应用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的卫生统计人员进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效奖金、晋升等。2.对考核不合格的人员，进行诫勉谈话，提出限期整改要求；连续两次考核不合格的，予以辞退或调整工作岗位。3.将考核结果作为卫生统计人员培训、晋升、薪酬调整等的重要依据。五、考核结果的申诉与处理（一）申诉渠道卫生统计人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理程序1.考核小组收到申诉书后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.调查核实可通过查阅相关资料、与当事人及有关人员谈话等方式进行，并形