车间工人打卡考核制度

PAGE车间工人打卡考核制度一、总则（一）目的为了加强车间管理，规范工人考勤行为，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本打卡考核制度。（二）适用范围本制度适用于车间全体工人。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有车间工人的考勤情况进行统一、公平、公正的考核。2.实事求是的原则：考勤记录应真实、准确、完整地反映工人的出勤情况。3.奖惩分明原则：根据工人的考勤表现，给予相应的奖励和处罚。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日：工人应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。2.加班时间：加班工人应在加班开始前和结束后按照规定时间打卡。（二）打卡地点车间设置专门的打卡机，工人需在打卡机上进行打卡操作。打卡机应安装在车间入口显眼位置，确保工人能够方便、及时地打卡。（三）打卡方式1.工人应使用本人有效工卡进行打卡，不得代他人打卡。2.打卡时应将工卡贴近打卡机感应区域，听到“滴”的一声且显示打卡成功信息，视为打卡有效。（四）特殊情况处理1.因打卡机故障无法正常打卡时，工人应及时向车间主管报告，并在《异常考勤登记表》上进行登记。车间主管应在故障排除后及时安排补卡事宜。2.因个人工卡丢失或损坏无法打卡时，工人应向车间主管申请补办工卡，并说明情况。在补办工卡期间，可由车间主管签字确认考勤情况。三、考勤记录与统计（一）考勤记录车间应安排专人负责每日考勤记录工作，记录内容包括工人的姓名、工号、打卡时间、加班时间等信息。考勤记录应及时、准确，不得漏记、错记。（二）考勤统计1.每日下班前，考勤记录人员应将当日考勤数据进行整理和统计，生成《车间工人考勤日报表》。报表应包括出勤人数、迟到人数、早退人数、旷工人数等信息。2.每月末，考勤记录人员应根据当月考勤情况，生成《车间工人考勤月报表》。报表应详细列出每个工人的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等信息，并进行汇总统计。（三）考勤数据保存考勤记录和报表应妥善保存，保存期限为[X]年。保存方式可采用纸质档案和电子档案相结合的方式，以便查询和核对。四、迟到、早退、旷工的界定与处理（一）迟到1.界定：工人未在规定的上班时间前打卡上班，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。2.处理：迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应工资及绩效奖金。（二）早退1.界定：工人未在规定的下班时间后打卡下班，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。2.处理：早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应工资及绩效奖金。（三）旷工1.界定：工人未办理请假手续或请假未获批准而未到岗工作，或无故擅自离岗超过[X]小时的，视为旷工。2.处理：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍及当月绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。五、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要休息治疗的，可申请病假。申请病假时应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前[X]天向车间主管提出申请，并填写《请假申请表》。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工人，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并提供结婚证明。4.产假：女职工生育可享受产假[X]天。产假申请应提前[X]天向车间主管提出，并提供医院出具的预产期证明或生育证明。5.丧假：工人的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请应提供相关证明材料。（二）请假审批流程1.工人请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给车间主管。2.车间主管应根据工作安排和实际情况，对请假申请进行审批。审批通过后，在《请假申请表》上签字确认，并将申请表交至考勤记录人员备案。3.如请假时间较长或涉及重要工作安排，车间主管应报上级领导审批。（三）请假期间考勤处理1.病假：病假期间工资按照国家相关规定发放，但需扣除相应的绩效奖金。2.事假：事假期间无工资，并扣除相应的绩效奖金。3.婚假、产假、丧假：按照国家法定规定执行，期间工资正常发放，不扣除绩效奖金。六、加班管理（一）加班申请1.车间因生产任务需要安排加班时，应提前[X]小时通知工人。工人如需加班，应填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给车间主管。2.车间主管应根据工作需要和工人意愿，对加班申请进行审核。审核通过后，在《加班申请表》上签字确认，并将申请表交至考勤记录人员备案。（二）加班时间与报酬1.加班时间应严格按照国家法律法规执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班不得超过[X]小时。2.加班报酬按照国家相关规定支付，平时加班按照工资的[X]倍计算，周末加班按照工资的[X]倍计算，法定节假日加班按照工资的[X]倍计算。（三）加班考勤记录加班工人应按照规定时间打卡，考勤记录人员应准确记录加班时间和加班人员信息。加班结束后，车间主管应及时对加班情况进行核实和确认。七、奖励与惩罚（一）奖励1.全勤奖：每月全勤（无迟到、早退、旷工）且无请假记录的工人，可获得全勤奖[X]元。2.优秀出勤奖：根据工人的出勤情况、工作表现等综合评定，每月评选出若干名优秀出勤工人，给予[X]元的奖励，并颁发荣誉证书。3.其他奖励：对在考勤管理方面表现突出的工人或团队，可根据实际情况给予其他形式的奖励，如晋升、表彰等。（二）惩罚1.除上述迟到、早退、旷工的处罚外，对于违反考勤制度情节严重的工人，公司有权给予进一步的纪律处分，如降职、调岗等。2.因考勤问题给车间生产或工作造成严重影响的，公司将追究相关责任人的责任，并视情节轻重给予相应的经济赔偿。八、监督与申诉（一）监督机制1.车间应设立考勤监督小组，由车间主管、班组长及工人代表组成，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时纠正，并对违规行为进行处理。（二）申诉渠道1.工人如对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向车间主管提出申诉。2.车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如工