机关纪律作风考核制度

PAGE机关纪律作风考核制度一、总则（一）基本目的为进一步加强机关纪律作风建设，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规以及行业标准，结合本机关实际情况，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体工作人员，包括在编工作人员、合同制工作人员以及借调人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程坚持以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的纪律作风表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，综合考量工作人员在履行职责、完成任务等方面的表现，激励工作人员积极工作、提高效率。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违反纪律作风规定的行为进行惩戒，又要注重教育引导，促进工作人员自觉遵守纪律，改进工作作风。二、考核内容（一）出勤情况1.按时上下班：严格遵守机关规定的作息时间，不迟到、不早退。每月迟到或早退累计次数不得超过[X]次，每次迟到或早退时间不得超过[X]分钟。2.请假制度：因事、因病请假需提前按照规定程序办理请假手续。请假[X]天以内的，由[具体审批领导]批准；请假[X]天以上的，由[更高级别审批领导]批准。特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知并在事后补齐请假手续。未经批准擅自离岗视为旷工。旷工累计[X]天以上的，按照相关规定进行处理。（二）工作纪律1.遵守工作制度：严格遵守机关的各项工作制度，包括但不限于考勤制度、请销假制度、办公秩序制度等。不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如上网聊天、玩游戏、炒股等。2.遵守保密规定：对涉及机关工作秘密、商业秘密以及个人隐私等信息，严格保密，不得泄露给无关人员。违反保密规定造成不良后果的，将依法依规追究责任。（三）工作态度1.责任心：对待工作认真负责,积极主动履行工作职责，按时保质完成工作任务，不推诿、不扯皮。对工作中出现的问题及时主动解决，不得敷衍塞责。2.服务意识：牢固树立服务意识，热情接待来访群众，耐心解答群众问题，积极为群众办实事、解难题。对待同事团结协作，互相支持，不得冷漠对待他人。（四）工作效能1.工作任务完成情况：根据工作安排，按时完成各项工作任务，工作质量达到规定标准。对重要紧急任务能够迅速响应，高效完成。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中勇于创新，提出具有建设性的意见和建议，对提高工作效率和质量有明显成效。三、考核方式（一）日常考核1.考勤记录：由机关考勤人员负责记录工作人员的出勤情况，包括上下班时间、请假、旷工等信息。考勤记录应每日更新，作为日常考核的重要依据。2.工作纪律检查：不定期对工作人员的工作纪律执行情况进行检查，重点检查是否存在上班时间从事与工作无关的事情、违反办公秩序等情况。检查结果记录在案。3.服务对象反馈：通过设立意见箱、公开投诉电话、开展满意度调查等方式，收集服务对象对工作人员工作态度和服务质量的反馈意见。服务对象反馈意见作为考核的参考依据。（二）定期考核1.季度考核：每季度末对工作人员进行一次全面考核。考核内容包括出勤情况、工作纪律、工作态度、工作效能等方面。工作人员需填写季度考核自评表，部门负责人对本部门工作人员进行初评，填写初评意见。考核小组对各部门考核情况进行审核汇总，确定季度考核结果。2.年度考核：年度考核在每年年末进行。年度考核以季度考核结果为基础，综合全年工作表现进行评价。工作人员需撰写年度工作总结，填写年度考核登记表。部门负责人进行年度初评，考核小组进行审核评定，确定年度考核等次。四、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩1.季度考核结果：季度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核等次为优秀的，发放季度绩效奖金的[X]%；良好的，发放季度绩效奖金的[X]%；合格的，发放季度绩效奖金的[X]%；不合格的，不发放季度绩效奖金，并视情节轻重给予批评教育或其他处理。2.年度考核结果：年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次为优秀的，发放年度绩效奖金的[X]%，并给予相应的奖励；称职的，发放年度绩效奖金的[X]%；基本称职的，发放年度绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话；不称职的，不发放年度绩效奖金，按照规定予以辞退或降职等处理。（二）与评先评优挂钩1.在各类评先评优活动中，优先推荐年度考核结果为优秀的工作人员。2.年度考核结果为不称职的工作人员，取消当年评先评优资格。（三）与职务晋升挂钩1.连续多年年度考核结果为优秀的工作人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。2.年度考核结果为不称职的工作人员，原则上不得晋升职务，一年内不得调整岗位。五、考核申诉（一）申诉条件工作人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。（二）申诉程序1.工作人员以书面形式提交申诉材料，说明申诉理由和请求。2.考核小组收到申诉材料后，进行认真调查核实。3.考核小组根据调查核实情况，做出维持、调整或变更考核结果的决定，并及时反馈给申诉人。