团内考核制度汇编范本

PAGE团内考核制度汇编范本一、总则（一）目的为加强团组织建设，提高团员素质，规范团内考核工作，确保团组织各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级团组织及其团员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对团员的思想政治、工作业绩、组织纪律等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团员积极进取，同时对不符合要求的团员进行相应约束。4.动态管理原则：根据团员的表现和工作变化，及时调整考核结果和管理措施。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加团组织组织的政治理论学习活动，认真学习党的路线方针政策、团章团史等，每次学习表现良好得810分。能按时参加学习，但学习态度不够认真，有敷衍现象得47分。经常无故不参加政治理论学习得03分。2.政治立场与觉悟（10分）在大是大非面前立场坚定，积极传播正能量，主动维护团组织形象，得810分。政治立场基本正确，但在一些小问题上表现不够积极，得47分。政治立场不坚定，出现与团组织要求相悖的言行得03分。3.思想道德品质（10分）诚实守信，品德高尚，团结同事，乐于助人，在团员青年中有良好口碑，得810分。思想道德表现一般，无明显不良行为，得47分。出现违反道德规范的行为得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为团队做出突出贡献，得1620分。能较好完成本职工作，工作质量和效率基本达标，得1015分。本职工作完成情况一般，存在一些小问题，得49分。不能按时完成本职工作任务，工作质量差，得03分。2.工作创新与拓展（10分）积极提出创新性工作思路和方法，取得良好效果，推动工作有较大进展，得810分。在工作中能提出一些有价值的想法，但未取得明显成效，得47分。工作中缺乏创新意识，按部就班，得03分。3.团队协作与贡献（10分）积极参与团队协作，与团队成员配合默契，为团队解决重要问题，做出较大贡献，得810分。能较好地与团队成员协作，完成团队分配的任务，得47分。团队协作意识淡薄，影响团队工作进展，得03分。（三）组织纪律（20分）1.遵守团的纪律（10分）严格遵守团章团纪，自觉遵守团组织的各项规章制度，无任何违纪行为，得810分。偶尔出现轻微违反团的纪律情况，得47分。多次违反团章团纪，受到团组织批评教育，得03分。2.出勤情况（10分）全勤，无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退累计次数较少，得47分。迟到、早退累计次数较多，或有旷工现象，得03分。（四）团内活动参与（10分）1.积极参与团组织组织的各类活动（5分）主动报名参加各项团内活动，表现积极踊跃，得45分。能参加大部分团内活动，但积极性一般，得23分。经常不参加团内活动，得01分。2.在团内活动中的表现（5分）在活动中发挥重要作用，为活动顺利开展做出突出贡献，得45分。能较好地参与活动，完成活动分配的任务，得23分。在活动中表现消极，影响活动效果，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团员根据考核内容和标准，对自己过去一段时间的表现进行自我评价，填写自评表。2.团小组互评：团小组内团员相互评价，评价结果作为考核参考。3.团组织评价：各级团组织根据团员日常表现、工作记录、活动参与情况等，对团员进行综合评价。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次年度综合考核。四、考核程序（一）准备阶段1.各级团组织确定考核时间和考核人员。2.组织考核人员学习考核制度和相关标准。3.通知团员准备个人自评材料。（二）实施阶段1.团员填写个人自评表，提交给团小组。2.团小组组织团员进行互评，填写互评表。3.各级团组织收集团员自评表和互评表，结合日常工作表现，对团员进行综合评价，填写考核表。（三）结果反馈阶段1.各级团组织将考核结果反馈给团员本人，团员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.团组织对团员的申诉进行调查核实，如情况属实，对考核结果进行调整。（四）结果应用阶段1.将考核结果作为团员评先评优、推荐入党、选拔任用等的重要依据。2.对考核优秀的团员进行表彰奖励，对考核不达标或存在问题的团员进行批评教育、诫勉谈话或组织处理。五、考核结果的评定与运用（一）考核结果评定等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果运用1.优秀团员给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。在评先评优、推荐入党、选拔任用等方面优先考虑。作为其他团员学习的榜样，进行宣传推广。2.良好团员进行表扬，鼓励继续努力，争取更好成绩。在适当范围内进行通报表扬。在相关培训、发展机会等方面给予一定倾斜。3.合格团员进行谈话提醒，指出存在的问题和不足，提出改进要求。加强日常管理和监督，督促其提高自身素质。4.不合格团员进行批评教育，责令限期整改。取消当年评先评优资格。连续两年考核不合格的，视情节轻重给予警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等组织处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道团员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向所在团组织提出书面申诉。（二）申诉处理程序1.团组织接到申诉后，应及时进行调查核