校学生会干部考核制度

PAGE校学生会干部考核制度一、总则（一）目的为了加强校学生会干部队伍建设，提高学生会干部的综合素质和工作能力，规范学生会干部的行为，确保学生会工作的高效、有序开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于校学生会全体干部，包括主席、副主席、各部部长、副部长及干事。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程中应严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会干部进行全面考核，注重工作实绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进学生会干部不断提高自身素质和工作水平。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟。2.道德品质：诚实守信，团结协作，尊重他人，具有良好的道德修养。3.服务意识：全心全意为同学服务，密切联系同学，关心同学的学习和生活，积极为同学排忧解难。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各项学生会工作，协调各方关系，确保工作顺利进行。2.沟通能力：善于与老师、同学及其他组织进行沟通交流，能够准确传达信息，及时反馈工作情况。3.创新能力：具有创新意识，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断创新发展。4.学习能力：勤奋好学，不断提高自身综合素质，能够适应学生会工作的需要。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的责任心和使命感。2.出勤情况：按时参加学生会组织的各项会议、活动，不迟到、不早退、不无故缺席。（四）绩1.工作业绩：在担任学生会干部期间，认真履行职责，出色完成各项工作任务，取得显著工作成绩。2.工作效果：所负责的工作得到老师、同学的认可和好评，对学校的稳定和发展起到积极推动作用。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.公私分明：在工作中不谋取私利，不利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自我考核：学生会干部每月对自己的工作进行总结和自评，填写自我考核表。2.上级考核：学生会主席、副主席对各部部长、副部长进行考核，各部部长对本部门干事进行考核，填写上级考核表。3.民主测评：每学期末，组织学生会成员及部分学生代表对学生会干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。4.综合评定：考核小组根据自我考核、上级考核和民主测评的结果，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。（二）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核于每月末进行，学期考核于每学期末进行，年度考核于每年末进行。四、考核程序（一）月度考核程序1.自我总结：学生会干部每月末对自己本月的工作进行总结，填写自我考核表，内容包括工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.上级评价：学生会主席、副主席对各部部长、副部长进行评价，各部部长对本部门干事进行评价，填写上级考核表，评价内容包括工作表现、工作能力、团队协作等方面。3.汇总反馈：考核小组对自我考核和上级考核的结果进行汇总，反馈给被考核人，指出存在的问题和不足，提出改进建议。（二）学期考核程序1.个人述职：每学期末，学生会干部进行个人述职，汇报本学期的工作情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织学生会成员及部分学生代表对学生会干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.综合评定：考核小组根据个人述职、民主测评和平时工作表现，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀比例不超过学生会干部总数的20%。4.结果公示：考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出处理决定。（三）年度考核程序1.个人总结：学生会干部每年末对自己本年度的工作进行总结，填写年度考核表，内容包括工作完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.述职述廉：学生会干部进行述职述廉，汇报本年度的工作情况、廉洁自律情况及下一步工作计划。3.民主测评：组织学生会成员及部分学生代表对学生会干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.综合评定：考核小组根据个人总结、述职述廉、民主测评和平时工作表现，对学生会干部进行综合评定，确定考核等级。考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀比例不超过学生会干部总数的20%。5.表彰奖励：对年度考核优秀的学生会干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。对考核不合格的学生会干部，进行诫勉谈话，责令限期整改。如连续两年考核不合格，予以免职。五、考核结果的运用（一）与评优评先挂钩考核结果作为学生会干部评优评先的重要依据。年度考核优秀的学生会干部，在评优评先、推荐入党、奖学金评定等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩考核结果作为学生会干部职务晋升的重要依据。连续两个学期考核优秀的学生会干部，在职务晋升时优先考虑。（三）与教育培训挂钩根据考核结果，对存在问题和不足的学生会干部，有针对性地进行教育培训，提高其综合素质和工作能力。六、申诉与处理（一）申诉学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出申诉，申诉应提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。（二）处理考核小组接到申诉