网络安全相关考核制度

PAGE网络安全相关考核制度一、总则（一）目的为加强公司网络安全管理，规范网络安全行为，提高全体员工的网络安全意识，保障公司网络信息系统的安全稳定运行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职人员、实习生及外包服务人员等。（三）考核原则1.客观性原则：考核依据明确、可量化的标准进行，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面性原则：涵盖网络安全管理的各个方面，包括网络设备安全、信息系统安全、数据安全、人员安全意识等。3.动态性原则：根据公司网络安全状况及业务发展需求，适时调整考核内容和标准。4.激励性原则：通过考核，激励员工积极参与网络安全工作，不断提升网络安全防护能力。二、考核内容与标准（一）网络设备安全1.设备配置管理考核标准：网络设备配置符合公司安全策略要求，定期备份配置文件，配置变更有记录和审批流程。评分细则：设备配置完全符合要求，备份及时且变更记录完整，得10分。部分配置符合要求，备份基本及时，变更记录较完整，得6分。存在较多配置不符合要求，备份不及时或变更记录缺失，得2分。2.设备安全防护考核标准：网络设备具备防火墙、入侵检测/防范等安全功能，定期进行漏洞扫描和修复。评分细则：安全功能齐全，漏洞扫描及时且修复率高，得10分。部分安全功能存在缺失，漏洞扫描基本按时，修复率一般，得6分。安全功能严重缺失，漏洞扫描不及时，修复率低，得2分。（二）信息系统安全1.系统访问控制考核标准：严格控制信息系统用户访问权限，定期进行权限审核和清理。评分细则：权限管理严格，审核和清理及时，无违规访问，得10分。权限管理较规范，审核和清理基本按时，偶有轻微违规访问，得6分。权限管理混乱，审核和清理不及时，存在较多违规访问，得2分。2.系统安全审计考核标准：建立信息系统安全审计机制，对系统操作进行全面审计，审计记录保存完整。评分细则：审计机制完善，记录完整且能有效发现问题，得10分。审计机制基本健全，记录较完整，能发现部分问题，得6分。审计机制不完善，记录缺失或无法有效发现问题，得2分。（三）数据安全1.数据备份与恢复考核标准：重要数据定期进行备份，备份数据存储在安全位置，具备数据恢复能力。评分细则：备份策略合理，备份数据完整且恢复测试成功，得10分。备份基本按时，数据基本完整，恢复测试基本通过，得6分。备份不及时，数据缺失，恢复测试失败，得2分。2.数据加密考核标准：敏感数据在传输和存储过程中进行加密处理。评分细则：所有敏感数据均加密处理，无数据泄露风险，得10分。部分敏感数据加密，存在一定数据泄露风险，得6分。敏感数据未加密，数据泄露风险高，得2分。（四）人员安全意识1.安全培训参与度考核标准：员工按时参加公司组织的网络安全培训课程。评分细则：全勤参加培训，得10分。缺勤次数不超过总课程数的20%，得6分。缺勤次数超过总课程数的20%，得2分。2.安全行为规范考核标准：员工在日常工作中遵守网络安全行为规范，如不随意下载不明软件、不泄露公司信息等。评分细则：严格遵守规范，无违规行为，得10分。偶有轻微违规行为，得6分。经常出现违规行为，得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由网络安全管理部门定期对网络设备、信息系统等进行检查，记录检查结果。2.定期审计：每季度对公司网络安全状况进行全面审计，形成审计报告。3.员工自评与互评：员工定期对自己的网络安全工作进行自评，同事之间可进行互评。4.事件追溯：对发生的网络安全事件进行追溯，分析相关人员责任。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。每年1月对上一年度的网络安全工作进行全面考核。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定员工网络安全绩效奖金系数。考核得分90分及以上，奖金系数为1.2；8089分，奖金系数为1.1；7079分，奖金系数为1；6069分，奖金系数为0.8；60分以下，奖金系数为0.5。2.绩效奖金=个人月度绩效奖金基数×奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续两年网络安全考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先晋升。2.对网络安全工作表现突出、为公司挽回重大损失的员工，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与改进1.考核得分低于60分的员工，需参加公司组织的网络安全专项培训，并重新进行考核。2.根据考核结果，分析公司网络安全管理存在的问题，制定改进措施，持续提升公司网络安全水平。五、违规处理（一）违规行为界定1.违反网络设备配置管理规定，擅自更改设备配置，影响网络安全运行。2.违反信息系统访问控制规定，非法获取或泄露系统权限。3.违反数据安全规定，未按要求进行数据备份或导致数据丢失、泄露。4.违反人员安全意识规范，因个人行为导致公司网络安全事件发生。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的员工，给予警告处分，并要求其限期整改。2.对于多次违规或情节严重的员工，视情况给予扣发绩效奖金、降职