工地职工考勤 考核制度

PAGE工地职工考勤考核制度一、总则（一）目的为加强工地职工管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保工程顺利进行，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本工地全体职工，包括项目经理、技术人员、施工人员、后勤人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关标准，保障职工合法权益。2.公平公正原则：考勤考核过程及结果应公平公正，一视同仁。3.科学合理原则：制度设计应科学合理，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤考核，激励职工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。职工每天上下班需在指定打卡机上打卡，如有特殊情况无法打卡，应及时向考勤管理人员说明并进行手工签到。2.考勤管理人员应于每月初统计上月考勤数据，并进行公示。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日执行，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间段为[具体时间区间]。2.加班时间：因工程进度需要安排加班的，职工应服从安排。加班时间应按照国家相关规定支付加班费用。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：职工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等，按照审批权限依次审批。请假1天以内的，由班组长审批；请假13天的，由项目经理审批；请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.请假规定：事假：无特殊情况，原则上不予批准。如确有需要，应提前安排好工作交接，并扣除相应事假期间的工资。病假：需提供医院诊断证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规规定执行，职工应提供相应证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]%。迟到超过15分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]%。早退超过15分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工1天扣除当日工资的3倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司有权解除劳动合同。三、考核管理（一）考核内容1.工作业绩：包括工程进度、质量、安全等方面的完成情况。2.工作态度：如责任心、敬业精神、团队协作等。3.专业技能：职工的专业知识和技能水平。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核方式1.自评：职工每月末对自己当月工作进行自我评价，填写自评表。2.上级评价：由职工上级领导根据职工当月工作表现进行评价。3.同事评价：选取部分同事对职工进行评价，评价结果作为参考。4.综合评价：考核小组根据自评、上级评价、同事评价结果进行综合评定，确定考核得分。（四）考核评分标准1.工作业绩（50分）工程进度（20分）：按时或提前完成工作任务得1620分；基本完成得1115分；未完成得010分。工程质量（15分）：工程质量优秀得1215分；合格得911分；不合格得08分。工程安全（15分）：当月无安全事故得1215分；发生轻微安全事故得91l分；发生重大安全事故得08分。2.工作态度（30分）责任心（10分）：责任心强，积极主动承担工作得810分；责任心一般得57分；责任心差得04分。敬业精神（10分）：工作认真负责，敬业度高得810分；敬业度一般得57分；敬业度差得04分。团队协作（10分）：积极配合团队工作，协作良好得810分；协作一般得57分；不配合团队工作得04分。3.专业技能（20分）专业知识（10分）：专业知识扎实，能有效解决工作中的问题得810分；专业知识一般得57分；专业知识薄弱得04分。技能水平（10分）：技能熟练，工作效率高得810分；技能水平一般得57分；技能水平较差得04分。（五）考核结果应用1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分8089分的，发放当月绩效奖金的80%；考核得分7079分的，发放当月绩效奖金的60%；考核得分6069分的，发放当月绩效奖金的40%；考核得分60分以下的，不发放当月绩效奖金。2.年度考核结果作为职工晋升、调薪、奖励的重要依据。年度考核优秀（考核得分90分及以上）的职工，在晋升、调薪、评优等方面优先考虑；年度考核不合格（考核得分60分以下）的职工，公司将视情况进行培训、调岗或解除劳动合同。四、监督与申诉（一）监督机制公司设立专门的考勤考核监督小组，定期对考勤考核情况进行检查和监督，确保制度执行的公正性和严肃性。（二）申诉渠道职工如对考勤考核结果有异议，可在考核结果公示后的