企业对员工出勤考核制度

PAGE企业对员工出勤考核制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司员工出勤管理，确保员工按时、足额出勤，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司业务顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据客观事实进行出勤考核。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间出勤，具体工作时间为[具体工作时间段]。2.员工需提前做好工作准备，准时到岗，不得迟到。（二）迟到1.迟到定义：超过规定上班时间[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。2.迟到处罚：迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到累计达[X]次及以上，除每次扣除当月绩效奖金[X]%外，给予警告处分。（三）早退1.早退定义：未到规定下班时间提前[X]分钟以上擅自离岗视为早退。2.早退处罚：早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%；早退累计达[X]次及以上，除每次扣除当月绩效奖金[X]%外，给予警告处分。（四）旷工1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假而擅自不到岗，视为旷工。2.旷工处罚：旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]%；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予记过处分；旷工累计达[X]天及以上，公司有权解除劳动合同。（五）请假1.请假类别病假：员工因病无法正常出勤，应提前[X]小时向直属上级请假，并提供医院出具的有效病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向直属上级提出申请，经批准后方可休假。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交相关证明材料申请。2.请假流程员工填写《请假申请表》，详细注明请假原因、请假起止时间等信息。依次提交直属上级、部门负责人、人力资源部门审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。3.请假审批权限请假[X]天以内，由直属上级审批。请假[X]天至[X]天，由直属上级和部门负责人审批。请假超过[X]天，由直属上级、部门负责人和人力资源部门共同审批。三、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。2.提交直属上级审批，审批通过后交至考勤管理部门备案。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。2.如因特殊情况无法提前申请加班，员工应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。（四）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，无法调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.公司采用打卡考勤与人工考勤相结合的方式记录员工出勤情况。2.员工应在规定时间内打卡上下班，如有漏卡情况，需及时向考勤管理部门说明原因。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对员工当月出勤情况进行统计。（三）考勤数据核对1.考勤管理部门每月定期将考勤数据反馈给各部门，员工如有异议，应在[X]个工作日内提出核对申请。2.考勤管理部门负责对考勤数据进行复查，如发现问题及时纠正。五、特殊情况处理（一）因公外出1.员工因工作需要外出办理业务，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息。2.经直属上级批准后，交至考勤管理部门备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）出差1.员工因公司业务需要出差，应按照公司相关出差管理制度执行。2.出差期间的考勤按照出差审批单记录，视为正常出勤。（三）法定节假日值班1.公司根据工作需要安排员工在法定节假日值班，值班人员应按照公司要求按时到岗值班。2.法定节假日值班按照加班规定给予相应补偿。六