施工单位请假考核制度

PAGE施工单位请假考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范施工单位员工的请假行为，确保工程项目的顺利进行，保障施工进度、质量和安全目标的实现，同时维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益。2.适用范围本制度适用于本施工单位全体员工，包括项目经理、技术人员、施工人员以及其他各类后勤保障人员等。二、请假类型及规定1.病假员工因病需要请假，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假天数根据病情严重程度由医生建议确定，但单次病假最长不得超过[X]天。如病情确需延长病假的，需提前提交医院出具的续假证明。病假期间，员工基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放，绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况相应扣减。2.事假员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交书面请假申请，注明请假事由、起止时间等信息。事假期间无工资发放，绩效工资全额扣减。全年累计事假天数不得超过[X]天，超过部分将根据公司相关规定进行处理，情节严重的可能影响年终绩效评定及晋升机会。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工，增加婚假[X]天。婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完，如需提前或推迟休假，需经所在部门负责人及上级领导批准。婚假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。4.产假、陪产假女员工生育享受产假，顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假[X]天。产假、陪产假期间工资按照国家及地方相关规定执行，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]天内休完，如需提前或推迟休假，需经所在部门负责人及上级领导批准。丧假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。6.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假根据员工当年实际工作时间按比例计算，可在当年内集中或分段安排，一般不跨年度使用。如需跨年度使用，需经公司高层领导批准。年假期间工资照发，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细注明请假类型（病假、事假、婚假等）、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交至相关负责人审批。对于紧急情况无法提前提交书面申请的，应在请假当天通过电话或其他方式向直接上级领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补齐书面申请。2.审批权限一般员工请假[X]天以内，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后报上级领导审批；请假超过[X]天，需经公司高层领导审批。项目经理请假[X]天以内，由公司工程管理部门负责人审批；请假[X]天以上至[X]天，由工程管理部门负责人审核后报公司分管领导审批；请假超过[X]天，需经公司总经理审批。3.请假确认员工的请假申请经批准后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门根据审批结果更新员工考勤记录。员工应在请假前做好工作交接，确保工作的正常开展。如因请假影响工作进度，应提前与相关同事协商安排好替代工作方案，并报上级领导批准。四、请假考核1.考勤统计人力资源部门负责每月对员工的请假情况进行统计，将请假天数、请假类型等信息进行详细记录，并定期向各部门负责人反馈。各部门负责人应及时掌握本部门员工的请假动态，对于请假较为频繁或请假时间较长可能影响工作的员工，应提前采取措施进行沟通协调或工作安排调整。2.绩效影响病假：病假期间员工基本工资按照规定发放，但绩效工资根据实际出勤天数和工作完成情况相应扣减。如因病假导致工作任务延误或质量问题，将根据具体情况进一步追究责任，并在年终绩效评定时予以体现。事假：事假期间无工资发放，绩效工资全额扣减。全年累计事假天数超过规定天数的，将根据超出天数按比例扣减年终绩效奖金。其他请假类型：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等请假期间，绩效工资根据实际出勤情况相应发放。如因请假期间工作安排不当影响工作正常推进，将在绩效评定中适当扣分。3.晋升与调薪员工的请假情况将作为年度晋升和调薪的参考因素之一。对于请假频繁、严重影响工作的员工，在同等条件下将降低晋升优先级或取消调薪资格。连续[X]个月内累计请假天数超过[X]天且无合理原因的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、辞退等处理。五、特殊情况处理1.突发疾病或紧急事件员工因突发疾病或遭遇紧急事件无法提前请假的，应在事件发生后第一时间通知直接上级领导，并尽快提供相关证明材料。公司将根据实际情况给予理解和支持，并协助员工妥善处理后续请假手续。对于因突发紧急情况导致请假时间较长影响工作的，所在部门应及时组织力量进行工作协调和安排，确保工程项目不受重大影响。2.异地施工或出差期间请假员工在异地施工或出差期间如需请假，应通过电话、邮件等方式向所在部门负责人及上级领导请假，并在事后[X]个工作日内将书面请假申请及相关证明材料寄回公司。异地施工或出差期间的请假审批流程与在公司本部相同，但审批时间可适当延长[X]个工作日，以确保信息传递和审批的及时性。六、监督与申诉1.监督机制公司设立专门的监督小组，由人力资源部门、工程管理部门等相关人员组成，负责对员工请假制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查。监督小组有权查阅员工的请假申请、审批记录、考勤记录等相关资料，对于发现的违规请假行为及时进行纠正，并按照本制度规定进行处理。2.申诉渠道员工如对请假审批结果或考核处理结果有异议，可在接到通知后[X]个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对申诉处理结果仍不满意，可进一步向公司高层领导