乡镇畜牧工作考核制度

PAGE乡镇畜牧工作考核制度总则考核目的为加强乡镇畜牧工作管理，提高畜牧工作质量和效率，促进畜牧产业健康发展，保障畜产品质量安全，特制定本考核制度。通过科学合理的考核，全面、客观、公正地评价乡镇畜牧工作成效，激励工作人员积极履行职责，推动各项畜牧工作任务的顺利完成。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价每个乡镇畜牧工作岗位的表现。2.全面系统原则：涵盖乡镇畜牧工作的各个方面，包括动物疫病防控、畜牧生产发展、畜产品质量监管、畜牧科技推广等，进行全面系统的考核。3.注重实绩原则：以实际工作成果为主要考核依据，重点关注工作任务的完成情况、工作质量和对畜牧产业发展的贡献。4.动态管理原则：根据畜牧工作的发展变化和实际需求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。考核范围本考核制度适用于乡镇畜牧站及相关工作人员，包括畜牧兽医技术人员、动物防疫员、畜产品质量监管员等。考核内容与标准动物疫病防控1.免疫工作疫苗接种率：确保辖区内畜禽按规定程序和免疫剂量进行疫苗接种，各类畜禽免疫密度达到规定标准。考核时，随机抽取一定数量的养殖场（户）进行检查，统计疫苗接种数量与应接种数量的比例，每降低[X]个百分点扣[X]分。免疫档案建立：为每个养殖场（户）建立完整的免疫档案，记录畜禽品种、数量、免疫时间、疫苗种类、生产厂家等信息。档案内容应真实、准确、完整，每发现一处信息缺失或错误扣[X]分。免疫效果监测：定期对免疫畜禽进行抗体监测，确保免疫效果达到规定标准。若监测结果不符合要求，应及时采取补免等措施。根据监测结果的达标情况进行评分，达标率每降低[X]个百分点扣[X]分。2.疫情监测与报告监测体系建设：建立健全动物疫情监测网络，明确监测人员职责，定期开展疫情巡查和监测工作。未按要求建立监测体系或监测人员职责不明确的，扣[X]分。疫情报告及时性：发现动物疫情后，应在规定时间内准确报告当地畜牧兽医主管部门。报告不及时或瞒报、谎报疫情的，每次扣[X]分，并依法追究相关人员责任。疫情处置：一旦发生疫情，应迅速启动应急预案，采取有效的防控措施，防止疫情扩散。根据疫情处置的及时性、有效性进行评分，处置不当导致疫情扩散的，酌情扣[X][X]分。3.消毒灭源养殖场（户）消毒：指导养殖场（户）定期对畜禽舍、养殖环境等进行消毒，消毒记录应完整。抽查部分养殖场（户），发现未按规定进行消毒或消毒记录不全的，每处扣[X]分。病死畜禽无害化处理：严格按照规定对病死畜禽进行无害化处理，严禁随意丢弃或出售。发现有违规处理病死畜禽的情况，每次扣[X]分，并依法严肃处理。畜牧生产发展1.畜禽养殖规模与效益养殖数量增长：统计辖区内畜禽存栏、出栏数量的增长情况，与上一年度相比，存栏或出栏数量每增长[X]%得[X]分，每下降[X]%扣[X]分。养殖效益提升：考核养殖场（户）的经济效益，如出栏畜禽的平均售价、养殖成本降低等情况。根据效益提升幅度进行评分，效益提升明显的给予适当加分，效益下降的酌情扣分。2.养殖小区（场）建设与管理标准化建设：推动养殖小区（场）标准化建设，符合环保、防疫等要求。已建成的养殖小区（场）未达到标准化要求的，每个扣[X]分；新建养殖小区（场）未按标准建设的，不得分。小区（场）管理：加强对养殖小区（场）的日常管理，包括养殖档案管理、环境卫生、人员培训等。管理不善导致出现问题的，酌情扣[X][X]分。3.畜牧产业结构调整品种改良：积极推广优良畜禽品种，提高畜禽品质。统计品种改良的覆盖面和效果，根据推广情况进行评分，推广成效显著的给予加分，推广不力的扣分。产业多元化发展：鼓励发展特色畜牧产业，如生态养殖、休闲畜牧业等。对推动产业多元化发展有突出贡献的，给予适当加分。畜产品质量监管1.监管体系建设监管队伍建设：建立健全畜产品质量监管队伍（包含监管员、检测员），明确人员职责和工作流程。队伍建设不完善或职责不明确的，扣[X]分。检测设备与场地：配备必要的畜产品质量检测设备，具备相应的检测场地和条件。设备不全或场地不符合要求的，扣[X]分。2.产地检疫与屠宰检疫产地检疫率：严格执行产地检疫制度，确保畜禽出栏前经过检疫，产地检疫率达到规定标准。每降低[X]个百分点扣[X]分。屠宰检疫规范：加强屠宰环节检疫工作，做到有宰必检，检疫记录完整。发现检疫不规范或记录不全的，每次扣[X]分。3.畜产品质量抽检抽检计划执行：按照上级要求制定并执行畜产品质量抽检计划，确保抽检覆盖面和频次符合规定。未按计划执行抽检的，扣[X]分。抽检结果：对抽检的畜产品进行质量检测，根据检测结果进行评分。若发现不合格产品，应及时追溯并依法处理，视情况扣[X][X]分。畜牧科技推广1.技术培训培训计划制定：根据当地畜牧产业发展需求，制定年度畜牧科技培训计划，明确培训内容、对象和方式。未制定培训计划或计划不合理的，扣[X]分。培训效果：组织开展各类畜牧科技培训活动，提高养殖户的科技水平和生产技能。通过问卷调查、现场评估等方式考核培训效果，效果不明显的酌情扣[X][X]分。2.新技术推广应用新技术引进与示范：积极引进先进的畜牧养殖新技术、新设备，并建立示范基地进行推广应用。引进和示范工作成效显著的给予加分，推广不力的扣分。养殖户接受程度：了解养殖户对新技术的接受程度和应用情况，根据实际情况进行评分。新技术推广受阻或应用不广泛的，酌情扣[X][X]分。日常工作管理1.工作纪律出勤情况：严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。每月统计出勤情况，迟到早退每次扣[X]分，旷工一天扣[X]分。工作态度：对待工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、推诿扯皮。发现工作态度不端正的情况，酌情扣[X][X]分。2.文件与档案管理文件收发与处理：及时收发上级文件，认真传达贯彻文件精神，并做好文件归档工作。文件处理不及时或归档不规范的，每次扣[X]分。档案管理：妥善保管各类畜牧工作档案，包括免疫档案、养殖档案、检疫记录、技术培训档案等。档案管理混乱或丢失重要档案的，酌情扣[X][X]分。3.工作任务完成情况上级交办任务：按时、高质量完成上级部门交办的各项畜牧工作任务。未按时完成任务或任务质量不达标，每次扣[X]分。工作计划执行：按照年初制定的工作计划有序开展工作，各项工作任务落实到位。计划执行不力的，酌情扣[X][X]分。考核方式与程序考核方式1.日常考核：由乡镇畜牧站负责人对本单位工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。日常考核每月进行一次，满分[X]分。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由乡镇畜牧工作考核领导小组组织实施。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地检查、走访养殖户等方式，对各乡镇畜牧工作的整体情况进行全面考核。定期考核满分[X]分。3.年终考核：年终考核综合日常考核和定期考核结果，计算全年考核总分。年终考核结果作为工作人员评先评优、奖励晋升的重要依据。年终考核满分[X]分。考核程序1.制定考核方案：每年年初，乡镇畜牧工作考核领导小组根据上级要求和本地实际情况，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织考核实施：日常考核由乡镇畜牧站自行组织，定期考核和年终考核由考核领导小组具体实施。考核过程中，考核人员应认真填写考核记录，收集相关证据材料。3.考核结果汇总：考核结束后，考核人员对考核情况进行汇总分析，计算各项考核指标得分，形成初步考核结果。4.结果公示与反馈：将初步考核结果在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，被考核单位或个人可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组对申诉进行调查核实，并将最终考核结果反馈给被考核单位和个人。考核结果运用绩效奖金发放根据年终考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。评先评优考核结果优秀（得分排名前[X]%）的单位和个人，优先推荐参加上级部门的评先评优活动。在本乡镇范围内，对优秀单位给予表彰奖励，对优秀个人颁发荣