关于钉钉签到考核制度

PAGE关于钉钉签到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本钉钉签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公开、公平、公正。3.客观准确原则：以钉钉签到记录为主要依据，如实反映员工出勤情况。4.奖惩结合原则：通过合理的奖惩措施，激励员工遵守考勤制度，提高工作积极性。二、签到规定（一）签到时间1.正常工作日签到时间为[具体签到开始时间][具体签到结束时间]。2.员工应在规定时间内完成签到，不得提前或延后。（二）签到方式1.员工使用钉钉手机客户端进行签到操作。2.签到时需确保网络连接正常，以便准确记录签到信息。（三）特殊情况处理1.因公外出：员工因公外出不能按时签到的，需提前在钉钉上提交外出申请，并注明外出时间、地点及事由。经部门负责人批准后，视为正常出勤。2.请假：员工请假需按照公司请假流程办理，请假期间无需进行签到。请假结束后，正常上班当天需及时签到。3.迟到早退：超过签到结束时间未签到视为迟到，提前签到并离开工作岗位视为早退。三、考核标准（一）全勤标准1.一个月内无迟到、早退、旷工记录，且按时完成所有工作日的签到，视为全勤。2.全勤员工将获得公司规定的全勤奖励。（二）迟到早退考核1.迟到10分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到1030分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。3.迟到30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，扣除相应工资，并给予通报批评。4.迟到2小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，扣除相应工资，并视情节轻重给予纪律处分。5.早退10分钟以内，每次扣除当月绩效分[X]分。6.早退1030分钟，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予警告处分。7.早退30分钟以上，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，扣除相应工资，并给予通报批评。（三）旷工考核1.旷工半天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。2.旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月奖金的[X]%，并给予通报批评。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退。四、数据统计与分析（一）数据统计1.人力资源部门负责每月定期从钉钉签到系统导出考勤数据，并进行整理和统计。2.统计内容包括员工签到时间、迟到早退次数、旷工天数等。（二）数据分析1.人力资源部门对考勤数据进行分析，绘制考勤报表，直观反映员工出勤情况。2.分析迟到早退、旷工等异常出勤情况的原因，为公司管理决策提供参考依据。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人组成。2.考勤监督小组定期对员工考勤情况进行抽查和监督，确保制度的严格执行。（二）申诉渠道1.员工如对考勤结果有异议，可在收到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内给予员工答复。六、奖惩措施（一）奖励措施1.全勤奖励：每月评选出全勤员工，给予[具体奖励金额/奖品]的奖励。2.优秀出勤员工奖励：根据员工月度出勤情况，评选出优秀出勤员工，给予[具体奖励金额/奖品]的奖励，并在公司内部进行表彰。（二）惩罚措施1.经济处罚：按照迟到早退、旷工考核标准，扣除相应绩效分和工资。2.纪律处分：根据情节轻重，给予警告、通报批评、纪律处分等。3.绩效影响：考勤情况将直接影响员工月度、年度绩效考核结果，进而影响员工的薪酬调整、晋升等。七、附则（一）制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。（