煤矿岗位责任考核制度

PAGE煤矿岗位责任考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，明确各岗位人员职责，规范工作行为，确保煤矿生产经营活动安全、高效、有序进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，特制定本岗位责任考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有从业人员，包括管理人员、技术人员、一线作业人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及相关政策要求，确保制度合法合规。2.责任明确原则：明确各岗位人员的工作职责、工作流程和工作标准，做到责任清晰、分工明确。3.公平公正原则：考核过程和结果公开透明，确保公平公正，奖惩分明。4.动态管理原则：根据煤矿生产经营情况和发展需求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、岗位设置与职责（一）岗位设置本煤矿设置矿长、副矿长、总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长等管理岗位，以及采煤、掘进、通风、安全、机电、运输、地测防治水等专业技术岗位和一线作业岗位。（二）岗位职责1.矿长岗位职责全面负责煤矿的生产经营管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定煤矿发展规划、年度生产经营计划和安全技术措施计划，并组织实施。建立健全煤矿安全生产管理体系，落实安全生产责任制，确保安全生产投入的有效实施。定期组织召开安全生产办公会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产中的重大问题。负责煤矿管理人员的选拔、任用、培训和考核工作，提高管理人员的业务素质和管理水平。2.副矿长岗位职责协助矿长做好煤矿的生产经营管理工作，按照分工负责相关业务的管理和协调。负责组织实施分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定并执行安全技术措施。定期组织分管业务范围内的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。参与制定和审核分管业务范围内的作业规程、操作规程和安全技术措施，确保其科学性和可行性。负责分管业务范围内的人员培训和考核工作，提高员工的业务技能和安全意识。3.总工程师岗位职责负责煤矿的技术管理工作，组织编制煤矿的长远发展规划和年度技术工作计划。组织制定和审核煤矿的作业规程、操作规程和安全技术措施，确保其符合国家法律法规和行业标准要求。负责煤矿的技术创新和技术改造工作，推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，提高煤矿生产技术水平。组织开展煤矿的安全技术研究和安全评价工作，为煤矿安全生产提供技术支持。负责煤矿技术人员的培训和考核工作，提高技术人员的业务素质和技术水平。4.安全矿长岗位职责负责煤矿的安全管理工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定煤矿安全管理制度、安全操作规程和安全技术措施，并监督实施。定期组织开展煤矿安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责煤矿安全培训教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。组织制定煤矿事故应急预案，并定期组织演练，提高应对事故的能力。负责煤矿安全设施设备的管理和维护工作，确保其正常运行。5.生产矿长岗位职责负责煤矿的生产管理工作，组织编制煤矿年度生产计划，并组织实施。合理安排生产任务，优化生产布局，提高生产效率，确保煤矿生产任务的完成。负责煤矿生产现场的管理工作，加强对采煤、掘进、通风、运输等生产环节的监督检查，及时解决生产中的问题。组织制定和执行煤矿生产管理制度、作业规程和操作规程，确保生产安全。负责煤矿生产设备的管理和维护工作，提高设备完好率和利用率。6.机电矿长岗位职责负责煤矿的机电管理工作，贯彻执行国家机电管理的法律法规和行业标准。组织制定煤矿机电管理制度、操作规程和安全技术措施，并监督实施。负责煤矿机电设备的选型、采购、安装、调试、验收和报废等管理工作，确保设备性能良好。定期组织开展煤矿机电设备的检查和维护工作，及时消除设备隐患，确保设备正常运行。负责煤矿机电技术人员的培训和考核工作，提高机电人员业务素质和技术水平。组织制定煤矿机电事故应急预案，并定期组织演练，提高应对机电事故的能力。7.采煤岗位岗位职责严格遵守煤矿安全操作规程和作业规程，按照规定的工艺和流程进行采煤作业。负责采煤工作面的顶板管理、支护操作和设备维护，确保采煤工作安全顺利进行。认真检查采煤工作面的安全状况，及时发现和处理安全隐患，如发现重大安全隐患应立即停止作业，并向上级报告。负责采煤工作面的煤炭质量控制，保证煤炭质量符合要求。积极参加安全培训和技术培训，提高自身业务素质和安全意识。8.掘进岗位岗位职责按照煤矿作业规程和安全规程要求，进行掘进作业，确保巷道规格符合设计标准。负责掘进工作面的顶板管理、支护施工和设备操作，保证掘进工作安全高效。检查掘进工作面的通风、瓦斯、粉尘等情况，发现异常及时处理或报告。做好掘进设备的维护保养工作，确保设备正常运行。配合其他岗位完成相关工作任务，保证煤矿生产的连续性。9.通风岗位岗位职责负责煤矿通风系统的日常管理和维护工作，确保通风系统正常运行。监测煤矿井下的瓦斯、二氧化碳、一氧化碳等有害气体浓度，及时发现和处理通风异常情况。检查通风设施设备的完好情况，如通风机、风门、风筒等，确保其正常工作。制定和执行通风安全技术措施，防止瓦斯爆炸、煤尘爆炸等事故的发生。参与煤矿通风事故的抢险救灾工作，提供技术支持。10.安全岗位岗位职责负责煤矿安全监督检查工作，对各岗位人员的安全行为和工作场所的安全状况进行监督。检查煤矿安全设施设备的运行情况，发现问题及时督促整改。参与煤矿安全培训教育工作，提高员工的安全意识和安全技能。负责煤矿安全隐患的排查、登记、上报和跟踪整改工作，确保隐患得到及时消除。协助处理煤矿安全事故，参与事故调查分析，提出处理建议。11.机电岗位岗位职责负责煤矿机电设备的安装、调试、运行、维护和检修工作，确保设备正常运行。制定机电设备的操作规程和维护保养制度，并监督执行。检查机电设备的安全防护装置，确保其灵敏可靠。参与机电设备事故的调查分析和处理工作，提出改进措施。负责煤矿机电设备的技术改造和更新工作，提高设备性能和生产效率。12.运输岗位岗位职责负责煤矿井下运输系统的日常管理和运行工作，确保运输安全畅通。操作运输设备，如绞车、刮板输送机、胶带输送机等，按照规定的流程进行运输作业。检查运输设备的运行状况和安全设施，及时发现和处理故障及安全隐患。负责运输巷道的清理和维护工作，保证运输环境良好。配合其他岗位做好煤炭运输和人员运送工作，确保生产顺利进行。13.地测防治水岗位岗位职责负责煤矿地质测量工作，提供准确的地质资料和测量数据，为煤矿生产提供依据。开展煤矿水文地质调查，分析预测矿井水害情况，制定防治水措施。对煤矿井下的涌水量进行监测，及时掌握水情变化。负责煤矿防治水工程的设计、施工和监督检查工作，确保防治水工程质量。参与煤矿水害事故的抢险救灾工作，提供技术支持。三、考核内容与标准（一）考核内容1.工作业绩：包括产量、质量、效率、成本控制等方面的完成情况。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。3.安全管理：包括遵守安全规章制度、安全隐患排查治理、安全培训教育等方面的情况。4.技术水平：包括专业知识、技能掌握、技术创新等方面的能力。（二）考核标准1.工作业绩考核标准产量：根据煤矿年度生产计划，对各岗位人员的产量完成情况进行考核，完成产量指标的得满分，每低于指标[X]%扣[X]分。质量：煤炭质量符合规定标准的得满分，每出现一次质量不合格情况扣[X]分。效率：按照工作流程和标准，对工作效率进行考核，按时完成工作任务的得满分，每延误一次扣[X]分。成本控制：严格控制成本，完成成本控制指标的得满分，每超出指标[X]%扣[X]分。2.工作态度考核标准责任心：工作认真负责，积极主动，无推诿扯皮现象的得满分，出现一次不负责任行为扣[X]分。敬业精神：爱岗敬业，勤奋工作，无旷工、迟到、早退现象的得满分，每出现一次旷工扣[X]分，迟到、早退一次扣[X]分。团队协作：与同事协作良好，积极配合他人工作的得满分，出现一次不配合团队工作行为扣[X]分。3.安全管理考核标准遵守安全规章制度：严格遵守煤矿安全规章制度，无违规行为的得满分，每出现一次违规行为扣[X]分。安全隐患排查治理：按时完成安全隐患排查治理任务，隐患整改率达到[X]%以上的得满分，每少排查一处隐患扣[X]分，隐患整改率每低[X]%扣[X]分。安全培训教育：按时参加安全培训教育，考试成绩合格的得满分，无故不参加培训一次扣[X]分，考试不合格一次扣[X]分。4.技术水平考核标准专业知识：熟悉本岗位专业知识，能够解决工作中的技术问题的得满分，每出现一次因专业知识不足导致工作失误扣[X]分。技能掌握：熟练掌握本岗位操作技能，能够独立完成工作任务的得满分，每出现一次技能不熟练影响工作效率扣[X]分。技术创新：积极参与技术创新活动，提出有价值的技术改进建议或取得技术创新成果的得满分，根据创新成果的大小给予相应加分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人或班组长对本部门或班组人员的日常工作表现进行考核，记录考核情况。2.定期考核：每月或每季度由人力资源部门组织，对全体人员进行定期考核，考核结果作为绩效奖金发放和岗位晋升的依据。3.专项考核：针对煤矿安全生产、技术改造、重点项目等专项工作，由相关部门组织专项考核，对表现突出的人员给予奖励。（二）考核周期1.日常考核：每日或每周进行一次。2.定期考核：每月或每季度进行一次。3.专项考核：根据专项工作的进展情况适时进行。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，发放绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升连续三个月考核得分在[X]分以上的人员，在同等条件下优先晋升岗位；考核得分连续三个月低于[X]分的人员，给予警告处分，如仍无改进，将予以降职或辞退。（三）培训与发展根据考核结果，对考核得分较低的人员进行针对性培训，帮助其提高业务能力和工作水平；对考核得分较高的人员，提供更多的学习机会和职业发展空间。六、奖惩规定（一）奖励1.在安全生产、技术创新、成本控制等方面做出突出贡献的人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金奖励[X]元、荣誉证书、晋升岗位等。2.积极参与煤矿管理工作，提出合理化建议并被采纳，为煤矿带来显著经济效益或社会效益的人员，给予相应奖励。3.在抢险救灾、突发事件处理等方面表现英勇、成绩突出的人员，给予重奖。（二