小学教师出勤考核制度

PAGE小学教师出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强我校教师队伍建设，规范教师出勤管理，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以教师的实际出勤情况为依据，严格按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正、准确。2.全面考核原则：对教师的出勤情况进行全面考核，包括迟到、早退、旷工、请假等方面，同时考虑特殊情况的处理。3.注重实效原则：出勤考核旨在促进教师按时到校、认真履行工作职责，提高工作效率，确保学校各项工作顺利进行。二、出勤规定（一）正常出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.工作时间内，教师应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常上班，应提前办理病假手续。病假须出具医院诊断证明。事假：教师因个人事务需要请假，应提前办理事假手续。事假应尽量提前申请，以便学校安排工作。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假一般为[X]天，晚婚者可适当增加。产假：女教师生育可享受产假。产假按照国家和地方相关规定执行。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假一般为[X]天。其他法定假：教师按照国家规定享受的其他法定节假日，如国庆节、春节等。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照规定的审批权限进行审批。请假[X]天以内的，由年级组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假[X]天以上的，由分管校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交至教务处备案。3.请假注意事项教师请假应提前安排好工作，确保请假期间学校工作不受影响。病假须在请假当天及时通知学校，并在病愈后及时销假。事假应尽量尽量说明学校工作的实际情况，合理安排请假时间。产假、婚假、丧假等法定假，应按照规定的程序办理请假手续，并提供相关证明材料。（三）迟到、早退处理1.教师迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣发当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到或早退两次，每次扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。3.教师迟到或早退[X]分钟以上的，视为旷工半天，扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。（四）旷工处理1.教师旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并在全校范围内通报批评。2.教师旷工一天的，扣发当月绩效工资[X]元，取消当年评优评先资格，并在全校范围内通报批评。3.教师连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关规定予以辞退。三、考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对教师当月出勤情况进行统计和考核。（二）考核内容1.出勤天数：统计教师当月实际出勤天数，计算出勤率。2.迟到、早退次数：记录教师当月迟到、早退的次数。3.请假情况：统计教师当月请假的类别、天数及审批情况。4.旷工情况：记录教师当月旷工的天数。（三）考核方式1.教务处负责每月对教师出勤情况进行统计和汇总，形成教师出勤考核表。2.年级组长、教务处主任、分管校长按照审批权限对教师请假申请表进行审批，并在教师出勤考核表上签字确认。3.学校将教师出勤考核结果纳入教师绩效考核体系，与教师的绩效工资、评优评先等挂钩。（四）考核结果公示1.每月末，学校将教师出勤考核结果在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考核结果有异议，可在公示期内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、监督与申诉（一）监督机制1.学校成立出勤考核监督小组，负责对教师出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对教师出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.学校鼓励全体教职工对教师出勤情况进行监督，对违反出勤考核制度的行为进行举报。（二）申诉处理1.教师如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公示期内向教务处提出申诉。2.教务处应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。3.如教师对教务处的处理结果仍有异议，可在接到反馈结果后[X]个工作日内向学校考核领