公交防疫考核制度汇编

PAGE公交防疫考核制度汇编一、总则（一）目的为有效应对公共交通领域的疫情防控工作，保障乘客及公交从业人员的健康安全，规范公交运营过程中的防疫措施执行，特制定本考核制度，确保公交防疫工作落实到位，有序开展。（二）适用范围本制度适用于本公司所有公交线路运营车辆、场站设施以及从事公交运营、管理、服务等相关工作的全体人员。（三）考核原则1.全面覆盖原则：对公交运营全过程的防疫措施执行情况进行全面考核，包括车辆消毒、人员防护、乘客管理等各个环节。2.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，以客观事实为依据，确保考核结果公平、公正，如实反映各部门、各岗位的防疫工作成效。3.动态调整原则：根据疫情形势变化、上级部门要求以及实际工作中发现的问题，及时对考核制度进行动态调整和完善，确保制度的科学性和有效性。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励各部门和员工积极履行防疫职责，对防疫工作不力的进行严肃问责，促进公交防疫工作质量不断提升。二、考核内容与标准（一）车辆防疫1.消毒频次与质量每日运营前、运营结束后，对车厢内部进行全面消毒，包括地板、座椅、扶手、门窗等部位，消毒应符合国家相关消毒标准及操作规范要求。考核标准为：发现未按规定进行每日两次消毒的，每次扣[X]分；消毒过程中存在遗漏部位或消毒不彻底的，每次扣[X]分。每周至少对车辆进行一次深度消毒，重点对空调出风口、通风系统等易滋生细菌和病毒的部位进行清洁消毒。未按要求进行每周深度消毒的，每次扣[X]分。2.通风换气运营过程中保持车辆通风良好，确保空气流通。通过开启车窗、使用空调通风系统等方式，保证车厢内空气清新。考核标准为：发现车辆通风不良，导致乘客反映较大的，每次扣[X]分；未按规定开启通风设备或通风时间不足的，每次扣[X]分。3.防疫标识张贴在车辆显著位置张贴防疫宣传标识，如“佩戴口罩、保持社交距离”等提示语，以及疫情防控相关指引。未按要求张贴防疫标识的，每辆车扣[X]分；标识张贴不清晰、破损或缺失的，每个标识扣[X]分。（二）人员防护1.驾驶员防护驾驶员上岗期间必须佩戴口罩，按规定更换，未佩戴口罩上岗的，每次扣[X]分；未及时更换口罩的，每次扣[X]分。工作期间保持手部清洁，勤洗手或使用免洗手消毒剂，发现驾驶员未按要求做好手部清洁的，每次扣[X]分。按照规定定期进行核酸检测，确保核酸检测结果阴性且在有效期内。未按要求进行核酸检测或检测结果异常的，每次扣[X]分，并按相关防疫规定处理。2.乘务人员防护乘务人员佩戴口罩、手套等防护用品上岗，防护用品穿戴不规范的，每次扣[X]分；未按规定佩戴的，每次扣[X]分。协助驾驶员做好乘客防疫管理工作，提醒乘客佩戴口罩、保持社交距离等。因乘务人员提醒不到位导致乘客防疫措施落实不力的，每次扣[X]分。3.场站工作人员防护场站管理人员、调度员、维修人员等工作人员在工作区域内必须佩戴口罩，未佩戴口罩进入工作区域的，每次扣[X]分。接触乘客或车辆后及时进行手部清洁和消毒，未按要求执行的，每次扣[X]分。（三）乘客管理1.上车查验驾驶员或乘务人员在乘客上车时，查验乘客口罩佩戴情况，对未佩戴口罩的乘客进行劝阻，引导其佩戴口罩后上车。未履行查验职责或对未戴口罩乘客未有效劝阻的，每次扣[X]分。2.乘车秩序维护维持车厢内乘车秩序，引导乘客分散就座，保持社交距离。车厢内出现乘客聚集、未保持社交距离等情况，且未及时有效处理的，每次扣[X]分。3.异常情况处置发现乘客有发热、咳嗽等疑似症状时，立即采取隔离措施，通知场站管理人员，并及时报告属地疫情防控部门。对异常情况处置不及时、措施不到位的，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。（四）场站防疫1.消毒与通风每日对场站办公区域、候车区域、调度室、维修车间等场所进行消毒，消毒标准参照车辆消毒要求执行。未按规定进行消毒的，每次扣[X]分；消毒不彻底的，每次扣[X]分。保持场站通风良好，确保空气流通。通风设备运行不正常或通风不畅的，每次扣[X]分。2.人员出入管理建立场站人员出入登记制度，对进入场站的人员进行体温检测、健康码查验等。未严格执行人员出入管理规定的，每次扣[X]分；发现未进行体温检测、健康码查验等情况的，每次扣[X]分。3.防疫物资储备储备充足的防疫物资，如口罩、手套、消毒剂、测温仪等，并定期检查物资有效期和储备数量。防疫物资储备不足或过期未及时更换的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门、运营管理部门等相关人员组成日常检查组，对公交线路运营车辆、场站设施以及人员防疫措施执行情况进行不定期抽查。检查人员应如实记录检查情况，填写检查记录表。2.视频监控：利用公交车辆上安装的视频监控设备以及场站的监控系统，对运营过程中的防疫情况进行实时监控。发现问题及时记录，并通知相关部门和人员进行整改。3.乘客反馈：设立乘客防疫监督举报渠道，如热线电话、电子邮箱等，收集乘客对公交防疫工作的意见和建议。对乘客反映的问题进行核实，作为考核依据之一。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门、各公交线路的防疫工作进行综合考核评分，统计月度考核得分。2.年度考核：根据月度考核结果，计算各部门、各公交线路的年度考核平均分，作为年度防疫工作考核评价的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将防疫考核结果与各部门、各岗位的绩效奖金挂钩。月度考核得分达到[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，按绩效奖金总额的[X]%发放，并对相关责任人进行诫勉谈话。2.年度考核平均分达到[X]分及以上的部门和个人，在年终评优评先时予以优先考虑；平均分低于[X]分的，取消当年评优评先资格。（二）奖惩措施1.奖励对防疫工作表现突出的部门和个人，给予通报表扬、奖金奖励等。如在疫情防控期间，严格执行防疫措施，未出现任何防疫问题的公交线路，给予[X]元奖励；对积极提出防疫工作合理化建议并被采纳，有效提升防疫工作效果的个人，给予[X]元奖励。在晋升、岗位调整等方面，同等条件下优先考虑防疫工作考核优秀的人员。2.惩罚对防疫工作不力，导致出现防疫问题的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。如因车辆消毒不彻底导致乘客感染风险增加的，对相关责任人罚款[X]元，并责令其立即整改；对多次违反防疫规定且拒不改正的员工，予以辞退处理。对因防疫工作失误造成严重后果的，依法依规追究相关人员的法律责任。五、附则（一）解释权本制度由本公司负