化工企业安全考核制度

PAGE化工企业安全考核制度一、总则（一）目的为加强化工企业安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和企业稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于本化工企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平、公正地评价各部门和员工的安全工作表现。3.奖惩分明原则：对安全工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。4.持续改进原则：通过考核发现安全管理中的问题和不足，不断完善安全管理措施，持续提升企业安全管理水平。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以企业主要负责人为组长，各分管领导为副组长，安全管理部门、人力资源部门及各车间负责人为成员的安全考核领导小组。负责制定和修订安全考核制度，审核考核结果，研究决定重大安全奖惩事项。（二）安全管理部门负责组织实施日常安全考核工作，收集、整理安全考核相关资料，对各部门和员工的安全工作进行检查、评估和考核评分，提出奖惩建议。（三）人力资源部门负责将安全考核结果与员工绩效、薪酬、晋升等挂钩，落实安全奖惩措施。（四）各车间及部门负责本车间、本部门员工的安全管理和日常安全教育培训，配合安全管理部门做好安全考核工作，对本车间、本部门的安全工作进行自查自纠，及时整改安全隐患。三、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故指标年度内未发生重大及以上生产安全事故，得[X]分；每发生一起重大事故扣[X]分，每发生一起较大事故扣[X]分，每发生一起一般事故扣[X]分。事故伤亡人数控制在规定指标内，每超一人扣[X]分。2.隐患排查治理隐患排查治理工作落实到位，隐患整改率达到[X]%以上得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。对重大隐患未及时发现或未按规定整改的，每处扣[X]分。（二）安全管理制度执行考核1.安全生产责任制各级人员安全生产责任制明确，签订率达到100%得[X]分；每发现一人未签订扣[X]分。定期对安全生产责任制进行考核，考核覆盖率达到100%得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。2.安全操作规程各岗位安全操作规程齐全、完善，员工熟悉并严格执行得[X]分；发现一处操作规程缺失或不完善扣[X]分，发现一人违规操作扣[X]分。3.安全教育培训制度新员工入职三级安全教育培训率达到100%，培训档案齐全得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。定期组织员工安全再培训，培训计划执行率达到[X]%以上得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。员工安全培训考试合格率达到[X]%以上得[X]分；每降低[X]个百分点扣[X]分。4.安全检查制度定期开展安全检查，检查记录完整得[X]分；每少一次检查扣[X]分，检查记录不完整每次扣[X]分。对检查出的安全隐患及时整改，整改记录齐全得[X]分；未及时整改的隐患每处扣[X]分。5.应急救援制度制定完善的应急预案，定期组织演练得[X]分；未制定应急预案扣[X]分，演练次数未达到规定要求每次扣[X]分。应急救援物资配备齐全、完好，得[X]分；发现一处物资缺失或损坏扣[X]分。（三）现场安全管理考核1.作业环境生产作业现场整洁、有序，物料摆放整齐得[X]分；现场杂乱、物料堆放混乱每次扣[X]分。作业场所通风、照明、防火、防爆等设施符合要求得[X]分；发现一处设施不符合要求扣[X]分。2.设备设施安全设备设施运行正常可靠，安全防护装置齐全有效得[X]分；发现一台设备设施存在安全隐患扣[X]分，安全防护装置缺失或失效一处扣[X]分。特种设备定期检验合格，操作人员持证上岗得[X]分；发现一台特种设备未检验或操作人员无证上岗扣[X]分。3.危险化学品管理危险化学品储存、使用、运输等环节符合安全规定得[X]分；发现一处违规行为扣[X]分。危险化学品出入库登记、台账记录完整得[X]分；记录不完整每次扣[X]分。（四）员工安全行为考核1.遵守安全规定员工严格遵守安全操作规程和各项安全规章制度得[X]分；发现一人违规一次扣[X]分。2.安全意识与态度员工积极参加安全培训和活动，安全意识强得[X]分；发现一人无故不参加培训或活动一次扣[X]分。对安全工作提出合理化建议并被采纳得[X]分；每采纳一条建议加[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全管理部门及各车间安全管理人员每天对作业现场进行安全检查，发现问题及时记录并进行考核评分。2.定期综合考核：每月底由安全管理部门组织，对各部门、车间进行一次综合安全考核，结合日常检查记录、隐患排查治理情况、安全培训效果等进行全面评估。3.专项考核：针对重大安全活动、季节性安全检查、专项安全整治等工作，对相关部门和人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果，进行排名和通报。年度考核结果为各月考核得分的平均值。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.员工月度安全考核得分直接与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣除当月全部绩效奖金。2.部门月度安全考核得分与部门负责人当月绩效奖金挂钩。考核得分达到[X]分及以上的，部门负责人全额领取当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，部门负责人绩效奖金按[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，部门负责人扣除当月全部绩效奖金，并给予警告处分。（二）与薪酬调整挂钩1.年度安全考核得分作为员工薪酬调整的重要依据。连续两年年度考核得分在[X]分及以上的员工，在薪酬调整时给予优先考虑；连续两年年度考核得分在[X]分以下的员工，适当降低薪酬等级。2.部门年度安全考核结果与部门整体薪酬调整挂钩。年度考核得分排名前[X]的部门，在下一年度薪酬总额调整时给予适当倾斜；排名后[X]的部门，适当压缩薪酬总额。（三）与晋升奖励挂钩1.在同等条件下，优先晋升年度安全考核成绩优秀的员工。年度考核得分在[X]分及以上且在安全工作中有突出贡献的员工，可破格晋升。2.对安全工作成绩显著的部门和个人，给予表彰和奖励。年度安全考核得分排名第一的部门，授予“年度安全生产先进部门”称号，给予[X]元奖励；年度安全考核得分排名前[X]的员工，授予“年度安全生产标兵”称号，给予[X]元奖励。（四）与处罚措施挂钩1.对月度安全考核得分在[X]分以下的员工，进行诫勉谈话，责令其作出书面检讨，并参加不少于[X]学时的安全再培训。2.对年度安全考核得分在[X]分以下的部门，取消当年评先评优资格，并对部门负责人进行问责。3.对违反安全规定导致发生生产安全事故的部门和个人，按照国家法律法规和企业相关规定，严肃追究责任，给予相应的经济处罚和行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、奖惩实施（一）奖励实施1.由安全考核领导小组提出奖励建议，经企业主要负责人批准后实施。2.奖励以荣誉证书和奖金的形式发放，荣誉证书由企业负责人签署颁发，奖金在批准后的[X]个工作日内发放到受奖部门或个人。（二）处罚实施1.安全管理部门根据考核结果提出处罚意见，经人力资源部门审核后，报企业主要负责人批准。2.处罚决定以书面形式通知受罚部门或个人，受罚部门或个人应在接到处罚通知后的[X]个工作日内，将整改措施和整改期限书面报安全管理部门备案。3.对经济处罚，由财务部门在当月工资中扣除；对行政处分，按照企业人事管理制度执行。七、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向安全考核领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包