局网络安全评价考核制度

PAGE局网络安全评价考核制度一、总则（一）目的为加强本局网络安全管理，规范网络安全评价考核工作，提高全局网络安全防护能力，保障网络信息系统安全稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本局实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门、下属单位以及参与本局网络信息系统建设、运维、使用的所有人员和相关第三方合作机构。（三）基本原则1.合法性原则：评价考核工作严格遵守国家网络安全相关法律法规，确保各项工作合法合规。2.科学性原则：采用科学合理的评价方法和指标体系，全面、客观、准确地反映网络安全状况。3.公正性原则：评价考核过程公平公正，不受任何部门、个人因素干扰，确保结果真实可靠。4.动态性原则：根据网络安全形势变化和技术发展，及时调整评价考核内容和标准，保持制度的有效性和适应性。二、职责分工（一）网络安全管理部门1.负责制定、修订和完善网络安全评价考核制度及相关标准。2.组织实施全局网络安全评价考核工作，包括制定考核计划、组建考核小组、开展现场检查等。3.汇总、分析考核结果，撰写考核报告，提出改进建议和措施。4.跟踪督促各部门落实网络安全整改要求，对整改情况进行复查。（二）各部门、下属单位1.负责本部门网络安全工作的日常管理，落实网络安全评价考核制度要求。2.定期开展本部门网络安全自查自评，及时发现和整改存在的问题。3.配合网络安全管理部门开展评价考核工作，提供相关资料和数据。4.根据考核结果，制定针对性的改进措施，不断提升本部门网络安全水平。（三）信息系统建设和运维单位1.按照合同要求和相关标准，保障所负责信息系统的网络安全。2.定期对信息系统进行安全检测和评估，及时修复安全漏洞。3.配合网络安全管理部门和使用部门开展网络安全评价考核工作，提供技术支持和相关报告。4.对信息系统安全事件及时响应和处理，并向相关部门报告。三、评价考核内容（一）网络安全管理1.管理制度：是否建立健全网络安全管理制度，包括网络安全责任制、人员安全管理、设备安全管理、数据安全管理、应急处置等制度，并确保制度有效执行。2.人员管理：是否对涉及网络信息系统的人员进行安全培训和教育，提高人员安全意识和技能；是否对人员的网络安全行为进行规范和监督。3.安全策略：是否制定并实施合理有效的网络安全策略，包括访问控制策略、防火墙策略、入侵检测/防范策略等。4.安全审计：是否建立网络安全审计机制，对网络设备、系统操作、用户行为等进行审计和记录，以便及时发现安全问题。（二）网络安全技术1.网络边界安全：网络边界是否部署有效的安全防护设备，如防火墙、入侵检测系统/入侵防范系统等，是否具备访问控制、地址转换、流量监控等功能，且配置合理。2.网络设备安全：网络设备（如路由器、交换机等）是否进行安全配置，是否及时更新系统补丁和安全软件，是否具备防攻击、防病毒、防篡改等能力。3.主机系统安全：服务器、终端等主机系统是否安装必要的安全防护软件，是否进行安全加固配置，是否定期进行漏洞扫描和修复，是否启用用户认证和访问控制机制。4.数据安全：是否对重要数据进行分类分级管理，采取加密、备份等安全措施，确保数据的完整性、保密性和可用性；是否建立数据安全审计和追溯机制。5.应用系统安全：业务应用系统是否进行安全设计和开发，是否进行安全测试和漏洞修复，是否具备身份认证、授权管理、数据验证等安全功能，是否定期进行安全评估。（三）网络安全应急1.应急预案：是否制定完善的网络安全应急预案，包括应急组织机构、应急响应流程、应急处置措施等，并定期进行演练。2.应急队伍：是否组建网络安全应急队伍，明确人员职责和分工，确保应急队伍具备快速响应和处置网络安全事件的能力。3.应急资源：是否储备必要的应急资源，如应急设备、工具、技术支持等，以保障应急处置工作顺利开展。4.应急处置：在发生网络安全事件时，是否能够及时启动应急预案，采取有效的处置措施，降低事件影响，并及时向上级主管部门报告。四、评价考核方式（一）自查自评各部门、下属单位和信息系统建设运维单位应定期（每季度不少于一次）开展网络安全自查自评工作，按照本制度规定的评价考核内容，对本部门或本单位的网络安全状况进行全面检查和评估，形成自查自评报告，并报送网络安全管理部门。（二）现场检查网络安全管理部门定期（每年不少于一次）组织对各部门、下属单位进行现场检查。检查人员通过查阅资料、实地查看、技术检测等方式，对网络安全管理、技术措施、应急处置等方面进行全面检查和评估。现场检查结束后，检查人员应填写现场检查记录，提出存在的问题和整改建议。（三）专项检查根据网络安全形势和工作需要，网络安全管理部门可适时组织开展专项检查。专项检查针对特定的网络安全领域或问题，如关键信息基础设施安全、数据安全保护等，进行深入检查和评估，确保相关工作落实到位。（四）第三方评估对于涉及重要业务系统或网络安全风险较高的项目，可委托具有资质的第三方专业机构进行网络安全评估。第三方评估机构应按照国家相关标准和行业规范，对网络安全状况进行全面、深入的评估，并出具专业的评估报告。网络安全管理部门应参考第三方评估报告，进一步完善网络安全管理措施。五、评价考核标准（一）评分标准网络安全评价考核采用百分制，根据各项评价考核内容的重要程度和风险等级，设定相应的分值权重。具体评分标准如下：1.网络安全管理（40分）管理制度健全、执行有效得3040分；管理制度基本健全、执行较好得2029分；管理制度存在明显缺陷、执行不力得019分。人员安全培训教育到位、行为规范得1012分；人员安全培训教育基本满足要求、行为较规范得79分；人员安全培训教育不足、行为存在较多不规范得06分。2.网络安全技术（40分）网络边界安全防护设备配置合理、功能正常得1012分；网络边界安全防护设备基本满足要求、存在少量问题得79分；网络边界安全防护设备存在严重缺陷得06分。网络设备、主机系统、数据安全、应用系统等方面安全措施落实到位得1012分；网络设备、主机系统、数据安全、应用系统等方面安全措施基本满足要求、存在少量问题得79分；网络设备、主机系统、数据安全、应用系统等方面安全措施存在严重缺陷得06分。3.网络安全应急（20分）应急预案完善、演练有效得1520分；应急预案基本完善、演练基本满足要求得1014分；应急预案存在明显不足、演练效果较差得09分。应急队伍组建合理、资源储备充足得5分；应急队伍基本满足要求、资源储备基本充足得3分；应急队伍和资源存在严重不足得02分。（二）考核等级划分根据评价考核得分，将考核结果划分为四个等级：1.优秀（90分及以上）：网络安全管理、技术、应急等各项工作全面落实，安全防护能力强，无重大安全隐患，能够有效抵御各类网络安全威胁。2.良好（8089分）：网络安全工作整体情况较好，各项制度和措施基本落实，存在少量一般性安全问题，但能够及时整改，对网络安全运行影响较小。3.合格（6079分）：网络安全工作基本达到要求，存在一些较为明显的安全问题，需要进一步加强管理和整改，以确保网络安全稳定运行。4.不合格（60分以下）：网络安全工作存在严重缺陷，安全管理制度不健全，安全技术措施落实不到位，应急处置能力不足，存在重大安全隐患，对网络信息系统安全构成严重威胁。六、考核结果应用（一）通报表扬与批评对考核结果为优秀的部门、下属单位和信息系统建设运维单位进行全局通报表扬，并给予一定的奖励；对考核结果为不合格的部门、下属单位和信息系统建设运维单位进行全局通报批评，责令限期整改。（二）与绩效挂钩将网络安全评价考核结果纳入各部门、下属单位的绩效考核体系，与部门和个人的绩效奖金、评先评优等挂钩。对网络安全工作成绩突出的部门和个人，在绩效评定中给予加分奖励；对网络安全工作不力，导致发生安全事故的部门和个人，在绩效评定中给予扣分处罚。（三）整改跟踪网络安全管理部门对考核中发现的问题进行梳理分析，向责任部门下达整改通知书，明确