环卫车辆安全考核制度

PAGE环卫车辆安全考核制度一、总则（一）目的为加强环卫车辆的安全管理，确保环卫作业的安全、高效进行，保障环卫工作人员的生命安全和身体健康，减少交通事故的发生，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有从事环卫车辆驾驶、操作、维护及相关管理工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正、公开。2.全面考核原则：对环卫车辆安全相关的各个环节进行全面考核，包括车辆日常维护、驾驶员操作规范、安全意识等。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的人员给予奖励，对违反规定的人员进行相应处罚，激励全体人员积极遵守安全制度。二、考核内容与标准（一）车辆日常维护1.车辆清洁每日作业结束后，驾驶员应及时对车辆进行外观清洁，确保车身无明显污渍、垃圾残留。考核标准：车身外观整洁，无明显污垢，得5分；车身有轻微污渍，扣2分；车身污渍严重，扣5分。定期对车辆内部进行清洁，包括驾驶舱、车厢等，保持车内环境整洁卫生。考核标准：车内清洁达标，得3分；车内有少量杂物，扣1分；车内杂物较多，影响正常作业，扣3分。2.车辆检查驾驶员每日出车前应按照规定对车辆进行全面检查，包括轮胎气压、制动系统、灯光、喇叭、雨刮器等，确保车辆各项性能指标正常。考核标准：各项检查均合格，得10分；发现一项不合格，扣2分；发现多项不合格，根据严重程度酌情扣分。定期对车辆进行深度检查，如底盘、发动机、变速箱等，及时发现并排除潜在故障。考核标准：按时完成深度检查且无问题，得8分；未按时检查，扣5分；检查发现问题未及时处理，根据问题严重程度扣510分。3.车辆保养按照车辆保养手册规定的时间和项目进行保养，及时更换机油、滤清器等易损件。考核标准：严格按照保养计划执行，得10分；未按时保养，扣5分；保养项目缺失或未更换必要部件，根据情况扣38分。做好车辆保养记录，记录内容应详细准确，包括保养时间、项目、更换部件等。考核标准：保养记录完整、准确，得5分；记录不完整或有错误，扣2分；无保养记录，扣5分。（二）驾驶员操作规范1.出车前准备驾驶员应提前到达工作岗位，穿戴好工作服、安全帽等劳动防护用品。考核标准：按时到岗且着装规范，得3分；未按时到岗，扣2分；未穿戴劳动防护用品，扣3分。认真检查车辆状况，填写出车前检查表，确认车辆无故障后方可出车。考核标准：检查表填写完整、准确，车辆无问题，得5分；检查表填写不完整或车辆有问题未处理，扣3分。2.驾驶操作严格遵守交通规则，文明驾驶，不得超速、闯红灯、逆行等。考核标准：遵守交通规则，无违规行为，得15分；发生一次违规行为，扣5分；多次违规或发生严重违规行为，根据情节加重扣分。保持安全车距，注意观察路况和行人动态，提前做好制动准备。考核标准：车距保持合理，能及时应对突发情况，得8分；车距过近或未及时观察路况，扣3分；因车距问题或未观察路况导致险些发生事故，扣5分。严禁酒后驾驶、疲劳驾驶，出车前不得饮酒，连续驾驶时间不得超过规定时长。考核标准：无酒后驾驶、疲劳驾驶情况，得10分；发现一次酒后驾驶或疲劳驾驶，扣15分，并给予相应处罚。3.作业操作根据作业任务和要求，正确操作环卫车辆的各项设备，如垃圾装卸、洒水、清扫等。考核标准：操作熟练、规范，作业效果良好，得12分；操作不熟练或作业效果不佳，扣36分；因操作不当导致设备损坏或作业事故，根据情况扣815分。在作业过程中，注意避让行人、车辆，不得随意停放车辆影响交通。考核标准：作业过程安全有序，未影响交通，得8分；因作业停放车辆影响交通，扣3分；造成交通堵塞等严重后果，扣8分。（三）安全意识1.安全教育培训积极参加公司组织的安全培训课程，认真学习安全知识和操作规程。考核标准：按时参加培训，学习态度认真，得8分；未按时参加培训，扣3分；培训过程中不认真听讲，扣2分。能够将所学安全知识运用到实际工作中，提高安全防范意识。考核标准：在工作中能自觉遵守安全规定，无安全事故发生，得10分；因安全意识不足导致轻微违规行为，扣3分；发生安全事故，根据事故严重程度扣815分。2.安全隐患排查驾驶员在作业过程中应注意观察车辆运行状况，及时发现并报告安全隐患。考核标准：能及时发现并报告安全隐患，得8分；发现隐患未及时报告，扣3分；因未及时报告隐患导致事故发生，根据情况扣815分。积极参与公司组织的安全隐患排查活动，提出合理的安全建议。考核标准：主动参与排查，提出有效建议，得5分；未参与排查或未提出建议，扣2分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由车辆管理人员、安全监督人员对环卫车辆的日常维护、驾驶员操作规范等进行不定期检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末对驾驶员进行一次全面考核，综合日常检查结果、作业任务完成情况、安全事故发生情况等进行评分。3.事故考核：发生安全事故后，立即对事故原因进行调查分析，根据事故责任对相关人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月15日为考核时间，对上月的工作情况进行考核评分。四、考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分在90分及以上的驾驶员，评为“安全驾驶标兵”，给予500元的现金奖励，并在公司内部进行表彰。2.连续三个月考核得分在90分及以上的驾驶员，除给予现金奖励外，在年度评优评先中优先考虑，并给予晋升机会。3.在安全管理方面表现突出，提出合理化安全建议并被公司采纳，有效避免安全事故发生的人员，给予300800元的奖励。（二）处罚1.月度考核得分在60分以下的驾驶员，给予警告处分，并进行补考。补考仍不合格的，停岗学习一周，学习期间只发放基本工资的80%。2.因违反安全规定导致轻微交通事故的驾驶员，承担相应的事故责任，扣除当月绩效奖金的50%，并进行安全教育培训。3.发生重大安全事故的驾驶员，根据事故责任大小，给予辞退、解除劳动合同等处理，并依法追究相关责任。4.对于车辆维护保养不到位、导致车辆故障频发影响作业的责任人，给予批评教育，责令限期整改，并扣除当月绩效奖金的30%。五、申诉与复议（一）申诉被考核人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内，向公司考核管理