贵州省公务员考核制度

PAGE贵州省公务员考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员新时代新担当新作为，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我省实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于贵州省各级机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价公务员的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：把工作实绩作为考核的重点，全面衡量德、能、勤、绩、廉，注重工作的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。4.分类考核原则：根据不同职位类别、层级和工作特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面，重点了解公务员的政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况。（二）能主要考核业务能力、工作技能、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面，了解公务员履行职责的专业知识、专业素养和专业能力，以及完成工作任务的熟练程度和解决实际问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面，了解公务员的事业心、责任感、工作积极性、工作主动性，以及出勤情况、遵守工作纪律情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作成效等方面，重点考核完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益，以及在工作中发挥的作用。（五）廉主要考核廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面，了解公务员遵守廉洁自律各项规定的情况，有无违纪违法行为。三、考核方式（一）平时考核1.考核周期：以自然月为周期，每月开展一次。2.考核内容：重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤记录等方式进行。3.考核程序：个人小结：公务员每月对自己的工作表现进行简要总结，填写《贵州省公务员平时考核登记表》。审核评鉴：由直接领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，并在一定范围内公示。结果反馈：将考核结果及时反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进要求。（二）年度考核1.考核周期：每年开展一次，一般在次年年初进行。2.考核内容：以平时考核为基础，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。3.考核程序：个人总结：公务员按照要求撰写年度工作总结，填写《贵州省公务员年度考核登记表》。述职述廉：在一定范围内进行述职述廉，汇报本人年度工作情况和廉洁自律情况。民主测评：组织本机关公务员、直属单位主要负责人和部分服务对象进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。审核评定：由考核委员会或者授权的考核小组根据平时考核、民主测评等情况，对公务员的年度考核结果进行审核评定。结果公示：将年度考核结果在本机关范围内公示，公示期不少于5个工作日。结果备案：将年度考核结果报同级公务员主管部门备案。（三）专项考核1.适用情形：对在应对重大突发事件、完成专项重要工作等特定任务中表现突出的公务员，应当及时给予专项考核。2.考核内容：根据特定任务要求，重点考核公务员在任务中的工作表现、贡献和成效。3.考核程序：由任务组织实施部门制定专项考核方案，明确考核内容、标准和程序，经同级公务员主管部门同意后组织实施。专项考核结果可以与年度考核结果挂钩。四、考核等次（一）平时考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次。1.好：思想政治素质高，精通业务，工作勤奋，工作业绩突出，工作作风过硬，清正廉洁。2.较好：思想政治素质较高，熟悉业务，工作积极，工作业绩比较突出，工作作风较好，廉洁自律。3.一般：思想政治素质一般，基本熟悉业务，工作积极性、主动性一般，能完成本职工作，但工作业绩不突出，工作作风一般，廉洁自律方面无问题。4.较差：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作作风不好，存在不廉洁问题。（二）年度考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋，工作业绩突出，工作作风过硬，清正廉洁，在考核年度内，平时考核结果好的次数较多。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作积极，能够完成本职工作，工作作风较好，廉洁自律。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性一般，能基本完成本职工作，但工作业绩不突出，工作作风一般，廉洁自律方面存在一些问题。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，工作作风不好，存在不廉洁问题，或者在考核年度内，平时考核结果较差的次数较多。五、考核结果运用（一）与职务晋升挂钩1.年度考核连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，可优先晋升职务。2.年度考核被确定为优秀等次的，在选拔任用、竞争上岗、公开遴选等方面优先考虑。3.年度考核被确定为基本称职等次的，对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不得晋升职务、职级，不发放年度考核奖金。4.年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务或者职级层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不发放年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（二）与奖励表彰挂钩1.对年度考核优秀的公务员，给予嘉奖、记三等功等奖励。2.对在专项考核中表现突出的公务员，按照规定给予相应的奖励。（三）与培训培养挂钩1.根据考核结果，有针对性地开展公务员培训，提高公务员的素质和能力。2.对考核发现的优秀年轻公务员，重点培养，为其成长成才创造条件。（四）与工资待遇挂钩1.年度考核被确定为称职以上等次的，按照规定发放年度考核奖金。2.连续多年考核优秀的公务员，在工资晋升等方面给予适当倾斜。六、考核组织管理（一）考核委员会各级机关应当成立考核委员会，由机关领导成员、组织人事等有关部门负责人和公务员代表组成。考核委员会负责领导本机关的考核工作，研究决定考核工作中的重大问题。（二）考核小组各机关内设机构、直属单位应当成立考核小组，负责本部门公务员的考核工作。考核小组由部门负责人、组织人事干部和公务员代表组成。（三）考核监督1.公务员主管部门负责对本地区公务员考核工作进行指导、监督和检查。2.各级机关应当加强对考核工作的监督，严肃考核纪律，对违反考核规定的，按照有关规定予以严肃处理。七附则（一）本制度由贵州省公务员主管部门负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度