妇联工作量化考核制度

PAGE妇联工作量化考核制度一、总则（一）目的为加强妇联组织建设，提高妇联工作效能，确保妇联各项任务目标的顺利完成，依据相关法律法规及妇联工作实际，制定本量化考核制度。本制度旨在通过科学合理的量化考核，激励各级妇联组织和工作人员积极履行职责，不断提升妇联工作水平，更好地服务妇女儿童，促进妇女事业发展。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，如实反映妇联工作的实际情况。2.全面系统原则：考核内容涵盖妇联工作的各个方面，包括组织建设、宣传教育、权益维护、关爱帮扶、家庭建设等，形成全面系统的考核体系，避免片面性。3.注重实效原则：考核注重工作实际成效，以是否切实解决妇女儿童的实际问题、推动妇女事业发展为衡量标准，突出工作成果的考核。4.动态管理原则：根据妇联工作的发展变化和实际需要，适时调整考核内容和标准，使考核制度保持科学性和适应性，实现动态管理。（三）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员，包括市（县、区）妇联、乡镇（街道）妇联、村（社区）妇联等。二、考核内容与指标（一）组织建设1.妇联组织网络健全按照规定建立健全各级妇联组织，实现组织覆盖全面，妇女组织网络延伸到各个领域和角落。村（社区）妇联组织配备专职或兼职工作人员，人员配备符合工作需要，保障工作正常开展。考核指标：各级妇联组织组建率达到[X]%以上，村（社区）妇联工作人员配备达标率达到[X]%以上。2.妇联干部队伍建设加强妇联干部培训，定期组织各类业务培训和学习交流活动，提高妇联干部的政治素质、业务能力和服务水平。建立妇联干部考核评价机制，激励干部积极工作，对表现优秀的干部予以表彰奖励，对不称职的干部进行调整。考核指标：每年组织妇联干部培训不少于[X]次，妇联干部参加培训率达到[X]%以上；妇联干部考核评价机制完善，干部积极性得到有效调动。3.妇女代表大会制度执行按时召开妇女代表大会，严格按照规定的程序进行换届选举，确保妇女代表大会的民主性和规范性。妇女代表大会代表结构合理，具有广泛的代表性，能够充分反映各阶层妇女的意愿和诉求。考核指标：妇女代表大会按时召开率达到[X]%以上，代表结构符合要求。（二）宣传教育1.妇女思想政治引领开展形式多样的思想政治教育活动，引导广大妇女坚定理想信念，听党话、跟党走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。利用各种媒体平台，广泛宣传党的路线方针政策和妇女事业发展成就，营造有利于妇女发展的良好舆论氛围。考核指标：每年开展思想政治教育活动不少于[X]次，参与妇女人数达到[X]人以上；在主流媒体上宣传妇女工作的稿件数量不少于[X]篇。2.妇女法律法规宣传深入开展妇女法律法规宣传普及活动，提高妇女的法律意识和维权能力，促进男女平等基本国策深入人心。举办法律知识讲座、法律咨询活动等，为妇女提供法律帮助和服务，引导妇女依法维护自身合法权益。考核指标：每年开展妇女法律法规宣传活动不少于[X]次，覆盖妇女群众达到[X]人以上；妇女法律知识知晓率达到[X]%以上。3.妇女先进典型宣传挖掘、培养和宣传妇女先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大妇女积极进取、建功立业。通过多种渠道宣传妇女先进事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围，推动形成崇尚女性优秀品质和贡献的社会风尚。考核指标：每年树立并宣传妇女先进典型不少于[X]个，典型事迹得到广泛传播，在社会上产生积极影响。（三）权益维护1.妇女权益保障机制建设建立健全妇女权益保障工作机制，加强与相关部门的协作配合，形成维护妇女权益的工作合力。完善妇女信访接待、法律援助、矛盾纠纷排查化解等工作制度，及时处理妇女权益受侵害案件，维护妇女合法权益。考核指标：妇女权益保障工作机制健全，部门协作良好；妇女信访案件受理率达到[X]%以上，处理满意率达到[X]%以上。2.妇女劳动权益维护开展妇女劳动权益保护宣传和监督检查，推动落实男女同工同酬、消除就业性别歧视等政策法规，保障妇女平等就业权利。为遭受劳动权益侵害的妇女提供法律援助和支持，帮助她们维护自身劳动权益。考核指标：妇女劳动权益保障法律法规宣传覆盖率达到[X]%以上，劳动权益侵害案件查处率达到[X]%以上。3.妇女婚姻家庭权益维护加强婚姻家庭辅导服务，开展婚前教育、婚姻调解、家庭关系调适等工作，促进家庭和谐稳定。依法维护妇女在婚姻家庭中的财产、人身等权益，预防和制止家庭暴力，为受暴妇女提供救助和庇护。考核指标：婚姻家庭辅导服务开展率达到[X]%以上，家庭暴力投诉受理率达到[X]%以上，受暴妇女得到有效救助。（四）关爱帮扶1.困境妇女儿童关爱建立困境妇女儿童信息台账，全面掌握困境妇女儿童的基本情况和需求，实施精准帮扶。开展关爱困境妇女儿童活动，为她们提供生活救助、心理疏导、学业辅导、康复服务等，帮助他们解决实际困难。考核指标：困境妇女儿童信息台账完善率达到[X]%以上，关爱帮扶活动参与人数达到[X]人以上，困境妇女儿童生活状况得到明显改善。2.农村留守妇女儿童关爱加强农村留守妇女儿童关爱服务体系建设，建立健全关爱服务机制，为农村留守妇女儿童提供亲情陪伴、生活照料、安全保护等服务。组织开展关爱农村留守妇女儿童的各类活动，丰富他们的精神文化生活，促进他们健康成长。考核指标：农村留守妇女儿童关爱服务体系覆盖率达到[X]%以上，关爱活动开展次数不少于[X]次，农村留守妇女儿童满意度达到[X]%以上。3.特殊困难妇女群体帮扶关注残疾妇女、老年妇女、贫困妇女等特殊困难妇女群体，制定针对性的帮扶措施，为她们提供个性化的服务和支持。协调社会资源，加大对特殊困难妇女群体的帮扶力度，帮助她们改善生活条件，提高生活质量。考核指标：特殊困难妇女群体帮扶措施落实率达到[X]%以上，帮扶效果显著，特殊困难妇女群体生活水平得到提升。（五）家庭建设1.家庭文明建设开展文明家庭创建活动，制定文明家庭评选标准，广泛宣传文明家庭事迹，引导广大家庭树立良好家风。举办家庭文化活动，如家庭才艺比赛、亲子阅读等，丰富家庭文化生活，促进家庭成员之间的沟通交流。考核指标：文明家庭创建活动参与家庭数达到[X]户以上，家庭文化活动开展次数不少于[X]次，文明家庭知晓率达到[X]%以上。2.家庭教育指导服务建立家庭教育指导服务体系，加强家庭教育师资队伍建设，为家长提供科学的家庭教育知识和方法。开展家庭教育讲座、咨询服务、亲子活动等，提高家长的家庭教育水平，促进未成年人健康成长。考核指标：家庭教育指导服务体系覆盖率达到[X]%以上，家庭教育讲座举办次数不少于[X]次，家长对家庭教育指导服务满意度达到[X]%以上。3.家庭志愿服务组织开展家庭志愿服务活动，弘扬家庭美德，传递社会正能量，引导家庭成员积极参与社会公益事业。建立家庭志愿者队伍，完善志愿者招募、培训、管理和激励机制，推动家庭志愿服务常态化、制度化。考核指标：家庭志愿服务活动参与家庭数达到[X]户以上，家庭志愿者队伍人数不少于[X]人，家庭志愿服务活动开展次数不少于[X]次。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核各级妇联组织定期上报工作进展情况、活动开展情况等资料，由上级妇联组织进行审核和记录，作为日常考核的依据。日常考核主要关注工作的及时性、规范性和基础性资料的完整性，对妇联组织日常工作表现进行动态跟踪。考核指标：工作资料上报及时率达到[X]%以上，资料完整率达到[X]%以上。2.年度考核每年年底，各级妇联组织按照考核内容和指标进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，并附相关证明材料。上级妇联组织成立考核组，对下级妇联组织进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、问卷调查等方式，全面了解妇联工作情况。考核组根据考核情况进行综合评分，确定考核结果。考核指标：年度考核综合得分按照各项考核内容的权重计算得出，具体权重根据工作重点和实际情况确定。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，上级妇联组织根据妇联工作总体部署和目标任务，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、时间安排等。2.组织自查自评：各级妇联组织按照考核方案要求，认真开展自查自评工作，总结工作成绩，查找存在问题，形成自查自评报告，并在规定时间内上报上级妇联组织。3.实地考核：上级妇联组织考核组按照考核方案和程序，对下级妇联组织进行实地考核。考核组要提前通知被考核单位，考核过程要严格规范，确保考核结果真实可靠。4.综合评定：考核组根据日常考核和实地考核情况，对各项考核指标进行量化评分，综合评定考核结果。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。5.结果反馈与公示：上级妇联组织将考核结果反馈给被考核单位，被考核单位如有异议，可以在规定时间内提出申诉。考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的妇联组织和个人，上级妇联组织予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.将考核结果作为妇联组织评先评优、干部选拔任用的重要依据，优先推荐考核优秀的妇联组织和个人参加更高层次的评选表彰活动。（二）督促整改1.对考核结果为合格但存在一定问题的妇联组织，上级妇联组织提出整改意见，要求其限期整改，并跟踪整改情况。2.对考核结果为不合格的妇联组织，上级妇联组织进行重点帮扶和指导，督促其查找原因，制定整改措施，限期达到合格标准。整改期间，暂停该妇联组织参与一些重要项目