机关干部作风考核制度

PAGE机关干部作风考核制度一、总则（一）目的为进一步加强机关干部队伍建设，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本机关全体干部职工。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价干部作风表现。2.注重实绩原则：重点考核干部在履行工作职责、完成工作任务、取得工作成效等方面的情况。3.激励约束原则：通过考核，激励干部积极进取，约束不良行为，促进作风转变。4.民主公开原则：广泛听取群众意见，接受群众监督，考核过程和结果公开透明。二、考核内容与标准（一）工作纪律1.遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。无故迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.严格遵守工作时间，工作期间不擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。发现一次扣[X]分。3.遵守会议纪律，按时参加各类会议，不无故缺席、迟到、早退。违反一次扣[X]分。（二）工作态度1.对待工作积极主动，认真负责，有强烈的事业心和责任感。工作敷衍塞责、推诿扯皮的，视情节轻重扣[X][X]分。2.服务意识强，热情接待来访群众，耐心解答问题，做到文明礼貌、态度和蔼。被群众投诉且经查实的，一次扣[X]分。3.具有团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作的，视情节扣[X][X]分。（三）工作能力1.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。工作能力明显不足，影响工作正常开展的，扣[X]分。2.具有较强的学习能力和创新意识，能够不断适应新形势、新任务的要求，积极探索工作新思路、新方法。在工作创新方面表现突出的，给予适当加分；因循守旧、工作无起色的，扣[X]分。3.能够准确理解上级政策精神，结合实际制定切实可行的工作方案，并有效组织实施。工作方案不合理或执行不力的，扣[X]分。（四）工作效率1.按时完成各项工作任务，不拖延、不积压。未按时完成工作任务且无正当理由的，一次扣[X]分。2.工作节奏快，办事效率高，能够在规定时间内高质量地完成工作。工作效率低下，影响整体工作进度的，视情节扣[X][X]分。3.积极主动地处理工作中的问题，不等待、不观望，及时解决工作中的矛盾和困难。对工作问题处理不及时，造成不良后果的，扣[X]分。（五）工作作风1.坚持实事求是，真抓实干，讲实话、办实事、求实效。工作中弄虚作假、虚报浮夸的，视情节轻重扣[X][X]分。2.严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，不以权谋私。发现违规违纪行为的，按照有关规定严肃处理。3.深入基层，密切联系群众，积极主动为群众办实事、解难题。群众满意度低的，视情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门干部职工的日常工作表现进行考核记录，每月末将考核情况报机关作风考核领导小组办公室。2.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，由相关部门组织实施，考核结果报机关作风考核领导小组。3.民主测评：每半年组织一次民主测评，由机关全体干部职工对其他干部的作风表现进行评价，测评结果作为考核的重要依据。4.领导评价：机关领导根据干部的工作表现和平时掌握的情况，对干部作风进行评价，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期考核周期为一年，每年年初对上一年度干部作风进行全面考核。四、考核程序（一）个人总结每年年底，干部职工要对照考核内容与标准，认真总结一年来的工作作风表现，形成书面总结材料，报所在部门负责人。（二）部门初评各部门负责人根据干部职工的个人总结、日常考核记录等情况，对本部门干部职工进行初步评价，填写考核表，提出考核意见，报机关作风考核领导小组办公室。（三）综合评定机关作风考核领导小组办公室对各部门报送的考核材料进行汇总整理，结合专项考核、民主测评、领导评价等情况，对干部作风进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核干部职工，干部职工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果之日起[X]个工作日内，向机关作风考核领导小组提出申诉，领导小组应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为干部职工绩效工资发放的重要依据。考核等次为优秀的，绩效工资上浮[X]%；考核等次为称职的，发放全额绩效工资；考核等次为基本称职的，绩效工资下浮[X]%；考核等次为不称职的，取消当年绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为干部职工评先评优的重要依据。考核等次为优秀的，在评先评优时优先考虑；考核等次为不称职的，不得参加当年各类评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩将干部作风考核结果作为职务晋升的重要参考。在同等条件下，优先晋升作风表现优秀的干部；对作风表现较差、考核等次为基本称职或不称职的干部，暂缓晋升职务。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，有针对性地对干部职工进行教育培训。对作风方面存在问题的干部，安排专门的培训课程，帮助其改进作风，提高工作能力。六、监督与申诉（一）监督机关作风考核领导小组负责对考核工作进行全程监督，确保考核过程公平、公正、公开。对考核过程中发现的违规行为，要及时进行纠正，并严肃追究相关人员的责任。（二）申诉干部职工如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。机关作