城北中学奖励性绩效工资分派方案

城北中学奖励性绩效工资分派方案

（讨论稿）

为进一步深化学校人事制度改革，充分发挥奖励性绩效工资分派勉励约束作用，

调动全体教职工工作积极性、积极性和创造性，不断增强学校内部活力和外部竞

争力，努力提高办学综合效益，积极构建和谐校园。依照《奉化市义务教诲学校

绩效考核工作指引意见》及省、地、市关于文献精神，结合学校实际状况，特制

定木奖励性绩效工资分派方案。

一、考核原则

1.绩效为先，统筹兼顾；

2.量化为主，便于操作；

3.公正为上，实事求是；

4.稳妥为重，夯实推动；

5、量入为出,利于发展。

二、实行对象和时间

对象：本校在编在职教职工；时间：从1月1日算起。

三、奖励性绩效工资类别

（一）全勤奖（约占总量10%）

1、为维护学校正常教学秩序，加强常规管理，使寻常教学稳定有序开展,

特制定本考核细则：

2、教职工年出全勤者，获奖励性绩效工资总量10%。

3、学校教职工实行坐班制，规定全体教职工准时到岗，准时下班。

全勤奖扣发：

（3）（1）教职工事假1一3天，每天扣50元；4一9天，每天扣100元；

10天以上，不发全勤奖；15天以上，扣除全勤奖并扣相应工作量奖；

1个月以上，不发任何奖金。

（4）（2）教职工病假1—10天（50岁以上1—15天），每天扣12元；

10天以上一1个月（50岁以上16—40天），每天扣30元；1个月以

上一3个月，扣全勤奖并按实扣相应工作量奖；3个月以上一6个月，

扣全勤奖并按实扣相应工作量奖和年度考核奖；6个月以上，不发任

何奖金。

（5）教职工婚假3天内，不扣全勤奖；4一15天，每天扣20元（扣工作

（6）量）；15天以上，按事假解决；提前：天上班，每天奖20元。

（7）教职工产假（顺产享有90天，剖腹产105天，多胎105天，小产20

（8）天），每天扣20元（扣工作量）；超上述天数按事假解决；提前1

天上班，每天奖20元。

教职工丧假（限直系亲属），每次1—3天，不扣全勤奖；4天以上，

按事假解决。

（9）教职工旷工1—3天，每天扣200元；4—10天，每天扣500元（扣

（10）除全勤奖并扣相应考核总量奖）；10天以上，不发任何奖金；15天以

上，按上级文献解决。

教职工在上班期间迟到、早退被查实，每次扣20元（指未请假，请

假向年段长申请）。

（11）教职工会议缺席，每次扣40元（指未请假，请假向校长室申请）。

（12）教职工工伤按上班计算。

备注：①持续请假按实际工作日计算；②1天内向年段长请假，3天

内向年段挂职校长请假，3天以上向校长室请假，并作登记；③外地教师对

路程假予以恰当考虑；④病假按医院证明作凭据；⑤未定事项，由校长室决定。

（二）工作量奖（约占总量20%）

为规范学校教诲教学行为，体现“按劳分派、多劳多得”原则，结合本校

实际，制定工作量考核方案，本项占奖励性绩效工资总量20%,共设10000分,

人均100分。

1、足工作量原则：（满分100分）

（1）语文、数学、英语、科学学科教师上两个班或每周上10~12节课。（少

上一班扣50分或10节如卜,少一节扣10分）。

（2）社会思品科教师上三个班或每周上12~15节课。（少上一班扣33分或

12节如下少一节扣8分）。

（3）体育教师上四个班或每周上12~15节课。（少上一班扣25分或12节以

下少一节扣8分）。

（4）其她学科教师上十二个班或每周上12〜15节课。（少上一班扣8分或12

节如下少一节扣8分）。

（5）后勤、教辅人员能认真完毕学校分派任务。未完毕学校分派任务

（6）或发生特殊状况，学校行政班子讨论后酌情扣分。

（7）男超55周岁、女超50周岁教师依照学校状况由校长室讨论决定。

注：①、体育教师课外活动、大课间活动、运动会、运动队训练，音乐、

美术教师学校文体活动、辅导学生考级等都属于职责范畴内事情，必要严格

按照学校安排执行，学校对此恰当考虑工作量。

②、早锻练视同早自修，兴趣小组、运动队等按实际辅导时间计。

2.兼职工作量：

（1）、校级领导折2/3个足工作量，中层正级（含年段长）折1/2个足工作

量，中层副级折2/5个足工作量。

（2）、信息报道员、教务员、实验员（一室）、档案员、结报员、食堂出纳折

半个足工作量（50分）。

（3）、网络管理员、电教管理员、图书阅览管理员、体育器材管理员折四分

之一种足工作量（25分）。

（4）、照相、校医折十分之一种足工作量（10分）。

（5）、未定事项由校长室讨论决定。

（三）超工作量奖（约占总量15%）

为调动教职工工作积极心、积极性和创造性，充分发挥奖励性绩效工资分派

勉励、约束作用，体现“按劳分派、多劳多得”原则，结合本校实际，制定超工

作量考核方案，本项占奖励性绩效工资总量15%,个体所得不封顶。

1.工作量超过一种足工作量教师，以周为单位按每超一学时10元计。

2.早自修管理每次12元，晚自修管理每节12元。

3、暂时代课（一周内）每节6元，短期代课（一周以上三个月如下）每节12

元，长期代课（三个月以上）每节20元。未满足工作量教师若代课先按足工作

量补足，超过某些按代课计。

4.教研组长每月补贴150元，备课组长每月补贴50元，一年以十个月计。

5、节假日加班每天50元，普通工作不少于6小时，3小时或一种晚上算半

天。加班由校长室审批核定。

6.未定事项由校长室讨论决定。

（四）过程考核奖（约占总量10%）

为规范学校教诲教学行为，增进教师专业发展，不断增强学校内部活力,

全面提高城北中学教学质量，结合本校实际，制定教诲教学行为过程考核方案,

本项占奖励性绩效工资总量10龈共设10000分，人均100分。

1.师德（满分10分）

遵纪守法，服从领导，遵守校规校纪，关怀集体，爱校如家，团结协作,

关怀爱护学生，批评教诲学生以理服人，言谈举止以情动人，不体罚或变相体

罚学生，敢于管教学生不良行为。该项由学生评议为主，由学校领导班子讨论酌

情扣分。违背关于规定，在社会上导致恶劣影响，该项不得分。

2.教学常规（满分45分）

（1）、备课（10分）

按事实上课节数精心备课，教学目的明确，教材分析透彻，课堂构造合理,

教学环节完整，教学过程优化，每学期定期普查与随机抽查相结合，每学期普

通两次。备课分先进（30%左右）、普通、较差三档，得分分别为10分、8分、2

分。

（2）、上课（15分）

教学日明确，教材分析精辟，教法得当，教学效率高；对的使用普通话、粉

笔字，板书设计良好，学生学习积极，教学效果好。课堂教学分先进（30%左右）、

普通、较差三档，得分分别为15分、12分、3分。

（3）、作业（10分）

学生作业量足，教师批改详细、及时无误且有批改记录得10分。少批、作

业量过小、错批者酌情扣分。作业分先进（30%左右）、普通、较差三档，得分分

别为10分、8分、2分。

（4）、反馈（10分）：以学生或家长问卷调查为准。反馈分先进（30%左右）、

普通、较差三档，得分分别为10分、8分、2分。

该项考核学校教学常规调研小组考核占50%,学生问卷调查占50%o

3,研修活动（满分45分）

（1）、能积极参加各类各级研训活动（20分）。

市级以上研训活动、协作组研训活动、校本研修活动，未请假缺席一次扣5

分（课务自行调节，上课不作请假条件），态度不认真或未完毕研训活动任务一

次扣3分。

（2）、资料上传齐全（10分）。未按学校规定上传资料不得分。

（3）、达到年度规定学分（5分）。未达到不得分。

（4）、积极撰写论文、案例（10分）。

学校规定：每位教帅每学期撰写教学案例一篇或论文一篇，若论文、案例刊

登或获奖则一年一篇。未达到不得分（以上交材料为准）。

（5）、教学反思（5分）。备课本中课后教学反思记录必要达到如下原则：30

周岁如下教师80%课有教学反思，31—45周岁教师60%课有教学反思，46周岁以

上教师30%课有教学反思，否则不得分。

（五）教诲教学成果奖（约占总量15%）

教诲教学成果奖励分为：初三学业考试；初一、初二年段过关质量评估；

教师论文（案例等）刊登、获奖；教师参加各类业务竞赛获奖及先进荣誉；教师

指引学生参加各类竞赛获奖等五大块。

1.初三学业考试

初三学业考试，依照教诲局评估成果和学校提出奋斗目的比较，达到规定

予以初三任课教师和班主任一定奖励。学校总体奋斗目的为：1、升入普高学生

达到毕业学生40%；（其中升入奉化中学（含“三限生”）达到6~8%,升入奉港高

档中学、武岭中学（含“三限生”）达到20%,升入其她学校达到1214%。）2、

前40耻匕例和后20%比例，在全市农村初中中排在前三名；3.合格率达到75%以

上。（详细见奖金分派细则）

2.初一、初二年段过关质量评估

年段过关质量评估，考核前40%、后20玳平均分三个项目，平均每班每年

设奖金1600元，班级数X1600元年段总奖金进行统筹分派，通过校内平行班之

间各项目质量比较，予以优奖多、劣奖少。最多与至少差距在三倍以上。（详细

见分派细则）

注：上述两项班主任另奖，奖金为本班总奖金8机

3.教师论文刊登及参加各类竞赛获奖

（1）论文刊登

获奖

级别发表

一等奖二等奖三等奖

省级及以上500300200300

宁波市级300200100150

奉化市级1501005050

注：①、同一篇文章以最高档别奖，不重复计奖。

②、案例、教诲设计、教诲叙事、课件制作等与论文同样看待。

③、刊登在报纸上论文，奖金减半。

④、参加各类竞赛获奖及获得荣誉

班

主

任

级、教坛新秀论坛、优质课其她

学

名师科

别

骨

干

—"[三—三

省级300024001600120080013001000300奖教坛新秀

同等奖项

大市级160080060050055040015050%

奉化级1000800500300200350200

注：①、其她指“论坛”等业务技能类竞赛;

②、名额分派到学校，然后由学校推荐各类先进个人，学校不发奖金;

③、由学校推荐，在全市范畴内通过评比获得荣誉，予以相相应级别教

坛新秀奖金一半发给；

④、各部门、组，通过创立评上先进，其主管领导予以相相应级别教

坛新秀奖金发给。

5.教师指引学生参加各类竞赛获奖奖励：(单位：元/生)

(1)学科

竞赛奖励

一等奖二等奖三等奖

原则：

级另U

国家级30001000

省级1000800500

宁波市级500300200

奉化市级20010050

注：①、同一竞赛以最高奖项计；

②、上述学科竞赛是指由各级教诲行政部门或指定学会组织，由校长办公会

议来认定竞赛级别。对名录繁多“XX杯”竞赛，由校长办公会议讨论酌情奖励:

③、初赛、初赛、选拔赛等一概不计奖；

④、按指标分派到学校各类竞赛，学校不奖；

⑤、对于由浙江赛区组织全国竞赛，获奖以省级计奖；

⑥、未经学校批准自行参赛行为，学校一概不预承认。

(2)体育竞赛奖励原则:

xp＞单项

虹（单

位省级宁波市级奉化市级

生\

―•1000600100

二60050080

二50040050

四400300

五300200

200100

②、非中考科目奖额以一半发放。

③、团队获奖奖给有关组、部门：

第一、二名奖个人第一名奖金三倍，

第三、四、五名奖个人第二名奖金三倍,

第六、七、八名奖个人第三名奖金三倍，

注：①、本方案详细解释权在校长室；

②、若浮现不能参照本方案执行新问题，由校长办公会议集体讨论决定;

③、本方案须经教代会通过后施行。

附：教诲教学成果奖励细则（草案）

教诲教学成果奖励分为：中考；初一、初二年段质量过关考试；教师论文

（案例）刊登、获奖；参加各类业务竞赛获奖及先进荣誉；指引学生参加各类竞

赛获奖等五大块。

一、中考（依照分班状况，对不同层次班级有不同规定和奖励办法，既考虑

平衡，又有所侧重。）

（一）（301班）

1.奉化中学提前招生（以考进人数定

奖金）奖金（元）

考进人数（N）

N215人另加5000/生奖给班级

12<N<15人另加3000/生奖给班级

共计：18000奖给班级

N=12人

共计：14000奖给班级

9<N<12人

2.奉化中学正取达到30人奖3000元给班级，从第31个起，（含“三限”生）

每增毕生奖1000元给班级；

（二）（302.306.307班）

1.奉化中学招生（含“三限”生）：每班考进一~五人：奖元/生给班级；不不

大于五人：奖3000元/生给班级。

2、前40%人数，每班完毕46人，奖7000元/，班，从第47个起每增毕生奖班

级1000元；不大于等于45人而不不大于等于40人，奖5500元/班.

（三）（303.304.305.308、309、310）

1、合格人数：规定每班完毕29人，奖4000元/班，从第30个起每增毕生奖班

级500元；不大于29人而不不大于24人，奖3000元/班.

2、后20%人数,最多每班16人，奖4000元/班，从第15个起每减毕生奖班级

500元。

二、初一、初二年段质量过关考试

初一、初二年段质量过关考试采用本校平行班之间比较办法进行，分班级综合

和单科两个指标，实验班比前40舟学生比例和平均分两项，非实验

班比后20%学生比例和平均分两项。初一此前测成绩为基本；初二

以初一过关考成绩为基本。以各项指标进步大小排名，依照名次定

奖金。

（一）各科：即语文、数学、英语、科学、社会（含思想政治）五门，其中社

会、思想政治各占半门。

1.实验班

（1）前40%学生比例初一初二

名次12345名次1234

奖金2001301008050奖金2001208050

(2)平均分初一初二

名次12345名、次1234

奖金2001301008050奖金2001208050

2.普通班

(1)后20%学生比例初一初二

名次12345名、次1234

奖金2001301008050奖金2001401201006050

(2),平均分初一初二

名次12345名次123456

得分2001301008050奖金2001401201006050

(二)班级总体：

1.实验班

(1)前40%学生比例初一初二

名次12345名次1234

奖金400300220160120奖金400300160100

(2)平均分初一初二

名次12345名次1234

奖金400300220160120奖金400300160100

2.普通班

(1)后20%学生比例初一初二

名次12345名次123456

得分400300220160120奖金400300250200140100

（2）平均分

名次12345名次123456

得分400300220160120奖金400300250200140100

班主任奖金：各班另加本班总奖金8%奖给班主任。

三、教师论文刊螯及参加各类竞赛获奖

（一）论文刊登

获奖

级别发表

一等奖二等奖三等奖

省级及以上500300200300

宁波市级300200100150

奉化市级1501005050

注：1.同一篇文章以最高档别奖，不重复计奖：

2.案例、教学设计、教诲叙事、课件制作等与沦文同样看待;

3、刊登在报纸上论文，奖金减半。

（二）参加各类竞赛获奖及获得荣誉

班主

级任、教坛新秀优质课其她

名师

别学科

骨干—二—二

奖教坛新秀

省级300024001600120080013001000300

同等奖项

大市级

160080060050055040015050%

奉化级1000800500300200350200

注：1.其她指“沦坛”等业务技能类竞赛;

2.名额分派到学校，然后由学校推荐各类先进个人，学校不发奖金；

3、由学校推荐，在全市范畴内通过评比获得荣誉，予以相相应级别教

坛新秀奖金一半发给；

4.各部门、组，通过创立评上先进，其主管领导予以相相应级别教坛

新秀奖金发给。

四、教师指引学生参加各类竞赛获奖奖励：（单位：元/生）

（一）学

科竞赛奖

一等奖二等奖三等奖

励原则：

级另“

国家级30001000

省级1000800500

宁波市级500300200

奉化市级20010050

阐明：1.同一竞赛以最高奖项计；

2.上述学科竞赛是指由各级教诲行政部门或,指定学会组织，由校长办

公会议来认定竞赛级别。对名录繁多“XX杯”竞赛，由校长办公会议讨

论酌情奖励:

3.初赛、初赛、选拔赛等一概不计奖；

4.按指标分派到学校各类竞赛，学校不奖：

5、对于由浙江赛区组织全国竞赛，获奖以省级计奖;

6.未经学校批准自行参赛行为，学校一概不预承认。

（二）体育竞赛奖励原则：

单项

然（单

位叭省级宁波市级奉化市级

—1000600100

—'60050080

_三50040050

四400300

五300200

六200100

2.非中考科目奖额以一半发放。

3.团队获奖奖洽有关组、部门:

第一、二名奖个人第一名奖金三倍，

第三、四、五名奖个人第二名奖金三倍,

第六、七、八名奖个人第三名奖金三倍,

注：①、本方案详细解释权在校长室：

②、若浮现不能参照本方案执行新问题，由校长办工会议集体讨论决定；

③、本方案须经教代会通过后施行；

④、此细则不上交教诲局。

（六）班主任（校级领导、中层）绩效奖（约占总量10%）

班主任是学校德育工作重要承担者，是维系教诲教学管理任务核心，为加

强学校管理，贯彻班主任管理职责，调动我校班主任工作积极性，增进我校

德育工作向纵深方向发展，全面提高学校教诲教学质量，依照班主任工作职

责，结合我校教诲教学实际状况，特制定《班主任绩效考核办法》。

1.考核原则：①公平、公正、公开原则；②绩、勤兼顾原则；③勉励为

主原则。

2.考核办法：

（1）、月考核根据城北中学班主任考核办法，依照行政值日、政教处、值

日教师、值周班级和寝室管理员记录，按当月实际得分，以年段为单位从高到

低取，评出4个优胜班级（普通各年段两名，实验各年段两名），4个良好班

级，作为年绩效班主任考核一某些。班主任基本绩效工资由国家按规定发放，

49个学生以上每月发放600元，48个学生如下每月发放500元。如果有班主

任请假，则代理班主任基本绩效工资由请假班主任积极予以。

（2）、年考核由政教处、团委、教务处、校务办、年段长分块考核，将成

绩汇总后，统一按年段合计成绩从高到低依次排列，前30%为先进，奖励每周

5节学时补贴（一年10个月，一种月4周，每节课10元）；中间40%为良好，奖

励每周3学时补贴；别的30%为合格，奖励每周2学时补贴。若在一年内，学

生有重大违纪行为，严重影响到了学校名誉，该生所在班级年考核为不合格，

不发放班主任绩效工资。

（3）、每年推荐若干名市级先进班主任和先进班集体，在两学期考核成绩

合计依次排名，经校委会讨论，综合各方面成绩决定年度先进。

3.考核细则

（1）德育部门（55分，由政教处、团委考核）

①、班主任常规工作计5分。（学期工作筹划、总结及学校布置给班级各

项任务完毕状况等）

②、学生寻常行为规范考核计30分。依照月考核评估成果，优胜班级一

次加3分，良好班级一次加1分。

③、团委工作计10分。（团支部筹划、总结，黑板报，团委组织活动完毕

状况）

④、家校联系计10分。（家访、家长会、家校通发信状况）

⑤、班级、班主任有特色创新活动如一学期来故意义好人好事、组织学生

进行特色创新活动有一定宣传意义、班主任德育论文在奉化市级刊登或获奖及

参加市级以上班主任业务竞赛获奖。（每项加1一5分）

（2）教学部门（25分，由教务处、年段长考核）

①、班主任寻常管理计10分。（早读、午自修、夜自修前、班队课）

②、年度学习成绩考核计15分。（以教务处考核为根据）

（3）校产管理（20分，由校务办考核）

①、教室内、走廊上、寝室里学校财产由校务办定期检查，依照检查状况

计分。

②、公共某些学校财产依照行政值日、值周班级、值周教师、生辅教师寻

常记录成果计分。

校级、中层干部绩效考核办法

校级、中层干部考核是学校管理工作重要构成某些，有效考核对校级和中层

干部起着导向、监督、勉励、诊断和发展多重功能。为增进我校科学管理，提高

校级、中层干部管理能力和专业素质，进一步完善和加强干部考核体制，特制定

《校级、中层干部绩效考核办法》：

1.考核对象：校级领导（涉及工会主席）、中层干部（涉及正、副职，团委

书记、年段组长享有正级待遇）

2.考核办法：遵循定性与定量相结合原则，采用各种考核主体相结合办法进

行，每年进行一次终结性考核。

3.考核程序：

（1）、自我评估20%:每年末召开自评会，总结年工作，各类人员依照考核

量表进行自评。

（2）、群众评估40%:每年末召开教代会，由教职工代表依照校级、中层干

部终结性考核量表进行测评。

（3）、校长评估40猊年末依照考核量表，副校长由校长、书记进行评估，中

层干部由校长、书记、副校长、工会主席进行评估。

（4）、三方评估成绩汇总后，80分以上（含80分）为先进，60分以上（含60

分）为称职，60分如下为不称职。

（5）、校级领导绩效工资，以略高于班