劳务派遣 + 岗前培训一体化服务合同

劳务派遣+岗前培训一体化服务合同劳务派遣与岗前培训一体化服务合同甲方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：________________________________乙方（服务提供方）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：____________________________________法定代表人/授权代表：____________________联系电话：________________________________资质证明：具备有效的《劳务派遣经营许可证》（证号：__________）及岗位培训资质鉴于1.甲方因生产经营需要，需劳务派遣员工并要求其具备特定岗位技能，特委托乙方提供岗前培训+劳务派遣一体化服务；2.乙方具备合法劳务派遣资质及岗位培训能力，同意按本合同约定提供服务；3.双方均确认遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，自愿签订本合同。第一条服务内容与要求（一）岗前培训服务1.培训对象：乙方招聘并经甲方面试确认符合岗位基本要求的人员；2.培训内容（经甲方书面确认）：（1）岗位操作技能：含设备操作、工艺流程、质量标准；（2）安全规范：含行业安全规程、甲方现场安全制度、应急处理；（3）合规要求：含甲方规章制度、劳动纪律、保密协议；（4）行业知识：含岗位相关法律法规、职业素养；3.培训周期：共计______天（理论______天+实操______天），地点为______（乙方场地/甲方指定场地）；4.考核要求：（1）考核标准由甲方制定并书面确认，含理论（满分100分，合格线______分）、实操（现场操作达标率100%）；（2）考核不合格者，乙方可免费重新培训______次，仍不合格的，甲方有权要求乙方更换人员；5.培训费用：每人______元，包含教材、师资、场地、考核、证书（如有），不含员工培训期间的生活费、交通费。（二）劳务派遣服务1.派遣岗位：甲方确认的______等岗位（需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，不得为核心岗位）；2.派遣数量：暂定______人，可根据甲方需求调整（提前______个工作日书面通知）；3.派遣期限：乙方与派遣员工签订______年固定期限劳动合同，派遣期限与劳动合同期限一致，试用期______个月（包含在派遣期限内）；4.岗位要求：甲方需提前______个工作日向乙方提供《岗位需求清单》（含岗位名称、职责、任职条件、工作地点、工作时间、薪酬标准）。第二条双方权利义务（一）甲方权利义务1.向乙方提供真实、合法的岗位需求及培训所需资料（如规章制度、操作手册）；2.对乙方拟培训人员进行面试筛选，确认合格后乙方方可启动培训；3.培训期间派专人参与实操指导，确认考核结果；4.按本合同约定支付服务费，不得克扣、拖欠；5.对派遣员工进行日常管理，不得将其再派遣，不得要求其从事超出岗位范围的工作；6.协助乙方办理派遣员工的工伤认定、劳动能力鉴定，承担工伤待遇中应由用工单位承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金）；7.对考核不合格或不能胜任岗位的派遣员工，有权要求乙方______个工作日内更换。（二）乙方权利义务1.保证《劳务派遣经营许可证》持续有效，培训师资具备相应资质；2.按甲方《岗位需求清单》招聘人员，面试前将人员简历提交甲方审核；3.制定详细培训方案，经甲方书面确认后实施，不得擅自变更培训内容；4.培训期间为员工购买______元意外伤害险，承担培训期间员工的意外责任（如受伤、突发疾病）；5.培训考核合格后，______个工作日内与员工签订劳动合同，依法缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金；6.每月______日前足额发放派遣员工工资（含试用期工资），不得克扣、拖欠，工资标准不低于甲方所在地最低工资标准；7.负责派遣员工的社保申报、工伤理赔、劳动争议处理，甲方提供必要协助；8.派遣员工离职（提前______日通知）后，______个工作日内补充符合要求的人员（经培训合格）；9.不得向派遣员工收取任何费用（如培训费、押金）。第三条费用结算与支付（一）费用构成1.岗前培训费：每人______元（按实际培训合格人数结算）；2.劳务派遣服务费：每人每月______元（包含员工工资、社保、公积金、乙方管理费）；3.补充培训费：每人______元（仅针对首次考核不合格重新培训的人员）。（二）支付方式1.培训费：（1）培训开始前______个工作日，支付预付款______元（按暂定人数计算）；（2）所有人员培训合格派遣后______个工作日内，按实际合格人数结算余款（多退少补）；2.劳务派遣服务费：（1）每月______日前，乙方提供上月服务费发票及工资单、社保缴纳凭证；（2）甲方收到发票后______个工作日内，将费用支付至乙方指定账户；3.补充培训费：发生当月随服务费一并支付。（三）费用调整因社保基数、最低工资标准调整导致服务费变化的，乙方需提前______个工作日书面通知甲方，双方协商调整后执行。第四条违约责任1.甲方违约：（1）未按时支付费用，每逾期1日按应付金额的______‰支付违约金；逾期超过______日，乙方有权暂停派遣；（2）提供虚假岗位需求或要求派遣核心岗位，乙方有权解除合同，甲方承担乙方已发生的培训费及损失；（3）违反劳务派遣规定（如再派遣），导致乙方或员工损失的，甲方承担全部赔偿责任。2.乙方违约：（1）《劳务派遣经营许可证》失效，甲方有权解除合同，乙方退还已收费用并支付培训费______%的违约金；（2）培训内容不符合约定或考核标准不达标，甲方有权要求重新培训或减免培训费；多次不合格的，甲方有权解除合同，乙方退还已收培训费；（3）未依法缴纳社保，导致员工维权的，乙方承担全部赔偿责任（含甲方因此承担的连带责任）；（4）派遣员工不符合岗位要求（经培训合格但实际不能胜任），未按约定时间更换的，每逾期1日按每人______元支付违约金；（5）克扣员工工资或收取费用，乙方全额退还并支付等额违约金，甲方有权解除合同。3.通用责任：因一方违约导致合同解除，违约方需赔偿守约方直接损失（如甲方生产停滞损失、乙方培训成本损失）。第五条争议解决本合同履行中发生争议，双方先协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决（或提交______仲裁委员会仲裁）。第六条其他条款1.合同期限：自______年______月______日至______年______月______日，期满前______个工作日双方协商续签；2.保密义务：双方对对方的商业秘密（如岗位需求、培训方案）保密，期限为合同终止后______年；3.不可抗力：因疫情、政策调整等不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担责任，但需及时通知并协商解决；4.附件效力：《岗位需求清单》《培训方案》《考核标准》为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；5.生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式______份，甲乙双方各执______份。甲方（