2025年事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》真题库及答案

2025年事业单位工会系统招聘考试《工会基础知识》练习题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本性质是（）。A.企业管理的辅助机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府协调劳动关系的派出机构D.企业与职工之间的盈利性中介组织答案：B2.工会的首要社会职能是（）。A.参与职能B.建设职能C.维护职能D.教育职能答案：C3.基层工会会员代表大会每届任期（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.无固定任期答案：B4.企业工会主席的产生方式应为（）。A.企业行政直接任命B.上级工会指定C.会员大会或会员代表大会民主选举D.企业管理层与工会协商产生答案：C5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.工会委员会答案：B6.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.政府财政补助D.工会所属企业的收入答案：B（注：《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费为主要来源）7.职工因工伤残后，工会应优先协助其（）。A.申请企业内部困难补助B.进行劳动能力鉴定并落实工伤保险待遇C.向媒体曝光企业责任D.要求企业调整工作岗位答案：B8.非公有制企业工会的核心任务是（）。A.协助企业提高经济效益B.代表职工与企业平等协商，维护合法权益C.组织职工参与企业管理决策D.开展文体活动丰富职工业余生活答案：B9.工会开展劳动竞赛的根本目的是（）。A.提升企业生产效率B.激发职工劳动热情，促进职工全面发展C.完成上级工会考核指标D.争取政府奖励资金答案：B10.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.企业工会委员会C.职工代表大会主席团D.劳动争议调解委员会答案：B11.工会在监督企业执行劳动法律法规时，发现企业违法延长劳动时间，有权（）。A.直接对企业处以罚款B.要求企业纠正，企业拒不改正的，向劳动行政部门提出处理建议C.组织职工罢工抗议D.单方面解除职工与企业的劳动合同答案：B12.工会会员的会籍（）。A.随劳动关系终止自动消失B.终身保留C.离开原单位后需重新申请D.由工会基层委员会决定是否保留答案：A（注：会员离职后，会籍暂时保留，重新就业后可恢复）13.基层工会组织具备（）条件时，可依法取得社会团体法人资格。A.有独立的名称和办公场所B.有必要的财产和经费C.经上级工会批准并依法登记D.以上均需满足答案：D14.工会组织职工开展技能培训，主要体现了工会的（）职能。A.维护B.建设C.参与D.教育答案：D15.企业单方面解除职工劳动合同时，应当（）。A.提前30日通知工会B.经工会同意后方可解除C.事后向工会备案D.无需通知工会答案：A（注：需将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见）16.工会经费审查委员会的职责是（）。A.管理工会经费收支B.监督工会经费的使用和财产管理C.制定工会经费预算D.代表工会对外签订经济合同答案：B17.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、产期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期、更年期D.婚期、孕期、产期、哺乳期答案：A18.工会推动工资集体协商时，协商的重点内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分配比例D.工资调整幅度答案：C19.职工代表中一线职工的比例应不低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B20.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工、农民工、女职工等权益受侵害的职工C.企业管理层D.劳动模范答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工参与国家和社会事务管理C.动员职工积极参加经济建设D.教育职工提高思想道德和文化技术素质答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评、建议和监督权C.获得工会提供的福利、救助和服务D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC3.工会经费的来源包括（）。A.会员缴纳的会费（每月工资收入的0.5%）B.企业、事业单位、社会组织拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD4.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD5.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全生产培训D.发现重大事故隐患时，有权建议企业撤离危险区域人员答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）答案：√2.企业工会可以独立于企业行政开展工作，无需与企业沟通。（）答案：×（需坚持独立自主与合作共赢相结合）3.职工加入工会需经本人自愿申请，无需其他条件。（）答案：×（需以工资收入为主要生活来源的劳动者）4.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√（劳动合同约定的标准不得低于集体合同）5.工会经费可以用于工会干部的福利发放。（）答案：×（主要用于为职工服务和工会活动）6.非全日制用工的劳动者不能加入工会。（）答案：×（《工会法》规定所有劳动者均可自愿加入）7.工会代表职工与企业签订集体合同，双方签字后即生效。（）答案：×（需报送劳动行政部门，15日内未提出异议方生效）8.企业发生停工事件时，工会应立即站在职工一方，组织抗议。（）答案：×（应及时了解情况，协调企业与职工协商解决）9.工会有权对企业侵犯职工权益的行为直接向人民法院提起诉讼。（）答案：×（需支持职工起诉或提供法律援助）10.基层工会委员会每届任期必须为3年。（）答案：×（3-5年均可，具体由会员大会决定）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其法律依据。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。法律依据为《工会法》第二条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”第六条进一步明确：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”2.工会会员的基本义务有哪些？答案：（1）学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基本知识；（2）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，遵守劳动纪律，恪守职业道德，执行工会决议，履行会员义务，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；（3）关心工会事务，支持工会工作，参与民主管理；（4）按规定缴纳会费。3.工会组织建设应遵循哪些原则？答案：（1）坚持党的领导原则；（2）民主集中制原则（个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织）；（3）依法建会原则（依据《工会法》《中国工会章程》组建）；（4）覆盖广泛原则（最大限度把职工组织到工会中来）。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性条款，劳动合同是具体个人条款；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会通过并报送审查，劳动合同由双方直接签订。5.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，主持调解；（2）支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；（3）对重大劳动争议向有关部门反映情况，提出意见；（4）监督劳动争议处理结果的执行，维护职工合法权益。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业未与职工签订集体合同，职工反映加班工资未按法律规定支付。企业工会多次与管理层协商未果，拟采取进一步行动。问题：工会应如何依法推动解决？答案：（1）工会应首先组织职工代表与企业开展集体协商，明确提出加班工资支付标准、支付时间等要求；（2）协商不成的，可向当地劳动行政部门提出协调处理申请，由劳动行政部门组织双方协调；（3）若企业无正当理由拒绝协商，工会可向县级以上人民政府举报，由政府责令改正；（4）同时，工会应收集职工加班证据，支持权益受侵害的职工向劳动仲裁机构申请仲裁，或提供法律援助。案例2：职工张某因工受伤，经鉴定为十级伤残，企业以“影响工作效率”为由解除其劳动合同。张某向工会求助。问题：工会应如何介入维权？答案：