中国矿业大学《卫生事业管理》2025-2026学年期末试卷

中国矿业大学《卫生事业管理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.卫生事业管理学的核心研究对象是

A.医疗机构的管理模式B.卫生政策制定过程C.公共卫生服务效果D.医疗资源配置效率

2.卫生人力资源管理区别于其他类型人力资源管理的根本特征在于

A.专业技能要求高B.职业道德要求严C.工作对象特殊D.管理方法多样

3.卫生服务体系的三个基本组成部分不包括

A.医疗机构B.卫生政策C.卫生资源D.卫生服务需求

4.卫生服务成本控制中的"价值医疗"理念强调

A.降低医疗费用B.提高医疗质量C.减少医疗资源消耗D.缩短治疗周期

5.卫生政策评估的"过程评估"主要关注

A.政策实施效果B.政策执行效率C.政策目标达成度D.政策可持续性

6.卫生信息化的根本目标是

A.提高医疗效率B.增强管理能力C.优化资源配置D.促进信息共享

7.卫生财务管理中，"预算管理"的核心内容是

A.资金筹集B.资金分配C.资金使用D.资金监管

8.卫生服务市场失灵的主要表现不包括

A.外部性B.公共物品属性C.信息不对称D.垄断竞争

9.卫生政策制定中的"利益相关者分析"主要目的是

A.明确政策目标B.评估政策影响C.寻求政策支持D.监督政策执行

10.卫生人力资源管理中的"绩效管理"主要功能是

A.人才选拔B.薪酬设计C.业绩评估D.培训开发

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.卫生事业管理的理论基础包括

A.管理学B.卫生经济学C.社会学D.政治学E.运筹学

2.卫生服务质量管理的主要方法包括

A.标准化管理B.绩效考核C.持续改进D.三级预防E.风险管理

3.卫生资源配置的基本原则包括

A.公平原则B.效率原则C.协调原则D.可持续原则E.发展原则

4.卫生政策评估的主要方法包括

A.定量评估B.定性评估C.过程评估D.结果评估E.政策分析

5.卫生人力资源管理的主要职能包括

A.人才招聘B.绩效管理C.薪酬福利D.培训开发E.组织设计

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.卫生事业管理

2.卫生服务体系

3.卫生政策评估

4.卫生人力资源管理

5.卫生服务质量管理

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

材料一：

近年来，我国医疗卫生体制改革不断深化，分级诊疗制度建设取得显著进展。通过优化医疗资源配置，加强基层医疗卫生机构能力建设，推动优质医疗资源下沉，初步形成了权责清晰、分工协作的医疗服务体系格局。

材料二：

某省在推进县域医共体建设过程中，建立了"县医院+乡镇卫生院+村卫生室"的三级服务网络，通过资源整合、管理协同、服务联动等措施，有效提升了基层医疗卫生服务能力。但同时也面临着医疗人才流失、资源分布不均、服务同质化等挑战。

1.分析我国分级诊疗制度建设的主要特点。

2.探讨县域医共体建设中可能遇到的管理难题。

3.提出完善基层医疗卫生服务体系的具体建议。

4.评价我国医疗卫生体制改革取得的阶段性成效。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

随着健康中国战略的深入实施，我国医疗卫生事业进入了高质量发展阶段。各地积极探索智慧医疗、远程医疗等新模式，推动医疗资源下沉和均衡布局。同时，医疗支付方式改革持续深化，DRG/DIP支付方式试点范围不断扩大，对医疗机构运营管理提出新要求。

材料二：

某市在推进"互联网+医疗健康"服务过程中，建立了区域医疗信息平台，实现了医疗数据的互联互通。通过远程会诊、在线咨询、健康管理等服务，有效缓解了医疗资源短缺问题。但同时也面临着数据安全、隐私保护、技术应用成本等挑战。

1.分析健康中国战略对卫