2026年高频考点酒店劳动合同管理模板

PAGE2026年高频考点：酒店劳动合同管理模板2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：一、双方身份信息第一条用人单位信息用人单位名称：【】（以下简称“甲方”）1.统一社会信用代码：【】2.法定代表人/负责人：【】3.注册地址：【】4.营业地址（酒店经营场所地址，如与注册地址不一致）：【】5.联系电话：【】6.所属行业：酒店服务业（含餐饮、客房、会务、康体休闲等相关配套服务）。甲方资质与管理机构1.甲方系依法设立并有效存续的酒店经营单位，持有合法有效的营业执照、相关行政许可及经营资质。2.甲方设立人力资源或综合管理部门负责劳动合同管理、考勤管理、工资福利发放、劳动争议处理等事务。3.甲方有权依法制定和调整规章制度及员工手册，并向乙方公示或告知。甲方法定代表人授权1.甲方授权【】为本合同具体经办人，负责本合同的签订、变更、解除、终止及履行管理。2.甲方经办人变更不影响本合同效力。3.甲方保证其签约主体资格真实、合法、有效，对本合同项下所有权利义务承担责任。第二条劳动者信息劳动者基本信息1.姓名：【】（以下简称“乙方”）2.性别：【】3.出生日期：【】4.户籍所在地：【】5.居住地址：【】6.身份证件类型及号码：【】7.联系电话：【】乙方工作资质1.乙方确认具有与本合同约定岗位相适应的劳动能力及相应资质、技能或健康条件。2.乙方如在特定岗位（如厨师、配菜、面点、安保、特种设备操作、游泳池救生等）工作，须依法取得相关职业资格证书、健康证明或特种作业操作证，并配合甲方进行年审或换证。3.如乙方提供的身份信息、学历证书、资格证书、健康证明等存在伪造、变造或虚假情形，甲方有权依法解除本合同，由此产生的一切后果由乙方自行承担。乙方陈述与保证1.乙方确认签署本合同前已阅读并理解甲方的员工手册、酒店管理制度、安全生产制度、食品安全与卫生管理制度等。2.乙方保证不存在与前任用人单位尚未解除劳动合同或存在竞业限制、保密义务冲突等妨碍本合同履行的情形。3.如乙方存在竞业限制或其他法律障碍，须在签订本合同前书面告知甲方；如隐瞒不报，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。二、定义与解释第三条术语定义酒店1.指甲方所属或受甲方实际管理的住宿、餐饮、会议、休闲、娱乐等经营场所，包括但不限于主楼、附楼、员工生活区、后勤区域。2.乙方工作地点可能涉及酒店范围内不同区域，甲方可据经营需要合理调整。3.酒店内附属配套设施包括但不限于客房楼层、前台、大堂、餐厅、厨房、宴会厅、会议室、康体中心、停车场等。规章制度1.指甲方依法制定并向乙方公示的员工手册、各部门管理制度、考勤制度、绩效考核制度、安全生产制度、消防制度、食品安全制度、卫生管理制度等。2.规章制度经合法程序制定或修订后，对乙方具有约束力，构成本合同不可分割的组成部分。3.乙方确认已知晓并承诺遵守甲方现行及后续依法制定的规章制度。绩效考核1.指甲方依据酒店岗位标准、服务质量、顾客满意度、工作数量及质量等要素，对乙方工作表现进行评估的管理行为。2.绩效考核结果可作为工资调整、奖金发放、晋升或降职、培训安排、奖惩及合同续签与否的参考依据。3.具体考核办法详见甲方相应制度及岗位绩效标准。第四条解释原则本合同各条款的标题仅为阅读方便之用，不影响条款的解释。本合同若有与国家或地方劳动法律、行政法规、规章相抵触之处，以当时有效的法律规定为准，并不影响其他条款的效力。本合同未尽事宜，双方可依据法律法规及酒店行业惯例协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。三、标的条款第五条合同性质与期限合同性质1.本合同为劳动合同，确立甲乙双方之间的劳动关系，适用劳动法律、行政法规及地方性法规。2.乙方按照甲方安排提供酒店相关劳动，甲方支付劳动报酬并提供相应的劳动条件。3.双方不得以劳务合同、合作协议等方式规避劳动法的适用。合同期限类型1.本合同期限类型为：【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】。2.如选择固定期限劳动合同，自【2026年月日】起至【年月日】止。3.如选择无固定期限劳动合同，自【2026年月日】起，至符合劳动法规定的终止情形时止。试用期约定1.如双方约定试用期，则试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期包含于合同期限内。2.试用期长度应符合国家法律规定，且与合同期限相匹配，甲方不得重复约定试用期。3.未约定试用期或试用期已满后，乙方转为正式用工，甲方应按约定标准执行工资待遇。第六条工作地点与岗位工作地点1.乙方工作地点为甲方位于【】的酒店经营场所，具体部门为【】。2.甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以在同一城市范围内调整乙方工作地点。3.如需跨地区调动乙方工作地点，甲方应充分考虑乙方合理生活需要，并依法协商。工作岗位1.乙方的岗位为：【前厅部/客房部/餐饮部/厨房/工程部/安保部/人力资源部/财务部/市场销售部/行政部/康乐部/其他岗位：】。2.岗位具体职务为：【前台接待/礼宾/行李员/客房服务员/餐厅服务员/宴会服务员/厨师/配菜/面点/洗碗工/工程维修员/电工/安保员/救生员/电话总机/预订员/收银员/人事专员/财务文员/市场销售专员/行政文员/经理助理/其他职务：】。3.乙方应按照甲方工作安排履行相应岗位职责，并服从甲方的合理调岗安排。岗位调整1.在不降低乙方工资标准且不违反法律规定的前提下，甲方可根据经营状况、岗位设置、乙方能力及绩效表现，对乙方岗位进行相应调整。2.岗位调整包括但不限于同部门内不同工种的调整、相近岗位之间的轮岗、临时性工作安排等。3.如岗位调整涉及劳动报酬、工作地点、工作时间等重大变化的，甲方应与乙方协商一致并形成书面记录。第七条工作内容与质量标准工作内容1.乙方的主要工作内容以甲方岗位说明书、部门工作标准及管理制度为准。2.乙方应服从甲方合理安排，完成本岗位范围内的酒店服务、接待、清洁、维护、安全、销售等相关任务。3.在业务繁忙或酒店运营需要时，乙方应配合进行暂时性支援，如节假日加班、宴会支持、大型会议接待等。工作质量标准1.乙方应严格按照酒店服务标准、品牌标准、卫生标准和安全操作规程提供劳动。2.乙方应保持仪容仪表整洁，遵守岗位礼仪规范，文明用语、礼貌服务，维护酒店形象。3.如乙方因服务质量问题导致客户投诉、差评或损害酒店声誉，甲方有权根据规章制度进行处理，并视情节轻重追究责任。保密与信息管理1.乙方在工作中知悉的酒店经营信息、客户信息、价格策略、供应商信息、财务数据、管理制度等均属甲方商业秘密或参考资料，不得擅自泄露。2.乙方不得利用在甲方任职期间获得的客户资源、商业信息谋取与甲方利益相竞争的个人利益。3.乙方离职后仍应在法律规定范围内承担保密义务，如造成甲方损失的，应依法承担赔偿责任。四、双方权利义务第八条甲方的权利与义务甲方基本义务1.按照国家及地方有关劳动法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动安全卫生环境。2.依法为乙方办理社会保险登记、缴纳社会保险费（依法由个人负担部分除外），并按时足额支付劳动报酬。3.向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他情况。管理与监督权利1.甲方有权依据法律法规和内部规章制度，对乙方进行考勤管理、绩效考核以及奖惩。2.甲方有权根据经营管理需要制定、修改各类规章制度，并通过公示、内部网络、培训会议等方式向乙方公布。3.对违反规章制度、严重失职、扰乱酒店秩序、损害酒店利益的乙方，甲方有权依法给予批评教育、警告、记过、降职、直至解除劳动合同。培训与职业发展1.甲方根据酒店经营需要和岗位要求，安排乙方参加必要的岗前培训、在岗培训、安全培训以及服务技能培训。2.对于甲方安排或资助乙方参加的专业培训或技能提升，如约定服务期的，乙方应遵守服务期约定。3.甲方可根据乙方工作表现、业务能力及岗位需求，给予晋升、调岗、薪资调整等职业发展机会。第九条乙方的权利与义务乙方依法享有的权利1.乙方有权获得平等就业和选择职业的权利，有权要求甲方按时足额支付工资，提供法定休息休假。2.乙方有权知悉与自身切身利益相关的规章制度、考核办法、工资构成、保险缴纳情况，并依法提出意见或建议。3.在合法权益受到侵害时，乙方有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。乙方劳动义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，保守商业秘密，维护酒店声誉。2.乙方应按时到岗，认真履行岗位职责，不得擅自脱岗、旷工、聚众闹事或影响酒店正常运营。3.乙方应按照酒店的服务标准及工作流程提供高质量服务，不得对客人实施歧视、辱骂、暴力或其他侵权行为。乙方配合与协作义务1.乙方应积极配合甲方进行安全生产检查、消防演练、食品安全检查、卫生检查等活动。2.乙方应服从上级工作安排，积极参与团队合作，尊重同事，营造和谐工作氛围。3.乙方如发现安全隐患、违法行为或严重服务问题，应及时向甲方管理人员报告。第十条工作时间与休息休假工作时间制度1.甲方根据酒店行业特点和岗位性质，实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制】。2.标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。3.综合计算工时制或不定时工时制的，甲方须依法经主管部门审批或备案，并在制度中予以明确。排班与加班1.甲方可根据酒店客流量、预订情况、宴会安排、淡旺季变化等因素，实行轮班制、倒班制或弹性排班。2.如需安排乙方延长工作时间，甲方应依法支付加班工资或安排补休。3.加班工资支付标准：1）工作日加班，支付不低于乙方正常工资的150%；2）休息日加班且不能安排补休的，支付不低于乙方正常工资的200%；3）法定节假日加班，支付不低于乙方正常工资的300%。休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等休假权利。2.年休假的具体天数按照乙方连续工作年限及国家规定执行，甲方可结合经营实际安排。3.乙方请假应按甲方制度提前提出并办理审批手续，未经批准擅自离岗的视为旷工。第十一条劳动保护、劳动条件与职业危害防护劳动保护与安全生产1.甲方应遵守国家和地方的安全生产、消防安全、食品安全及公共卫生等方面的法律法规。2.对于厨房、工程维修、安保、康乐等有一定危险因素的岗位，甲方应提供必要的防护用品和安全培训。3.乙方有权拒绝安全隐患较大、严重违反安全操作规程的指令，并有权向有关部门投诉。职业病和健康管理1.对于存在职业病危害的岗位，甲方应依法组织职业健康检查，并向乙方如实告知职业危害因素及防护措施。2.乙方有义务配合参加健康体检（包括但不限于入住前体检、定期体检、健康复查），如乙方拒绝，甲方有权依法处理中止或调整岗位。3.如乙方在工资结算周期内因工伤或职业病原因停工休养，甲方应依法支付停工留薪期工资及相关待遇。特殊群体保护1.甲方不得安排未成年工从事法律法规禁止的劳动，不得安排孕期、产期、哺乳期女职工从事国家禁止的劳动或延长其工作时间。2.如乙方为孕期、产期、哺乳期女职工，甲方应依法调整其劳动强度及工作安排。3.乙方应主动告知影响工作安排的特殊健康情况，并提供相应医疗证明，以便甲方依法调整工作。第十二条社会保险和福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目。2.乙方应按国家规定承担个人缴费部分，由甲方在工资中代扣代缴。3.乙方社会保险缴费基数和缴费记录以社会保险经办机构为准。住房公积金及其他保险1.甲方根据企业实际情况为乙方办理住房公积金，具体执行办法按照当地住房公积金管理规定实施。2.甲方可根据经营状况为乙方购买补充商业保险或意外险，如有相应约定，以甲方制度为准。3.如因政策调整导致缴费比例、缴费基数改变，甲方有权依法进行相应调整。福利待遇1.甲方可根据实际情况为乙方提供【工作餐/员工宿舍/交通补贴/通讯补贴/高温补贴/节日福利】等福利项目，具体标准和发放办法以甲方制度及通知为准。2.乙方应遵守宿舍管理规定，不得在员工宿舍从事违法或违规行为。3.甲方提供的各项福利不视为甲方必须永久履行的义务，甲方可根据经营状况进行合理调整，但不得违反法律强制性规定。五、费用与支付第十三条工资标准与构成工资标准1.乙方在试用期内的工资为人民币【】元/月，不得低于当地最低工资标准的80%。2.乙方转正后的基本工资为人民币【】元/月，不得低于当地最低工资标准。3.如酒店经营状况良好，甲方可根据绩效考核结果给予乙方一定比例的绩效工资或奖金。工资构成1.乙方工资构成一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴补贴（如夜班补贴、高温补贴、餐补等）以及合法合规的奖金等。2.乙方的具体工资构成及标准由甲方另行制定的薪酬制度或书面工资说明予以明确。3.甲方依法代扣的个人所得税、社会保险个人部分、依法可扣款项等，将在发放工资时代扣代缴。工资调整1.甲方可根据国家政策调整、物价变动、酒店经营状况、乙方工作表现等因素对乙方工资进行相应调整。2.工资调整的程序、幅度和时间以甲方薪酬管理制度规定或双方另行书面约定为准。3.如国家法律法规调整最低工资标准，低于该标准的甲方应当相应提高乙方工资。第十四条工资发放方式发放时间1.甲方应当每月按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。2.工资发放日期原则上为每月【】日前，如遇节假日则可提前或顺延。3.如发生特殊情况确需调整发薪日期，甲方应提前告知乙方。发放方式1.乙方工资一般通过银行转账方式发放，乙方应提供真实有效的个人银行账户信息：【开户行】【账户名】【账号】。2.如乙方个人原因导致工资无法及时入账，甲方不承担迟延责任，但应积极协助解决。3.乙方对工资发放有异议的，应在收到工资之日起【】个工作日内向甲方提出书面意见，逾期未提出的视为无异议。工资扣减1.甲方依法有权在乙方工资中代扣代缴个人负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税等法定扣款。2.乙方因个人原因造成酒店财物损失，经确认后，甲方可根据法律法规及内部制度在工资中合理扣除，扣除金额不应低于当地最低工资标准。3.任何工资扣减行为须有合法依据，不得以罚款形式克扣工资。第十五条奖金、提成和其他收入奖金1.如甲方为乙方设定月度、季度或年度奖金，该奖金的发放条件和标准以甲方奖金制度或相关文件为准。2.奖金视酒店经营业绩及乙方绩效情况而定，甲方保留随时合理调整奖金制度的权利。3.奖金一般在约定的周期内与工资一并发放或单独发放。销售提成1.乙方如从事客房销售、宴会销售、会议销售、餐饮销售等涉及提成的岗位，其提成比例和计算方式应由甲方制定具体提成方案。2.提成收入应于相关业务完成并收款确认后，在约定时间发放。3.如客户退款、撤销订单或产生重大投诉，经核实后甲方有权对相应提成进行调整或追回。其他收入1.乙方在受甲方委派参加外出培训、外部服务、对外活动等，如有额外补贴、津贴或劳务费用，按甲方制度及书面约定执行。2.乙方不得私自收取客户小费、回扣或其他经济利益；确有小费制度的，应按甲方规定统一管理和分配。3.如乙方违规收取客户费用，一经查实，甲方有权要求全额退还并视情况追究纪律或法律责任。六、违约责任第十六条甲方违约责任拖欠或少付工资1.甲方无正当理由未按约定时间足额支付乙方工资的，视为违约。2.甲方应在发现或接到乙方书面异议后【】日内补足拖欠或少付的工资。3.甲方拖欠或少付工资超过【30】日仍未支付或补足的，除应支付欠付工资本息外，还应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=欠付工资总额×日万分之五×逾期天数。未依法缴纳社会保险1.甲方未依法为乙方办理社会保险或未足额缴纳社会保险费的，应补办手续并补缴相应费用。2.因未缴纳或未足额缴纳社会保险致乙方遭受损失的，甲方应承担相应赔偿责任。3.如甲方拖延补缴社会保险费超过【60】日的，应向乙方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=乙方应享受社会保险单位缴费部分×10%。违法解除或终止劳动合同1.如甲方违反法律规定或本合同约定，违法解除或终止劳动合同，应依照法律规定向乙方支付赔偿金。2.赔偿金的计算标准按照劳动法、劳动合同法等相关法律规定执行，一般为乙方在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的标准。3.对于因违法解除造成乙方实际损失的部分，甲方还应根据法律规定承担相应的赔偿责任。第十七条乙方违约责任擅自离职或旷工1.乙方应遵守工作纪律，不得无故旷工；连续旷工达到【3】日或累计旷工达到【6】日的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方未经甲方批准擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。3.乙方擅自离职或严重违纪离职的，如甲方已为其支付的培训费尚未摊销完毕，甲方有权要求乙方按约定比例返还，返还金额计算方式为：返还金额=甲方实际发生培训费用总额×未履行服务期占约定服务期的比例。违反保密义务与竞业限制义务（如适用）1.乙方违反本合同约定的保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密或内部信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.如双方另行签订了竞业限制协议，乙方应严格遵守竞业限制条款，违约的，按协议约定承担违约责任。3.乙方违反保密义务造成甲方损失难以确定的，经甲方合理估算并与乙方协商，可按照以下公式确定违约金：违约金=乙方离职前12个月平均工资×6。损害酒店财产或第三人权益1.乙方因故意或重大过失造成甲方财物毁损、丢失的，应承担相应赔偿责任。2.如乙方在工作中侵害客人或第三人合法权益，经确认由乙方个人原因造成的，甲方在承担对外赔偿责任后，有权向乙方追偿。3.乙方赔偿金额一般不超过实际损失，如造成重大损失或社会影响恶劣的，甲方保留依法追究乙方法律责任的权利。第十八条双方共同违约及不可抗力共同违约1.因双方原因致使本合同无法完全履行，双方应根据过错程度各自承担相应责任。2.双方协商一致解除劳动关系的，不视为违约，但如对经济补偿或赔偿有约定的，应按约定执行。3.因双方沟通不充分或理解不一致而导致争议的，宜先通过协商或内部调解予以解决。不可抗力1.如因地震、火灾、水灾、公共卫生事件、战争、社会骚乱等不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方可根据实际情况协商变更或解除合同。2.不可抗力发生时，受影响一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。3.因不可抗力导致的损失，双方可根据法律规定及酒店行业惯例合理分担。违约金与损害赔偿关系1.违约金不足以弥补损失的，守约方有权要求对方继续赔偿差额部分。2.如法律法规对违约金有最高限制或禁止性规定的，以法律规定为准。3.双方约定的违约金明显过高或者过低的，人民法院或仲裁机构可根据当事人申请予以适当调整。七、合同的变更、解除与终止第十九条合同变更变更的情形1.甲乙双方协商一致可以变更本合同的内容，包括但不限于岗位、工作地点、工作时间制度、工资待遇等。2.因酒店经营方式重大调整、部门合并或撤销、技术更新等客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，双方应友好协商变更本合同。3.如法律法规政策变化对本合同条款产生实质影响，双方应根据新的规定协商调整相关条款。变更的程序1.合同变更应采用书面形式，以补充协议等形式进行，并由双方签字确认。2.补充协议与本合同不一致之处，以补充协议为准。3.未采用书面形式或未经双方签字确认的变更，不对双方产生约束力，但法律法规另有规定的除外。变更对工资和福利的影响1.因岗位调整、职级变动等导致工资或福利变化的，应在变更协议中予以明确。2.如变更导致乙方工资降低的，应符合工资支付法律规定及当地政府相关指导意见。3.乙方对变更内容有异议的，可与甲方充分沟通，如协商不成，双方可依法律途径解决。第二十条合同解除甲方依法解除合同的情形1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可立即解除劳动合同。3.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。乙方解除合同的情形1.乙方在试用期内提前【3】日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。2.试用期满后，乙方应提前【30】日以书面形式通知甲方解除劳动合同；如乙方提出立即解除且符合法定情形的，可以立即解除。3.如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，乙方有权随时解除劳动合同。经济性裁员与协商解除1.因酒店经营困难、转型、重大疫情影响等需要进行经济性裁员的，甲方应依照法律程序事先向工会或全体职工说明情况，并依法报批或备案。2.甲乙双方可协商一致解除劳动合同，并对经济补偿或其他事项做出约定。3.因甲方生产经营发生严重困难、转换生产经营方式等客观原因导致劳动合同无法履行的，甲方可以依法裁减人员或与乙方协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。第二十一条合同终止合同期满终止1.固定期限劳动合同期满，本合同终止，但法律规定应续签除外。2.合同期满前，双方对是否续签劳动合同进行协商，如续签，应在合同期满前完成新合同签订。3.甲方至少应在合同期满前【30】日告知乙方是否续签。法定终止情形1.乙方依法享受养老保险待遇的，本合同终止。2.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，本合同终止。3.甲方被依法宣布破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。终止后的结算1.合同终止或解除后，甲方应在【】日内为乙方办理离职手续，结清工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿金（如有）等各项应付款项。2.乙方应在规定期限内办理工作交接，归还酒店财物、证件及资料，不得恶意扣留。3.甲方应为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并在【】日内为乙方办理社会保险关系转移手续。八、争议解决第二十二条协商与调解协商解决1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止或与本合同有关的一切争议，双方应首先通过友好协商解决。2.任何一方提出协商的，另一方应予以积极配合，不得拒不沟通。3.经充分协商达成一致的，应形成书面协议，双方签字确认后生效。内部调解1.甲方可设立劳动争议调解机构或指定专人负责劳动争议的内部调解工作。2.乙方可向甲方的人力资源部门或工会组织申请调解。3.调解达成的协议不得违反法律法规及工会相关规定。调解失败的后续途径1.协商或调解不成的，任何一方均有权依法申请劳动人事争议仲裁。2.在仲裁或诉讼期间，双方应在不影响案件处理的前提下继续履行不涉及争议的部分合同义务。3.双方可根据实际情况自愿选择委托律师或其他合法代理人参加争议处理活动。第二十三条仲裁或诉讼仲裁约定1.因本合同产生的劳动争议，双方同意提交【】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.申请仲裁的时效按照劳动争议处理法律规定办理，一般为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。3.仲裁裁决为终局裁决或可否向法院起诉，依照当时适用的法律规定执行。诉讼管辖1.对仲裁裁决不服或法律另有规定可直接向人民法院提起诉讼的，双方同意由甲方住所地或劳动合同履行地有管辖权的人民法院管辖。2.双方对管辖法院的约定不得违反法律、司法解释有关管辖的强制性规定。3.诉讼期间，除争议部分外，双方仍应履行本合同中其他无争议的条款。法律适用1.本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及争议解决，适用中华人民共和国现行法律、行政法规及地方性法规。2.本合同中如无特别约定的事项，适用相关法律法规的补充规定及酒店行业通行惯例。3.如法律发生变更，导致本合同某项条款与法律规定相冲突的，该条款自动调整为与法律相符的内容，其他条款仍然有效。九、附则第二十四条规章制度与合同的关系规章制度的效力1.甲方依法制定的规章制度、员工手册等是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等约束力。2.规章制度经依法制定并向乙方公示或告知后，乙方应予遵守。3.若规章制度与本合同存在不一致之处，以不违反法律强制性规定且更有利于劳动者的约定为准。制度告知与确认1.甲方应向乙方提供规章制度查阅渠道或以书面、电子等形式告知。2.乙方确认在签署本合同前，已充分了解并接受甲方现行规章制度的内容。3.如乙方对规章制度存在异议，可在合理期限内向甲方提出，但在异议未被采纳前，其仍应遵守现行规章制度。制度调整1.甲方根据经营管理需要及法律法规变化，有权在合法程序下对规章制度进行修订或补充。2.修订后的规章制度应通过公示、会议、内部系统发布等方式告知乙方。3.规章制度调整后，乙方继续在甲方工作视为同意遵守调整后的制度。第二十五条通知与送达通知方式1.与本合同履行有关的通知、声明、说明等文书，可采用书面形式（包括纸质文件和电子文件）、短信、电子邮件、内部系统公告等方式送达。2.乙方的送达地址为本合同所载住址及乙方书面确认的其他联系方式，如有变更，应及时书面通知甲方。3.未经书面通知变更的，原地址或联系方式视为有