《成本会计实务》-2-1、要素费用核算-课件

学习目标1、了解各项要素费用的内容，掌握各项要素费用的核算；2、了解辅助生产费用的内容，掌握辅助生产费用的核算；3、了解制造费用的内容，掌握制造费用的核算；4、了解损失性费用的内容，掌握损失性费用的核算；5、了解完工产品和在产品范围的划分，掌握生产费用在完工产品和在产品之间分配的分配方法。学习目标1、了解各项材料、外购动力、人工及其他费用的内容；2、掌握各项材料、外购动力、人工及其他费用核算。

任务一要素费用核算讯飞企业生产的产品成本中原材料占有很大的比重，对于间接计入的材料费用，该企业一直使用定额耗用量比例法进行分配，虽然材料实际耗用量的资料也比较容易获得，而他们宁愿在每期期末根据实际耗用量调整定额耗用量，以保证定额耗用量的准确性，也要使用定额耗用量比例法，这是为什么呢？案例导入

在企业中会涉及到材料、薪酬、燃料、动力、折旧等各种单一性质的要素支出，本节就这些比较有代表性的费用支出进行核算，并根据它们的用途记入不同的费用成本账户。（一）材料的种类

原料及主要材料辅助材料燃料包装物低值易耗品材料费用包括企业在生产经营过程中实际消耗的各种原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用备件配件、燃料、包装物和低值易耗品等的费用。一、材料费用核算（二）原材料费用的核算

生产中耗用的材料费用，分为直接耗用材料和共同耗用材料两种。直接耗用材料是指能根据领料凭证直接区分出由某种产品耗用或几种产品分别耗用的材料。

共同耗用材料是指由几种产品共同耗用，而不能直接区分由哪一种产品耗用的材料。1）原材料消耗数量的计算①永续盘存制：发料原始凭证：（限额）领料单、领料登记表、退料单、发料汇总表（发料登记）②实地盘存制：发料数=期初数+本月收入数-期末数（发料不登记）1、原材料消耗费用的计算2）原材料消耗费用计算：数量*单价①实际成本法：数量*实际单价（3种方法）Ⅰ、先进先出Ⅱ、加权平均Ⅲ、个别计价②计划成本法：计划成本：数量*计划单价调整材料成本差异：结转皆从贷方走分配的一般程序是：(1)选择一定的分配标准；(2)计算分配率，分配率＝待分配对象/各产品的分配标准之和；(3)某种产品应负担的材料费用＝该种产品的分配标准×分配率。

2、原材料消耗费用的分配方法分配的通用公式：分配率=待分配对象/∑分配标准分配额=该对象标准*分配率1）重量或体积分配率=材料费/∑重量，额=该产品耗用重量*率按体积分配，公式自推2）定额耗用费用比例分配率=材料费/∑定额费用额=该产品定额费用*率某产品定额费用=该产品产量*单件费用定额【任务案例】金星工厂生产甲乙丙三种产品，本月耗用B材料2424千克，总成本72000元。材料消耗定额如下表，要求：按定额耗用费用比例进行材料费用分配。产品产量单件产品消耗定额数量单件产品消耗定额成本甲120260乙1804120丙2406180B材料消耗定额计算表产品产量单件消耗定额成本材料消耗定额总成本分配率分配额甲12060720017200乙1801202160021600丙2401804320043200合计————7200072000金星工厂B材料费用分配表3）定额耗用数量比例分配率=材料费/∑定额用量额=该产品定额用量*率定额用量分配额定额用量实际用量分配额①直接根据定额用量分配材料定额消耗量比例法就是以定额消耗量作为材料费用的分配标准A.计算某种产品材料定额消耗量

某种产品材料定额消耗量＝该种产品实际产量×单位产品材料消耗量定额B.计算材料费用分配率

C.计算出某种产品应分摊的材料费用

材料费用分配率＝待分配材料总费用/各产品材料定额消耗量之和某种产品应分配的材料费用＝该种产品材料定额消耗量×材料费用分配率产品产量单件产品消耗定额数量单件产品消耗定额成本甲120260乙1804120丙2406180B材料消耗定额计算表【任务案例】金星工厂生产甲乙丙三种产品，本月耗用B材料2424千克，总成本72000元。材料消耗定额如下表，要求：按定额耗用量进行材料费用分配。金星工厂B材料费用分配表产品产量单件消耗定额数量材料消耗定额总量分配率分配额甲1202240307200乙180472021600丙2406144043200合计————240072000①直接根据定额用量分配产品产量单件产品消耗定额数量单件产品消耗定额成本甲120260乙1804120丙2406180B材料消耗定额计算表【任务案例】金星工厂生产甲乙丙三种产品，本月耗用B材料2424千克，总成本72000元。材料消耗定额如下表，要求：按定额耗用量进行材料费用分配。②根据定额量——实际量分配产品产量单件消耗定额数量定额耗用总量分配率实际耗用总量分配率分配额甲12022401.01242.429.70307200.01乙1804720727.221600.02丙240614401454.443199.97合计————2400242472000金星工厂B材料费用分配表二、外购燃料动力费用核算（一）成本项目设置：1、比重小：“直接材料”成本项目（从生产耗用材料角度）2、比重大：“燃料及动力”成本项目（从生产耗用材料角度）3、间接计入：“制造费用”账户（从车间耗用角度）（二）计算：抄表在每月下旬，成本计算在月末。例：抄表上月26日至本月26日，成本计算本月1日至月末（因为皆为一个月的费用，忽略差异，成本计算按抄表数）支付月末：银行存款按抄表下月：应付账款

（三）分配：在有仪表记录的情况下，应根据仪表所显示的耗用量以及单价计算；在没有仪表记录的情况下，可以按照生产工时比例、机器工时比例或定额耗用量等标准进行分配。三、人工费用核算（一）应付职工薪酬的内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿（计入管理费用）；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

（二）职工薪酬的计算1、工资总额（1）工资总额的内容①计时工资②计件工资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点工资⑥特殊情况下支付的工资,如病假、产假、探亲假工资等。对于支付给职工但不属于工资性的支出，则不列入工资费用内容之中。如创新发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，有关离退休及退职人员待遇的各项支出，劳动保护的各项支出，出差伙食补助费等，就属于不应列人工资费用内容之中的支出。（2）工资费用的计算①计时工资：按照出勤天数长短拿工资

计时工资标准有月薪制和日薪制两种。

A.月薪制（固定工、合同工）：具体有两种计算方法：一是缺勤法，即按月标准工资扣减缺勤工资计算计时工资；二是出勤法，即按出勤天数换算的日工资率计算计时工资。缺勤法：月工资标准-事假工资-病假应扣工资应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率－病假天数×日工资率×病假扣款率出勤法：出勤天数*日工资标准+病假应发工资应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数×日工资率×(1－病假扣款率)日工资标准=月工资标准/20.83或30小时工资：日工资标准/8B.日薪制（临时工）：应付工资＝出勤天数×日工资率【计算】某企业职工刘欣的月工资标准为1050元，另外，本月随工资发放的各种奖金、津贴、补贴共计600元。7月刘欣出勤情况为：病假3天，事假2天，出勤16天，周末10天。根据刘欣的工龄，其病假工资支付比率按工资标准的70％计算。请根据以上资料，按照20.83天、30天，根据缺勤法和出勤法分别计算刘欣的工资。月薪制一个月按20.83天计算

(1)按缺勤法计算：刘欣日工资率＝1050/20.83＝50.41(元／天)

应扣缺勤事假工资＝2×50.41＝100.82(元)

应扣缺勤病假工资＝3×50.41×(1-70％)＝45.37(元)

应付计时工资＝1050＋600-100.82-45.37＝1503.81(元)一个月按20.83天计算(2)按出勤法计算：应算出勤工资＝16×50.41＝806.56(元)

应算病假工资＝3×50.41×70％＝105.86(元)

应付计时工资＝806.56＋105.86＋600＝1512.42(元)一个月按30天计算(1)按缺勤法计算：刘欣日工资率＝1050/30＝35(元／天)

应扣缺勤事假工资＝2×35＝70(元)

应扣缺勤病假工资＝3×35×(1-70％)＝31.5(元)

应付计时工资＝1050＋600-70-31.5＝1548.5(元)一个月按30天计算(2)按出勤法计算：

应算出勤工资＝（16+10）×35＝910(元)

应算病假工资＝3×35×70％＝73.5(元)

应付计时工资＝910＋73.5＋600＝1583.5(元)②计件工资：产量*计件单价（产量包括合格品和料废品数量）A.个人计件：应付计件工资＝∑(合格品数量＋料废品数量)×该种产品的计件单价计件单价=单位定额工时*小时工资率废品有工废品和料废品两种，计算工资时料废品要支付工资，而工废品则不再支付工资。

【计算】

某企业一车间工人陈潜为四级工，月标准工资840元。5月份完成的合格品产量为：A产品150件，B产品100件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时／件、1小时／件。试计算5月份应付陈潜计件工资。陈潜的小时工资率＝840/（20.92×8）＝5.01(元/小时)A产品计件单价＝5.01×0.5＝2.51(元／件)B产品计件单价＝5.01×1＝5.01(元／件)

应付计件工资＝150×2.51＋100×5.01＝376.5＋501＝877.5(元)B.集体计件：1）集体应付工资=集体产量*计件单价2）分配：以计时工资为标准【计算】某班组本月共生产产品230件，计件单价为50元。张凌本月计时工资3000元，王允本月计时工资3500元，李潘本月计时工资2700元。要求：计算个人计件工资。集体应付工资=230*50=11500元分配标准：3000+3500+2700=9200分配率=11500/9200=1.25张凌：3000*1.25=3750元王允：3500*1.25=4375元李潘：11500-3750-4375=3375元③奖金：劳动竞赛奖、增产节约奖……④津贴补贴：井下津贴、夜班津贴、物价补贴……⑤加班加点工资：

平时：同计时工资标准周末：计时工资标准×2节假日：计时工资标准×3⑥其他工资：

工资总额＝应付计时工资＋应付计件工资＋奖金＋津贴补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资2、福利费的计算：主要包括职工医疗卫生支出、职工困难补助、职工食堂补助、生活福利部门职工的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。先花后列支，金额不得超过工资总额的14%。3、工会经费和职工教育经费的计算：先花后列支，金额不得超过工资总额的2%、8%。4、五险一金的计算：工资总额*计提比例

（三）职工薪酬的分配1、生产工时（或者定额工时）分配法：率=直接人工费/∑生产工时（定额工时）