企业人力资源管理师之四级人力资源管理师含完整答案

企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库

姓名：得分：

二、单选题（每题0分）

1.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提已订

立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C15年

D.20年

答案：B

2.（2017年5月）企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：C

3.专题讲座法的优点不包括0

A.形式比较灵活

B.传授的知识相对集中

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解

答案：B

4,常用于管理培训的现场培训方法是（）。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：c

5.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%

答案：A

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）o

A.全面保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护

答案：C

7.（2015年11月）企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

答案：C

8.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当（），发给工伤伤残抚恤证件。

A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

答案：A

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了

0

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系

答案：C

10.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

答案：C

11.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则

答案：B

12.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

答案：D

13.企业资源优势具有(),企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性？

答案：B

14.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩

超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的

日工资为()。

A.100元

B.160元

A.系统性

B.具体性

C完整性

D.有效性

答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

21.（2017年5月）我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

答案：A

22.（2019年5月）劳动合同的主体具有（）。

A一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性

答案：C

23.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的（）

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性

答案：C

24.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A.因事择人

B.任人唯亲

C.用人不疑

D.严爱相济

答案：A

25.（2016年11月）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A.1~2月

B.3~5月

。1~2年

D.2~3年

答案；C

26.在内部招聘中最容易造成0。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C部门相互挖人

D.近亲繁殖

答案：D

27.（）不是劳动法基本原则的内容。

A.保障劳动者劳动权的原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动争议处理原则

答案：D

28.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（网作出工伤认定。

A.30曰

B.45日

C.60日

D.90曰

答案：c

29.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A.补充福利

B.集体福利

C.经济性福利

D.个人福利

答案：D

30.（2019年5月）不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

答案：D

31.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标

准。

A.爱国

B.敬业

C奉献

D.无私

答案：A

32.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经脸

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：B

33.（2017年11月）应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

答案：D

34.企业组织信息的应用不包括()。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

答案：D

35.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

答案：D

36.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A.人工处理

B.计算机处理

C.人机联合处理

D.第三方处理

答案：B

37.下列对劳动合同的变更表述不正确的是()。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：B

38.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假

地“嘻嘻"道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会

()o

A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

答案：D

39.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得

到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

答案：D

40.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）o

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用？

答案：D

41.岗位写实前的准备工作不包括（）。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训

答案：D

42.员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

43.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.3O日

答案：C

44.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基木假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

答案：B

45.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C.学历培训成本和更新技能培训成本

D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：B

46.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?？

答案：B

47.（2017年11月）在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人

双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C集体合同

D.劳动法律法规

答案：A

48.（2015年11月）（）不属于劳动关系的基本特征,

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性

答案：D

49.（2015年11月）绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A.系统抽样

B.整群抽样

C.分层抽样

D.顺序抽样

答案：D

50.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工

作绩效实际存在的差距和不足。

A水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

答案：D

51.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A.适才适所原理

B.人得其位原理

C.能级匹配原理

D.能岗匹配原理

答案：D

52.竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用

答案：B

53.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目

答案：C

54.（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问

答案：B

55.（2016年11月）工资指导线在每年（）底之前颁布。

A一月

B二月

C.三月

D.四月

答案：C

56.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）

A.稳定性和连贯性

B.稳定性和现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性

答案：A

57.（2015年11月）激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特

点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程

答案：B

58.（2019年5月）检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是

否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）o

A.具体目的

B.具体步噱

C.具体手段

D.具体内容

答案：B

59.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训

练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发

展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈.彼此都受启发。他们邀请你也

参加这个沙龙，你会（）。

A.不去，但会留意沙龙的信息

B.调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C.因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D.改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

60.战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，现资

源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）O

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动

答案：D

61.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,

这是权变理论中的（）o

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型？

答案：B

62.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据。原则。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H

答案：A

63.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所

在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）

O

A.168

B.420

C.840

D.1680

答案：C

64.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人

单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

c.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动

答案：D

65.绩效考评的内容不包括（）0

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评

答案：D

66.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以

上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为

()o

A.100元

B.160元

C.180元

D.2OO元

答案：C

67.在绩效考评方案中，最为关键的是（）o

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格

答案；D

68.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同

答案：A

69.（2016年5月）以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：A

70.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集

答案：D

71.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组

织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D修改

答案：C

72.组织承诺反应的是员工对组织的（）,他们通过组织承诺表达对组织及其将来

的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度

答案：B

73.（2016年11月）（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合

同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

答案：C

74.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培

训，其主要内容不包括（）

A培训

B.考核受训者

C.考核培训教师

D.培训奖惩

答案：C

75.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补

偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

答案：C

76.（2019年5月）制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对

（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

答案：C

77.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度

答案：B

78.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.个别指导法

D.特别任务法

答案：D

79.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性？

答案：D

80.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使

他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则

答案：B

81.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评

答案：A

82.关于职业道德品质，下列说法中正确的是（）

A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

答案：A

83.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

C投资+收入

D.消费+收入

答案：A

84.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪

酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算

答案：D

85.（）木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

答案：C

86.根据员工对应的（）,对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标

准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

答案：A

87.（2017年5月）在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

88.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的。

A.主体

B.内容

C.客体

D对象

答案：D

89.态度型培训法适合于（）方面的培训I。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性

答案：B

90.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时"、“工日"

答案：A

91.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他

生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如

果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做

其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作

等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则

反映的是职业道德中()的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会

答案：C

92.情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

答案：D

93.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志的影响

答案：c

94.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

A.结构

B职能

C.文化

D.制度

答案：B

95.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

答案：C

96.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙

答案：D

97.（2018年5月）企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实

际的期望和积极的态度。

A.转岗培训

B.晋升培训

C.在岗培训

D.岗前培训

答案：D

98.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理

答案：A

99.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系,

指的是()o

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度?

答案：A

100.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关

系，指的是()。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

答案：A

101.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作

与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

答案：C

102.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

答案：D

103.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除

个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度:）的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

答案：B

104.（2016年5月）劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系,

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

答案；A

105.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C警卫员

D.医务人员

答案：D

106.员工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

107.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规

定日工资标准的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

108.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

答案：A

109.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

答案：A

110.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗

位的工作要项，一般不应超过（）个要项。

A.4-8

B.2〜4

C.1-2

D.5~6

答案：A

111.劳动法律关系的构成要素不包括（）

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的原则

答案：D

112.“薪酬”的英文为（）。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

答案：C

113.态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性

答案：B

114.以下关于工作时间的说法错误的是0

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过曰标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

答案：B

115.()是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格

答案：D

116.下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

答案：B

117.下列关于绩效管理的叙述错误的是()

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

118.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

答案：D

119.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

答案：C

120.为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业

外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平

答案：D

121.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

答案：D

122.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）o

A.活动规范

B.行为规范

C.行为准则

D.活动准则

答案：A

123.()是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人木管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

答案：A

124.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()

A.市场工资水平

B.最低工资标准

C25%点处市场平均薪酬水平

D.75%点处市场平均薪酬水平

答案：B

125.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A.招聘对象的广泛性

B.招聘信息发布的针对性

C.招聘对象的层次性

D.招聘信息发布的及时性

答案：C

126.()适合于初步筛选应聘者。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法

答案：D

127.()是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

答案：D

128.（2019年5月）关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重视客观内容的调查核实

D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

答案：D

129.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）

D.员工参与民主化管理？

答案：A

130.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一

致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

答案：A

131.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一

起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析.这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表？

答案：D

132.（2016年11月）一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

答案：D

133.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的

工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者

答案：C

134.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A高于

B.等于

C.优于

D.低于

答案：D

135.关于就业的说法不正确的是（）。

A.就业主体必须有劳动力

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体所得不能使经济收入

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：C

136.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

答案：B

137.政府购买的具体项目有（）o

A.公共管理服务

B.社会保险福利

C.社会优抚

D.社会救济

答案：A

138.（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总需求

B.民收入

C.总供给

D.国民生产总值

答案：C

139.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：B

140.售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料？

答案：C

141.（2017年5月）最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

142.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为

()o

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83

答案：B

143.限制延长工作时间的措施不包括()

A.条件限制

B•时间限制

C.人员限制

D.程序限制

答案：D

144.财务分析是以企业的资产负债表、()、现金流量表等财务报告资料为基础,

对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A.利润表

B.利息表

C预算表

D.年金表

答案：A

145.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断

答案：C

146.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

答案：B

147.劳动法律关系主体不包括（）

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门

答案：D

148.外部招聘的具体来源不包括（）。

A.各级劳动力市场

B.下岗失业者

C.退休人员

D.公开招募

答案：D

149.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

答案：A

150.（2015年11月）2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12

月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经

济补偿金。

A3个月

B.4个月

C5个月

D.12个月

答案：B

151.（2017年11月）（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材

料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

答案：B

152.（2015年11月）（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C执行机关

D.监察机关

答案：B

153.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A.市场上人力资源的平均价位

B.企业的薪资制度

C.企业的总体人力资源策略

D.企业经营目标

答案：C

154.关键事件法的缺点不包括（）

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

155.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是（）

A.能力测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验

答案：A

156.工作岗位研究的原则不包括（）。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

答案：C

157.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

答案：A

158.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然

后再采用（）求出平均先进值。

A.加权算术平均法

B.简单算术平均法

C.比较算术平均法

D.分类算术平均法

答案：A

159.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,

并将记录保存（）年以上备查。

A—

B.两

C三

D.四

答案：B

160.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从（）的工作计划来考虑。

A.短期

B.中近期

C.长期

D.中长期

答案：B

161.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形

时，则可以代扣劳动者工资。

A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B.职业培训费用

C.单位组织的集体活动费用

D.职工困难捐助的费用

答案：A

162.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

答案：A

163.（2016年11月）以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

答案：C

164.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年

度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支

付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C8年

D.5年

答案：B

165.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法

答案：A

166.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

答案：B

167.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

168.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是()。

A.专题讲座

B.研讨法

C.讲授法

D.案例分析法

答案：C

169.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A.设计绩效管理制度

B.宣传绩效管理制度

C.在各部门实施绩效管理

D.在本部门认真执行绩效管理制度

答案：c

170.（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与

人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因

答案：B

171.（2017年11月）（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进

行评价的方法。

A.顺序法

B,对比分析法

C.综合分折法

D.能级分析法

答案：D

172.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配

答案：B

173.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的（）比较

容易。

A.直接成本

B.间接成本

C.总成本

D.人工成本

答案：A

174.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

175.（2018年11月）收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费

等项目的总和0

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬

答案：B

176.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单

位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件

答案：B

177.（2015年5月）某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月

需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

答案：D

178.培训效果评估的内容不包括（）

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度

答案：B

179.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

答案：A

180.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C工资率

D.利润率

答案：C

181.脱产培训不适合用于（）o

A培养企业紧缺人员

B.全员培训

C.为企业未来培养高层次技术人才

D.为了引进新设备选送员工进修

答案：B

182.组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

答案：A

183.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

答案：D

184.（2018年5月）应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A.法律

B.上级主管部门

C.业务部门主管

D.人事行政总监

答案：A

185.（2018年11月）（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系

答案：A

186.已办理就业证的外国人，应在入境后（）日内，持就业证到公安机关申请办理居留

证。

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：D

187.（2017年5月）在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A.切实保证本岗位工作的有效性

B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照

C制订绩效改进计划

D.确定绩效标准

答案：A

188.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）0

A.岗位津贴

B补贴

c.金融性福利

D.过节福利

答案：B

189.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

190.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）0

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利？

答案：B

191.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（几

A.薪酬标准

B.相对价值

C.定员

D.工作任务、职责？

答案：B

192.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营

风险的重要方法。

A.企业获利

B.企业投资

C.企业经营

D.企业管理

答案：B

193.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机

动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法？

答案：A

194.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在()内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

195.(2015年11月户聿贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括()。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

答案：C

196.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在

劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天

答案：B

197.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分

析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A.⑤①②④③

B①5X2X3)③

③

D.⑤(2；①®③

答案：D

198.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的多岗位工作经验

C改善部门之间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

答案：A

199.人性的内容不包括（）o

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性?？

答案：D

200.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权

利和义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系管理

D.劳动法律规范

答案：B

三、多选题（每题0分）

1.绩效考评内容可以划分为（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作技巧

D.工作结果

E.工作要求

答案：ABD

2.非结构化面试的优点包括（）

A.灵活自由

B.问题可因人而异

C.标准统一

D.得到的信息较深入

E.效率较高

答案：ABD

3.一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业

的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的是（）

A.当下属有困难时，上级主管一定对其作出必要的指导，交换意见

B.可以召集有关人员共同研讨，集思广益，合作攻关

C.对员工的业绩作出评估，找出差距和问题，分析原因并反馈

D.对达不到考评标准的员工，通过监测和确认，帮助其改进工作

E.也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整，在精神上、物质上给予帮助

答案：AB

4.在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括（）

A.工作岗位人员的确定

B.不同地区、行业的薪酬调查

C.企业工资制度结构的确定

D.设置工资等级

E.设置工资标准

答案：BCD

5.劳动权包括平等的（）。

A.职业培训权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.劳动保护权

E.地区流动权

答案：ABCD

6.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（)□

A培训的规模

B.规划培训的内容

C.培训的时间和活动场所

D.培训的成本核算

E.培训的师资配备？

答案：AC

7.培训系统的设计和开发必须回答的问题有（）。

A.培训目标是什么

B.如何实现目标

C.培训的对象是谁

D.如何检验目标

E.实现目标会给企业带来何种好处

答案：ABD

8.路径一目标理论的领导行为类型是（）。

A.反馈型

B.指导型

C支持型

D.参与型

E.成就导向型

答案：BCD

9.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）o

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C行业集体合同

D.地区集体合同

E.国家集体合同

答案：ACD

10.企业进行薪酬管理的目的是（）。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

答案：ABC

11.劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

A.行使选举权

B.担任人民法庭的陪审员

C.出席劳动模范、先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会召开的会议

答案：ABCD

12.()情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员

B.非过失性辞退

C.劳动者被迫解除老动合同

D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

答案：ABC

13.践行职业规范“合作”的具体要求包括()

A.求同存异

B.出奇制胜

C.公平竞争

D.互相协作

答案：ACD

14.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。

A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望？

答案：ABC

15.企业的总体战略包括()。

A.进入战略

B.发展战略

C.稳定战略

D.撤退战略

E.竞争战略

答案：ABCD

16.在职业领域，公道的特征包括()o

A.公道标准的时代性

B.公道观念的多元性

C.公道意识的社会性

D.公道执行的人为性？

答案：ABC

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）

A.首因策略

B才举优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

答案：BC

18.关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是（）0

A.目的是要解决一些共同的问题

B.让新员工尽快了解企业的基本情况

C.可以采用发行内部刊物的形式

D.可以采用观看企业相关录像的形式

E.可以采用现场演练法的形式

答案：ABCD

19.以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是（）。

A.电气设备的安全措施

B.机器设备的安全措施

C.动力锅炉、压力容器的安全装置

D.工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施

E.安全生产责任教育

答案：ABCD

20.按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）

A.管理岗位培训规范

B.生产岗位工作规范

C.管理岗位考核规范

D.生产岗位考核规范

E.生产岗位技术业务能力规范

答案：ABCD

21.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之

间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总

A.内心信念

B.社会舆论

c.风俗习惯

D.行政命令

答案：ABC

22.制定起草企业绩效管理制度基本要求有（）。

A.整体性与系统性

B.全面性与完整性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性

E.相关性与有效性

答案：BCD

23.群体决策的缺点有（）o

A.要比个体决策需要更多的时间

B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C.群体讨论时易产生个人倾向

D.对决策结果的责任不清

E.决策缺乏可接受性

答案：ABCD

24.在设计应聘申请表时，应充分考虑（）的问题。

A.有关法律和政策

B.申请表的存储

C.申请表的检索

D.根据工作分析的结果来确定申请表

E.审查已有的申请表

答案：ABC

25.人力资源管理费用中，培训费用包括（）。

A.培训预算

B.培训前费用

C.培训中费用

D.培训后费用

E.培训评估费用

答案：BCD

26.安全生产责任制度一般由（）。

A.企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.各部门负责工人岗位安全责任

C.总工程师负安全卫生技术领导责任

D.生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

答案：AC

27.以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有()o

A.员工在试用期问对其进行必要的考核

B.对试用的员工在生活上给予更多关怀

C.尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧

D.在工作上要指导和帮助员工取得进步

E.从法律上保证员工应享有的各项权利

答案：ABCD

28.福利管理的主要原见包括()

A.合理性原则

B.协调性原则

C.必要性原则

D.整体性原则

E.计划性原则

答案：ABC

29.计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一

种工资类别，包括()0

A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬

B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬

E按工作时间支付给个人的工资报酬

答案：BCD

30.培训效果评估的指标包括()

A.认知成果

B.学习成果

C.情感成果

D.绩效成果

E.投资回报率

答案：ACD

31.以下关于加权选择量表法的说法正确的有0

A.便于反馈

B.适应范围较大

C.核算简单

D.根据工作内容设计不同的考评表

E.打分容易

答案：ACD

32.在一定条件下，履行劳动合同还应遵守一些特殊规则，包括()

A.向第三人履行的规则

B.依法履行原则

C.履行不明确条款的规则

D.协作履行原则

E.履行约定之外劳动给付的规则

答案：AC

33.()等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A岗位职责

B.企业的生产经营特点

C企业文化

D.新员工的素质

E.培训成本

答案：BCD

34.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括()

A.用人的数量和质量要求

B.规定各类人员划分标准

C.各工种工序的工艺流程

D.核算定员的基本原理和方法

E.采用的典型设备和技术条件

答案：ABC

35.用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用

E.由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

答案：ABCD

36.作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.关注信息反馈

D.明确操作规程E:节约培训成本

答案：ABC

37.从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）

A.现行定额

B.过去定额

C.计划定额

D.不变定额

E.设计定额

答案：ACD

38.企业特殊岗位种类包括（）0

A.电梯设备维修、操作

B.高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行

操作、维修

C.金属焊接、气割、制冷设备操作

D.起重机械设备操作

E.场地运输机械设备操作

答案：ABCD

39,可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（）

A.交叉作业法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

E.小组工作法

答案：BCD

40.对劳动关系的正确表述是（）。

A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

C.劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

答案：BCD

41.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）

A.真实性

B.系统性

C.针对性

D.主动性

E.及时性

答案：ACD

42.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）

A.需要招聘大量人员

B.不受时间、地域的限制

C.流失率较高的行业或职业

D.空缺岗位并非迫切需要补充

匚候选人相对集中在某个专业领域

答案：D

43.结构工资的组成部分通常包括（）。

A.标准工资

B.岗位工资

C.年功工资

D.技能工资

E.效益工资

答案：BCD

44.（2018年11月）劳动关系的调整方式包括（）。

A.劳动合同规范的调整

B.集体合同规范的调整

C.民主管理制度的调整

D.企业内部劳动规则的调整

E.劳动争议处理制度的调整

答案：ABCD

45.集体合同制度规定了（）。

A.履行集体合同的规则

B.监督集体合同的规则

C协商、订立集体合同的原则

D.检查集体合同的规则

E.协商、订立集体合同的程序

答案：ABCD

46.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（)o

A.公告

B.宣传手册

C.杂志

D.招聘广告

E.招工简章

答案：D

47.以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是（）。

A.是一种双务关系

B.具有经济性和规范性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性

E.是劳动关系的现实形态

答案：AC

48.劳动者在（）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A.行使被选举权

B.出任人民法庭证明人

C出席先进工作者大会

D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

E.出席行业协会、社团等召开的会议？

答案：ABCD

49.外部招募的优势包括（）

A.带来新思想和新方法

B.树立企业的形象

C.外部招募成本比较小

D.存在着较小风险

E.有利于招聘一流人才

答案：AB

50.老年人口劳参率下降的主要原因是（，）的完善和推广。

A.收入保障制度

B.绩效考核制度

C.薪酬管理制度

D.社会保险制度

E.企业养老保险计划

答案：A

五、简答题（每题0分）

1.某公司是一家新组建的装备制造企公司领导根据未发展的需要，决定面向社会

公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人

事管理经验的资深经理，其他人员大都是新近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去

年刚从某大学毕业的硕士研究生。人力资源部经理决定大家一起讨论一下这次招聘工

作。请结合本案，阐述为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好哪

些问题?（18分）

答案：为了保证招聘取得令人满意的结果，必须正确回答并解决好的基本问题包括：

Q）计划期内，将有哪些岗位出现人员空缺?有哪些岗位需要补充或储备人才?（3分）（2）

计划期内需要招聘人员的岗位有何要求?需要招聘多少人，招聘什么样的人?（3分）（3）企

业人员招聘的主要来源是什么?通过哪些渠道和途径补充人员?如何补充?（3分）（4）采用

哪些具体的程序、步骤和方法对应聘人员进行初选?在此基础上，如何进行细选、精

选，确认出若干符合条件的候选人?（3分）（5）在上述人员选拔的各个阶段中，面试、笔

试、素质测评、心理测评等各种人事测量将如何进行组织，将分别起到哪些主要作

用?（3分）（6）在人员招聘中本企业各类的员工调配和升迁将处于何种地位?各类岗位人员

的力降将如何进行合理安排?（3分）

2.某公司是一家电器销售公司，公司成