职业健康监护管理培训试题及答案

职业健康监护管理培训试题及答案一、单项选择题1.根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，职业健康监护的责任主体是：A.卫生行政部门B.用人单位C.职业健康检查机构D.劳动者本人答案：B2.以下哪类人员不属于职业健康监护的重点对象？A.接触噪声的作业人员B.办公室行政人员C.接触粉尘的焊接工人D.接触化学毒物的化验员答案：B3.用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，其主要目的是：A.建立健康基线B.筛查现有疾病C.降低用工成本D.完成监管要求答案：A4.劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时职业健康检查。A.30B.60C.90D.120答案：C5.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等资料。A.工资记录B.培训记录C.职业病诊疗D.考勤记录答案：C二、多项选择题1.职业健康监护的主要目标包括：A.早期发现职业病危害因素对劳动者健康的影响B.评价作业场所职业病危害控制效果C.为劳动者提供健康咨询和指导D.降低用人单位法律风险答案：ABC2.用人单位在职业健康监护中的法定义务包括：A.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用B.如实提供职业健康检查所需的职业病危害因素相关资料C.对职业健康检查异常者及时复查并调整岗位D.向劳动者如实告知检查结果答案：ABCD3.劳动者出现职业禁忌的，用人单位应当采取的措施包括：A.调离原工作岗位B.安排适当工作C.终止劳动合同D.进行针对性治疗答案：ABD4.职业健康检查结果异常时，用人单位的处理流程包括：A.及时书面告知劳动者本人B.安排复查或医学观察C.对确认不宜继续原岗位的劳动者调整工作岗位D.向卫生行政部门报告异常情况答案：ABCD5.职业健康监护档案应当包括的内容有：A.劳动者姓名、性别、年龄、岗位等基本信息B.职业病危害接触史（种类、浓度/强度、接触时间）C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗资料答案：ABCD三、判断题1.在岗期间职业健康检查的周期可由用人单位根据自身情况自行确定，无需参考《职业健康监护技术规范》。（）答案：×（需按规范确定周期）2.上岗前职业健康检查必须在劳动者入职前完成，不得先上岗后检查。（）答案：√3.劳动者离岗时，用人单位未组织职业健康检查的，不得解除或终止劳动合同。（）答案：√4.未成年工因未达到法定成年年龄，无需进行职业健康监护。（）答案：×（未成年工需进行特殊监护）5.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当直接向劳动者本人告知，无需通知用人单位。（）答案：×（需同时告知用人单位和劳动者）四、简答题1.简述职业健康监护的主要环节。答案：主要环节包括：（1）确定职业健康监护人群（接触职业病危害因素的劳动者）；（2）制定监护计划（根据危害因素类别、接触水平及《职业健康监护技术规范》确定检查项目、周期）；（3）组织实施检查（委托有资质机构，提供真实危害因素资料）；（4）结果分析与反馈（向劳动者告知结果，向用人单位提供总结报告）；（5）异常情况处理（复查、调离岗位、诊疗跟踪）；（6）档案管理（建立劳动者个人监护档案并长期保存）。2.用人单位在职业健康检查完成后应履行哪些义务？答案：（1）及时将检查结果以书面形式如实告知劳动者本人；（2）对检查结果异常的劳动者，安排复查或医学观察；（3）对确诊为职业禁忌或职业病的劳动者，调离原岗位并妥善安置；（4）将职业健康检查总结报告存入本单位职业卫生档案；（5）保存劳动者个人职业健康监护档案至少10年（劳动者离职后仍需保存）；（6）配合卫生行政部门对监护工作的监督检查。3.什么是职业禁忌？发现劳动者存在职业禁忌时应遵循哪些处理原则？答案：职业禁忌是指劳动者从事特定职业病危害作业时，比一般人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能对他人健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。处理原则：（1）立即调离原工作岗位；（2）不得安排其从事禁忌作业；（3）根据健康状况安排适当工作；（4）对需要治疗的，提供必要的医疗条件；（5）对因调岗导致的劳动权益变化，依法协商调整劳动合同。4.职业健康监护档案管理的具体要求有哪些？答案：（1）档案内容完整：包括劳动者基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料；（2）专人负责管理：指定专人或部门负责档案的收集、整理、保存和查阅；（3）保存期限：至少保存10年