劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和（）。

A、劳动者

B、劳动仲裁委员会

C、用人单位所在社区

D、政府

正确答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动

合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的

工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A、20%

B、50%

C、30%

D、10%

正确答案：A

3.下列属于劳动保障监察形式的是（）。

A、仲裁

B、接受举报

C、调解

D、诉讼

正确答案：B

4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是（）。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、因用人单位原因导致劳动合同无效的

C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

正确答案：D

5.2008年6月1,甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资

待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4,王某到甲公司

报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立

劳动关系的日期是（）。

A、2008年7月10E

B、2008年7月4口

C、2008年6月1日

D、2008年7月1日

正确答案：B

6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是（）。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动

B、工会不是规章制度监督检查的主体

C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定

D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中

正确答案：A

7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前

B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后

C、劳动合同变更是指对合同内容的变更

D、劳动合同变更包括对合同主体的变更

正确答案：C

8.劳动争议仲裁庭是（）。

A、不变组织

B、临时组织

C、约定组织

D、固定组织

正确答案：B

9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。

A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

B、劳动合同解除是一种客观事件

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

正确答案：B

10.劳动保障监察是一项（）。

A、民事法律行为

B、行政执法活动

C、行政管理活动

D、司法执法活动

正确答案：B

11.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。

A、销售人员

B、长途运输人员

C、门卫

D、总经理

正确答案：C

12.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）。

A、仲裁申请书不是仲裁文书

B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

C、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

D、劳动争议仲裁申请书可有可无

正确答案：B

13.惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的

惩罚措施。

A、用人单位

B、行政机关

C、政治机关

D、领导

正确答案：A

14.工会经费的来源之一是，（）。

A、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金

B、职工缴纳的会费

C、工会会员缴纳的会费

D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用

正确答案：C

15.下列关于劳动保障监察管辖说法错误的是（）。

A、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面也可由用人单位用工所在

地的市级劳动保障行政部门管辖

B、对用人单位的劳动保障监察，级别管辖方面只能由用人单位用工所在

地的县级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行

政部门管辖的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一

级劳动保障行政部门指定管辖

正确答案：B

16.关于用人单位裁减人员后，重新招用人员的，下列说法正确的是（）。

A、应当无条件优先招用被裁减人员

B、同等条件下应当优先招用被裁减人员

C、其他人员与被裁员人员应聘同一卤位的，性别不同视为条件不同等

D、其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同

等

正确答案：B

17.关于劳动力需求，（）的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动

时间

B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量

C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动

里

D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳

动量

正确答案：C

18.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项（）并经

全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。

A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式

B、应当采用实名投票的方式

C、应当采用无记名投票的方式

D、不得采用无记名投票的方式

正确答案：C

19.人力资源规划的内容包括（）。

A、政策规划

B、供需规划

C、岗位规划

D、人员规划

正确答案：D

20.劳动争议立卷的归档步骤不包括（）。

A、填写卷宗封面

B、收集案件材料

C、分立正副卷

D、填写卷内目录

正确答案：B

21.“您目前遇到的困难主要是由于以下哪个原因造成的呢？”属于（）。

A、开放式提问

B、启发式提问

C、反问式提问

D、封闭式提问

正确答案：D

22.制定、修改规章制度，应当与（）协商。

A、工会主席

B、工会或者职工代表

C、全体职工

D、职工代表大会

正确答案：B

23.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法

律责任说法正确的是（）。

A、支付自应订立之日至一年期间的二倍工资

B、视为已订立无固定期限劳动合同

C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

正确答案：C

24.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是（）。

A、开庭审理

B、案件归档

C、仲裁申请

D、立案受理

正确答案：A

25.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是

（）。

A、背景调查

B、面试

C、体检

D、测谎

正确答案：A

26.以下（）不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动

B、劳动者与用人单位地位上的平等性

C、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件

D、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动

正确答案：B

27.企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成。

A、职工代表

B、工会代表

C、政府代表

D、群团代表

正确答案：A

28.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是（）。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

B、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区

的市级劳动保障行政部门管辖

C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖

的案件

D、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

正确答案：B

29.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。

A、用人单位有权了解劳动者-一切情况，劳动者不得隐瞒

B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况

C、劳动者有权了解与工作有关的一切情况

I）、劳动者无权了解月人单位的商业秘密

正确答案：A

30.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，

乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前中工资

每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补

偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）（）。

A、84000

B、112000

C、120000

D、90000

正确答案：D

31.以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）。

A、每个月都发放的500元/人的效益奖

B、经理职位每个月同定的2000元的岗位津贴

C、高温补贴

D、年底的奖金

正确答案：B

32.财政政策是指政府运用（）来调节总需求水平，以促进充分就业、稳

定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A、财政预算

B、公开市场业务

C、调节收入

D、调节利率

正确答案：A

33.当出现问题和纠纷时，下列不适合作为员工进行中诉的对象是（）。

A、员工代表

B、部门负责人

C、工会代表

D、一般同事

正确答案：D

34.集体合同或专项集体合同期限一般为（）年。

A、5

B、1至3

C、2

D、1或者5

正确答案：B

35.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法错误的是（）。

A、双方当事人可以协议补充

B、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

C、按照最低工资标准确定

D、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

正确答案：C

36.下列属于劳动合同履行原则的是（）。

A、亲自履行原则

B、等价有偿原则

C、自由履行原则

D、经济合理原则

正确答案：A

37.按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括（）。

A、绩效监督面谈

B、绩效计划而谈

C、绩效指导面谈

D、绩效考评面谈

正确答案：A

38.关于企业劳动规查制度的时间效力，以下说法错误的是（）。

A、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止

B、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的

C、企业劳动规章制度一经制定即生效

D、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

正确答案：C

39.下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。

A、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同

B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同

C、非全日制用工也必须采用书面劳动合同

D、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

正确答案：D

40.劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并

需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的

（）,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A、40%

B、25%

C、20%

D、30%

正确答案：C

41.（）既是法定权利，又是法定义务。

A、“遵守劳动纪律”

B、用人单位向劳动者提供待遇福利

C、用人单位依法制定劳动规章制度

D、劳动者遵守用人亘位的劳动规章制度

正确答案：C

42.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合

同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标

准，劳动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。

A、应当略高于

B、应当高于

C、不得低于

D、可以高于

正确答案：B

43.关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。

A、试用期可不包含在劳动合同期限内

B、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立

C、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期

D、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限

正确答案：C

44.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未

成年人的单位是（）。

A、事业单位

B、人民军队

C、国家机关

D、体育单位

正确答案：D

45.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。

A、劳动者订立合同时伪造了学历证书

B、合同中约定星期六为正常上班日，不算加班

C、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险

D、合同中约定迟到为违纪行为，用人单位可以罚款

正确答案：D

46.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。

A、协调功能

B、整合功能

C、导向功能

D、规范功能

正确答案：A

47.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出

起诉的劳动争议诉讼案件占（）的比例。

A、仲裁裁决案件总数

B、仲裁受案案件总数

C、仲裁结案案件总数

D、法院审结案件总数

正确答案：A

48.适用劳动争议仲裁特殊时效的争议是（）。

A、社会保险争议

B、集体劳动争议

C、拖欠劳动报酬争议

D、解除劳动合同争议

正确答案：C

49.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民

主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；（）。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的，依法予以罢免

C、情节严重的，企业解除其劳动合同

D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同

正确答案：B

50.协商代表的任期（）。

A、与集体协商期限相同

B、由集体协商双方代表决定

C、长于集体合同期限

D、短于集体合同期限

正确答案：A

51.下列不属于劳动就业权的是（）。

A、就业援助权

B、工作自由权

C、休息权

D、职业获得权

正确答案：C

52.下列关于带薪年休假说法错误的是（）。

A、职工累计工作15年的，年休假为15天

B、已享受产假的职工仍可享受年休假

C、年休假最长为15天

D、公休假日（即休息日）不计入年休假

正确答案：A

53.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选

项是（）。

A、在用人单位行政系统中处于最高层次

B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理

C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理

D、机构成员必须在5人以上

正确答案：D

54.女职工生育享受（）天产假。

A、98

B、90

C、60

D、104

正确答案：A

55.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳

动合同期限。下列说法正确的是（）。

A、该合同为无固定期限劳动合同

B、该劳动合同试用期为3个月

C、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月

I）、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效

正确答案：C

56.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休

假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

A、300%

B、200%

C、100%

D、150%

正确答案：A

57.下列属于行政规查的是（）。

A、浙江省人大颁布的《浙江省集体合同条例》

B、国务院颁布的《〈劳动合同法〉实施条例》

C、浙江省政府颁布的《浙江省禁止使用童工规定实施细则》

D、浙江省人大颁布的《浙江省流动人口居住登记条例》

正确答案：C

58.劳资协商是指职工方与企业方就有关（）并在可能的条件下达成一定

协议的活动。

A、职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作

B、企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作

C、企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现

相互理解和合作

D、企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和

合作

正确答案：C

59.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位（），

首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。

A、监事会选派

B、法定代表人选派

C、董事会选派

D、总经理选派

正确答案：B

60.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A、六个月

B、三个月

C、二个月

D、一个月

正确答案：C

61.下列人员可以适月综合计算工时工作制的是（）。

A、火车上的列车员

B、仓库管理员

C、会计

D、办公室文员

正确答案：A

62.劳动保障监察是指（）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查,

并对违法行为进行处理的行政执法活动。

A、国家公共管理部门

B、劳动保障监察机构

C、各级人民政府

D、劳动保障行政部门

正确答案：D

二、多选题（共21题，每题1分，共21分）

L广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）。

A、政府

B、劳动者

C、雇主

D、工会

E、雇主组织

正确答案：ABCDE

2.不得安排未成年工从事以下劳动（）。

A、矿山井下

B、安排延长工作时间的劳动

C、有毒有害环境下的劳作

D、安排法定休息日劳动

正确答案：AC

3.下列属于延长工作时间例外情形的是（）。

A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

B、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的

C、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的

I）、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的

E、为完成国防紧急生产任务的

正确答案：ABCDE

4.以下哪些是劳动争议处理制度（）。

A、人力资源工作考核制度

B、劳动争议调解制度

C、劳动争议协商制度

D、劳动争议仲裁制度

正确答案：BCD

5.劳动关系协调员调解劳动争议的依据：（）。

A、劳动法律、法规

B、用工习惯

C、集体合同

D、劳动合同

正确答案：ACD

6.集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订（）进行平等协商的活动。

A、工作时间

B、劳动报酬

C、劳动合同

D、有关事项

E、集体合同

正确答案：DE

7.职业道德产生的客观条件，包括（）。

A、职业分工的出现

B、职业道德情感的形成

C、职业责任感的形成

D、职业场所的改进

E、职业理想的形成

正确答案：ABCE

8.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作

的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（）。

A、绩效标准法

B、成绩记录法

C、关键事件法

I）、目标管理法

E、直接指标法

正确答案：ABDE

9.下列关于工资支付时间说法正确的是（）。

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付

C、非全日制用工工资支付周期不超过15天

D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

劳动合同时一次付清劳动者工资

E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关

协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

正确答案：ACDE

10.在言语沟通中属于副语言的是（）。

A、手势

B、着装

C、音调

D、语气

正确答案：CD

11.企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（）。

A、合法原则

B、教育为主，惩罚为辅原则

C、公正原则

D、民主原则

正确答案：ABCD

12.下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是（）。

A、调解成功率无统计意义

B、调解成功率与办案效果成正比

C、调解的成功率越高越好

D、调解成功率高有利于促进社会和

E、调解的成功率并非越高越好

正确答案：BCD

13.依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在（）期间享受特殊保护。

A、经期

B、哺乳期

C、产期

D、孕期

正确答案：ABCD

14.以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有（）。

A、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

B、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

C、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

D、劳动者参与制定企业劳动规章制度

E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

正确答案：ABDE

15.下列属于惩处原因的有（）。

A、迟到、早退、消极怠工

B、玩忽职守、违章指挥、造成事故

C、滥用职权、偷税漏税、损公肥私

D、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私

E、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴

正确答案：ABCDE

16.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪

些原则(ABDE)

A、平等

B、自愿

C、合理

D、合法

E、公正

正确答案：ABDE

17.中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要

求是：()。

A、有健全的调解组织

B、有预防在先的工作机制

C、有效的调解制度

D、有必须的工作条件

正确答案：ABCD

18.有关工会表述正确的选项是()。

A、是社会中介组织

B、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

C、是党联系职工群众的桥梁和纽带

D、是国家政权的重要社会支柱

E、是会员和职工利益的代表

正确答案：BCDE

19.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

动者()。

A、工作条件

B、工作地点

C、休息休假

D、工作时间

E、工作内容

正确答案：ABDE

20.《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持（）

的原则。

A、合法权益

B、有利于企业提高劳动生产率

C、合法权利

D、维护职工

E、有利于企业健康发展

正确答案：ADE

21.在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求（）。

A、用人单位应建立具体的劳动规章制度

B、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度

C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度

D、用人单位无需建立健全劳动规章制度

E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规

正确答案：ABC

三、判断题（共21题，每题1分，共21分）

1.（）企业主要负责人的近亲属应当作为本企业基层工会委员会成员的人

选。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.（）工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.（）在职业守则中，严谨求实既是一种工作态度，又是一种工作规范与

要求。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.（）所谓的劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力减弱，即劳动关系

由于一定事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不

再存在。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.()用人单位有劳动报酬支付方面的违法行为，由劳动行政部门责令限

期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额25%的标准向劳动者加

付赔偿金。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6.()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企